Terwijl de pandemie een tweede jaar doorgaat, veel Amerikaanse arbeiders voelen de druk, en velen zeggen dat ze van plan zijn hun baan binnen een jaar op te zeggen, volgens een nieuw onderzoek van de American Psychological Association.

Werkstress gerelateerd aan lage lonen, lange uren en een gebrek aan kansen voor groei en vooruitgang is toegenomen sinds het begin van de pandemie. Meer dan 4 op de 10 werknemers zeiden dat ze van plan zijn om het komende jaar van baan te veranderen, die gevolgen kunnen hebben voor veel industrieën die al een tekort aan arbeidskrachten hebben, met name de horeca en de zorgsector.

Echter, er zijn maatregelen die werkgevers kunnen nemen om het welzijn van werknemers te verbeteren en de geestelijke gezondheid te ondersteunen.

APA's werk- en welzijnsenquête 2021 werd online uitgevoerd door The Harris Poll onder meer dan 500 Amerikaanse werknemers tussen 26 juli en 4 augustus 2021.

Bijna 6 op de 10 (59%) meldden negatieve gevolgen te ervaren van werkgerelateerde stress. Lage salarissen (56%, gestegen van 49% in 2019), lange uren (54%, gestegen van 46%) en gebrek aan kansen voor groei of vooruitgang (52%, van 44%) werden het vaakst gerapporteerd als een zeer of enigszins significante invloed op de stressniveaus op het werk, volgens de peiling.

Meer dan 2 op de 5 werknemers (44%) zeiden dat ze van plan zijn om het komende jaar werk te zoeken buiten hun bedrijf of organisatie, gestegen van ongeveer 1 op 3 (32%) in 2019. (APA voerde in 2020 geen vergelijkbaar onderzoek uit) Maar onder sommige gemarginaliseerde gemeenschappen, de cijfers waren zelfs nog opvallender:58% van de Spaanse werknemers, 57% van de zwarte werknemers, 56% van de LGBTQ+-werknemers en 63% van de werknemers met een handicap zei dat ze van plan zijn om volgend jaar een baan bij een andere werkgever te zoeken.

"Stress op het werk kan grote negatieve gevolgen hebben voor zowel werkgevers als werknemers, inclusief productiviteitsverlies, hoge omzet, en de gevolgen voor de fysieke en emotionele gezondheid van de werknemer, " zei Arthur C. Evans Jr., doctoraat, APA's chief executive officer. "Een werkplek die aandacht besteedt aan het welzijn van werknemers is beter gepositioneerd om betrokken en productief personeel te werven en te behouden."

Bijna zes op de tien werknemers (59%) zeiden dat ze de afgelopen maand negatieve gevolgen van werkgerelateerde stress hadden ervaren, waaronder een gebrek aan interesse, motivatie of energie (26%), moeite met focussen (21%) of een gebrek aan inspanning op het werk (19%). Meer dan tweederde van de eerstelijnswerkers (67%) gaf aan negatieve gevolgen te ervaren van werkgerelateerde stress en meer dan 1 op de 3 (35%) zei dat ze de afgelopen 30 jaar vrij vaak of vaker genoeg hadden van hun werk. dagen.

Werknemers die handenarbeid verrichten of in de klantenservice werken, sales of entertainment hadden meer kans dan degenen die in bureaubanen werken om te zeggen dat ze symptomen van fysieke vermoeidheid hadden ervaren (51% en 53% versus 38%, respectievelijk), cognitieve vermoeidheid (41% en 44% vs. 29%) en emotionele uitputting (41% en 40% vs. 25%) op het werk vrij vaak of vaker in de afgelopen 30 dagen.

Er zijn stappen die werkgevers kunnen nemen om het welzijn van werknemers te verbeteren en mogelijk het verloop te verminderen. De overgrote meerderheid van de werknemers (87%) zei dat ze dachten dat acties van hun werkgever hun geestelijke gezondheid zouden helpen, inclusief flexibele uren (34%), werknemers aanmoedigen om voor hun gezondheid te zorgen (32%), werknemers aanmoedigen om betaald verlof te nemen (30%) en pauzes tijdens de werkdag aanmoedigen (30%).

"Tijdens de pandemie veel werkgevers schakelden waar mogelijk over op werken op afstand, waardoor hun werknemers meer flexibiliteit krijgen, "Zei Evans. "Beleid dat flexibele uren en pauzes tijdens de werkdag bevordert en andere vormen van ondersteuning biedt aan werknemers om voor zichzelf te zorgen, kan werkgevers ook helpen personeel te behouden in concurrerende markten."

Om te komen tot een psychisch gezonde werkplek, vrouwen zeiden vaker dan mannen dat werkgevers werknemers eerlijk moeten betalen (50% vs. 43%) en flexibiliteit toestaan ​​(47% vs. 36%). Vrouwen zeiden minder vaak dan mannen dat ze een adequate geldelijke vergoeding voor hun bijdragen op het werk kregen (65% vs. 74%), volgens de enquête.

Als ze maar één extraatje konden krijgen van hun werkgever, een derde van de werknemers (33%) zei dat ze meer geld wilden, gevolgd door meer flexibiliteit (14%), meer vrije tijd (13%) of meer uitkeringen (12%). Een op de 10 (10%) zei dat zinvoller werk hun topprioriteit was.

Methodologie

Het werk- en welzijnsonderzoek 2021 is online uitgevoerd in de Verenigde Staten door The Harris Poll namens de American Psychological Association (APA) tussen 26 juli en 4 augustus. 2021 onder 1, 501 volwassenen van 18 jaar en ouder die in de VS wonen en voltijds werken, deeltijd, of zelfstandige. De resultaten werden zo nodig gewogen voor leeftijd, seks, ras/etniciteit, opleiding, regio, en het gezinsinkomen representatief zijn voor de Amerikaanse beroepsbevolking. Propensity score weighting werd ook gebruikt om te corrigeren voor de neiging van respondenten om online te zijn. De respondenten voor deze enquête zijn geselecteerd uit degenen die hebben ingestemd met deelname aan online enquêtes. Omdat de steekproef is gebaseerd op degenen die zijn uitgenodigd om deel te nemen aan online onderzoekspanels, er kunnen geen schattingen van de theoretische steekproeffout worden berekend.

Een eerstelijnsfunctie wordt gedefinieerd als direct betrokken bij productie of producten of het leveren van diensten, zoals verkoop, secretarieel, boekhouding, klerikaal, klantenservice, enzovoort.