Er is een verschil tussen de salarissen van mannelijke en vrouwelijke natuurkundefaculteiten en de natuurkundecultuur is daar deels debet aan. volgens een artikel dat deze maand gratis beschikbaar is van Physics Today, 's werelds meest invloedrijke en op de voet gevolgde tijdschrift gewijd aan natuurkunde en de natuurwetenschappelijke gemeenschap.

Het artikel, "Salarissen voor vrouwelijke natuurkundefaculteiten volgen die voor mannelijke collega's, " identificeert sleutelfactoren die van invloed zijn op de loonkloof tussen mannen en vrouwen en biedt mogelijke oplossingen die veranderingen in de cultuur in de natuurkundeafdelingen omvatten.

Stafschrijver Toni Feder combineerde gegevens uit een rapport uit 2010, "Genderverschillen bij kritieke overgangen in de wetenschappelijke loopbaan, Engineering, en Wiskunde Faculteit, " van de Nationale Academies van Wetenschappen, Engineering, en geneeskunde die honderden instellingen hebben bekeken met niet-gepubliceerde gegevens van het American Institute of Physics (AIP) Statistical Research Center (SRC). AIP is de uitgever van Natuurkunde vandaag .

Wat de niet-gepubliceerde gegevens laten zien, is dat vrouwelijke faculteitsleden in de natuurkunde lagere salarissen hebben in vergelijking met hun even gekwalificeerde mannelijke collega's. "Het model zegt dat als we twee mensen hebben die in alle opzichten identiek zijn, de vrouw zal maken, gemiddeld, 6 procent minder dan de man, " zei Susan White, adjunct-directeur van SRC, geciteerd in de Natuurkunde vandaag artikel.

Uit het onderzoek van de National Academies bleek ook dat er ongelijkheden waren tussen mannen en vrouwen. Astronoom van het Massachusetts Institute of Technology, Claude Canizares, die mede-voorzitter was van de studie, legde uit dat hoewel universiteiten vrouwen en minderheden niet opzettelijk discrimineren, ongelijkheden blijven echter bestaan.

Volgens de Natuurkunde vandaag artikel, andere studies en observaties ondersteunen de gegevens, met twee belangrijke redenen voor de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen. Eerst, vrouwen zijn minder agressief in hun salarisonderhandelingen en vragen ook minder snel om loonsverhoging tijdens hun dienstverband bij een instelling. De tweede reden komt van het feit dat mannen oververtegenwoordigd zijn in sommige wetenschappelijke gebieden, wat een impliciete vooringenomenheid in universitaire afdelingen introduceert.

"Jongens op de afdeling geven geld aan jongens op de afdeling, " zei een senior onderzoeker anoniem geciteerd in het artikel Physics Today.

Om de loonkloof te dichten, MIT-professor Emerita Nancy Hopkins suggereert dat senior vrouwelijke faculteitsleden moeten dienen bij de aanwerving, promotie- en redactieraden die aan de meeste universiteiten een machtspositie zijn.

De inspanningen moeten ook mannelijke steun omvatten om vrouwen en minderheden in de wetenschap te promoten. "Het is moeilijk om een ​​glazen plafond te doorbreken door er van onderaf met je hoofd tegenaan te stoten. "Zei Canizares. "Het is gemakkelijker om het van bovenaf te breken met een voorhamer."