Volgens een nieuw rapport zouden zeven op de tien (73%) werknemers een deel van de tijd thuis willen werken.

"Working Under COVID-19 Lockdown:Transitions and Tensions" bekijkt hoe organisaties en personeel zich hebben aangepast en geleerd van thuiswerken tijdens de initiële lockdown als onderdeel van een longitudinaal onderzoek van achttien maanden.

Het interinstitutionele project, Work After Lockdown wordt geleid door Dr. Jane Parry, Directeur van het Center for Research on Work and Organizations aan de Southampton Business School, University of Southampton in samenwerking met Dr. Zoe Young van specialisten op het gebied van werkontwerp, Half the Sky en professor Stephen Bevan Institute for Employment Studies (IES). Het project wordt gefinancierd door de Economic &Social Research Council (ESRC) als onderdeel van de snelle reactie van de UK Research &Innovation op COVID-19.

Het project richt zich op twee sectoren:zij die werkzaam zijn bij de lokale overheid en de advocatuur. Werknemers uit beide sectoren hebben laten zien dat ze zich zeer flexibel kunnen aanpassen in deze ongewone tijden, aangezien het rapport constateert dat:

• Negen van de 10 (88,5%) werknemers vonden dat ze meer of net zoveel gedaan hadden gekregen als op kantoor;
• Zes op de 10 (64%) werknemers beoordeelden het vermogen om flexibel te werken als de beste eigenschap van thuiswerken;
• Acht op de tien werknemers (82%) missen het informele contact met hun collega's dat de druk van thuiswerken heeft doen afnemen - dit 'sociale tekort' is volgens werknemers het ergste aspect van thuiswerken;
• Ook zorgwekkend is dat het handhaven van deze hoge productiviteit tijdens de pandemie zijn tol eist, met antwoorden op de ranglijst van geestelijke gezondheid op 47 van de 100, wat laag is zoals gemeten door de wereldwijde WHO5-standaard.