De VS is getuige van een dramatische opkomst van niet-traditionele arbeidsmarkten voor 'gig economy', waar werknemers worden aangenomen voor afzonderlijke projecten, vaak op korte termijn. Naar schatting ontvangt 0,4% van de Amerikaanse volwassenen momenteel maandelijks inkomen van dergelijke platforms. Onderzoek uitgevoerd op basis van samenwerking tussen Columbia University Mailman School of Public Health en CloudResearch.com onderzocht het werk van meer dan 20, 000 mannen en vrouwen die meer dan 5 miljoen taken online voltooien, en vond een loonkloof tussen mannen en vrouwen die niet werd verklaard door demografische gegevens, taakvoorkeuren, of ervaring. Gemiddeld, het uurloon van vrouwen was 10,5% lager dan dat van mannen. Dit is de eerste studie die bewijs levert dat loonkloven kunnen ontstaan ​​ondanks de afwezigheid van openlijke discriminatie, arbeidssegregatie, en inflexibele werkregelingen. De bevindingen worden online gepubliceerd in PLOS EEN .

"Ons doel was om een ​​zeer unieke werkomgeving te onderzoeken, gekenmerkt door factoren die deze arbeidsmarkt relatief immuun zouden moeten maken voor het ontstaan ​​van een loonkloof tussen mannen en vrouwen. Hoe dan ook, onze resultaten toonden bewijs van een loonkloof tussen mannen en vrouwen die niet volledig wordt verklaard door factoren als taakheterogeniteit, beleven, en de voltooiingssnelheid van de taak, " zei Lisa Bates, scD, assistent-professor epidemiologie aan de Columbia Mailman School.

De onderzoekers verzamelden gegevens van het Amazon Mechanical Turk (MTurk) platform, een online platform dat werkgevers ('requesters') verbindt met werknemers ('workers') die taken uitvoeren die 'Human Intelligence Tasks' (HIT's) worden genoemd. "Vanwege factoren die uniek zijn voor de online marktplaats Mechanical Turk, zoals anonimiteit, zelfselectie in taken, relatieve homogeniteit van de uitgevoerde taken, en flexibele werkplanning - we hadden niet verwacht dat de inkomsten op dit platform naar geslacht zouden verschillen. Echter, tegen onze verwachting in, er werd een robuuste en aanhoudende loonkloof tussen mannen en vrouwen waargenomen, " zei Zohn Rosen, doctoraat, bij het ministerie van gezondheidsbeleid en -beheer, Postbode School.

De analyse van bijna 5 miljoen voltooide taken gedurende een periode van 18 maanden tussen januari 2016 en juni 2017 op 12, 312 vrouw en 9, 959 mannelijke werknemers uit 2014 laten zien dat mannen en vrouwen een vergelijkbaar aantal taken hebben uitgevoerd tijdens de onderzoeksperiode; 2, 396, 978 (49%) voor mannen en 2, 539, 229 (51%) voor vrouwen.

Hoewel de voltooiingssnelheid van taken een deel van de kloof leek te verklaren, een aanzienlijk deel hiervan lijkt het gevolg te zijn van het feit dat vrouwen taken selecteren met een lager geadverteerd uurloon. De auteurs veronderstellen, "Vrouwen kunnen lagerbetaalde taken kiezen omdat cumulatieve ervaringen met alomtegenwoordige discriminatie ertoe leiden dat vrouwen hun werk onderwaarderen. ervaringen van vrouwen met lagere lonen in vergelijking met mannen op traditionele arbeidsmarkten kunnen de beloningsverwachtingen van vrouwen op markten voor gig-economie verlagen. Daarom, in overeenstemming met deze verlaagde verwachtingen, vrouwen kunnen vaker dan mannen genoegen nemen met lagerbetaalde taken, " zei Leib Litman, doctoraat, co-auteur en universitair hoofddocent, Touro-college, en mede-oprichter, CloudResearch.com.

Een onderzoek naar de geadverteerde loonkloof tussen mannen en vrouwen tussen personen die verschilden in hun burgerlijke en ouderlijke status, toonde ook aan dat het uurloon van vrouwen consequent lager is dan dat van mannen, zowel binnen alleenstaande als gehuwde subgroepen van werknemers, en onder werknemers die wel en geen kinderen hebben.

"Deze studie vertegenwoordigt een belangrijke en nieuwe bijdrage aan de literatuur over de loonkloof tussen mannen en vrouwen, "Zei Bates. "Toekomstig onderzoek zou de waargenomen loonkloof tussen mannen en vrouwen in deze niche van de kluseconomie moeten onderzoeken en proberen te begrijpen hoe dit zowel een bredere genderongelijkheid kan weerspiegelen als kan wijzen op mogelijkheden voor structurele oplossingen."