Blanke mannen die zelf te maken hebben gehad met intimidatie op de werkplek, zullen eerder geneigd zijn de inspanningen te steunen om ras- en gendervooroordelen in hun organisaties te bestrijden, blijkt uit een nieuwe studie van de Universiteit van Michigan. De bevindingen verschijnen in het American Journal of Sociology .

Blanke mannen lopen minder vaak dan vrouwen en gekleurde mensen te maken met discriminatie en intimidatie op de arbeidsmarkt. Wanneer blanke mannen echter slecht worden behandeld door hun collega's, is de kans groter dat ze ras- en gendervooroordelen in hun organisaties herkennen en zullen ze eerder actie ondernemen, zo blijkt uit het onderzoek.

"Blanke mannen zullen alleen bondgenoten zijn op het gebied van diversiteit en inclusiviteit op de werkplek voor zover ze erkennen dat er op hun werkplek vooroordelen bestaan ​​op het gebied van ras en gender en bereid zijn actie te ondernemen", zegt studieauteur Erin Cech, universitair hoofddocent sociologie aan de U-M.

Cech gebruikte enquêtegegevens van meer dan 11.000 werknemers in 24 federale agentschappen (waaronder 5.000 blanke mannen). Een derde van de blanke mannen had op het werk te maken gehad met enige vorm van intimidatie, zoals pesten of fysieke intimidatie. Deze mannen herkenden eerder dan andere blanke mannen de systemische ras- en gendervooroordelen waarmee hun collega’s te maken hadden, en waren ook eerder geneigd actie te ondernemen – om de incidenten van vooroordelen waarvan zij getuige waren te melden aan hun collega’s en leidinggevenden, zo bleek uit de bevindingen. /P>

Wanneer blanke mannen te maken krijgen met intimidatie, verdrijft dit de vanzelfsprekende overtuiging dat hun werkplek meritocratisch functioneert, zei Cech. Deze overtuiging kan dienen als een blinder voor de herkenning en rapportage van bias.

"Intimidatie-ervaringen kunnen deze meritocratische oogkleppen verkleinen en blanke mannen kansen bieden om na te denken over de vraag hoe de werkplek misschien niet eerlijk is voor hun collega's", zei ze.

Cech merkte op dat de bevindingen belangrijke implicaties hebben voor de antiracisme- en antiseksistische inspanningen van organisaties.

“Het uitgangspunt is natuurlijk niet dat we de intimidatie van blanke mannen moeten vergroten”, zei Cech. “Integendeel, blanke mannen die de ongelukkige ervaring hebben gehad gepest of bedreigd te worden op het werk, kunnen onverwachte bondgenoten zijn in inspanningen op het gebied van diversiteit en inclusiviteit.

"Blanke mannen vragen na te denken over hun eigen negatieve behandeling op het werk kan een vruchtbaar scepticisme bevorderen over de meritocratische werking van hun werkplek. Dit scepticisme kan een grotere bereidheid bevorderen om de oneerlijke behandeling die collega's ervaren te erkennen en actie te ondernemen."

Bij inspanningen op het gebied van diversiteit en inclusie op de werkplek moet er volgens haar rekening mee worden gehouden dat blanke mannen de behandeling die ze op het werk ervaren vaak beschouwen als een indicatie voor de ervaringen van hun vrouwelijke collega's en collega's uit raciale minderheden. De kritiek van blanke mannen op de status quo door middel van reflectie op hun behandeling op de werkplek kan defensiviteit en 'weerslag' voorkomen die vaak organisatieveranderingen ondermijnen.

Meer informatie: Erin A. Cech, hun meritocratische oogkleppen verlagen:ervaringen met intimidatie door blanke mannen en hun erkenning en rapportage van rassen- en gendervooroordelen op de werkplek, American Journal of Sociology (2023). DOI:10.1086/728738

Journaalinformatie: Amerikaans tijdschrift voor sociologie

Aangeboden door Universiteit van Michigan