In dienst nemen, promotie en ambtstermijn binnen universiteiten zijn gebaseerd op objectieve prestatiemaatstaven, iets dat vaak wordt geëvalueerd met behulp van statistieken die mannen onevenredig bevoordelen boven vrouwen, zoals citaten en uitgenodigde lectoraten.

Een groeiend oeuvre heeft vooringenomenheid ten gunste van mannen vastgesteld in bijna alle traditionele academische evaluatiestatistieken. Vooringenomen statistieken kunnen van invloed zijn op de carrièremogelijkheden van vrouwen, vooral in STEM-gebieden. Het resultaat is een genderkloof bij hoge academische prestaties en controle over de besluitvorming in academische instellingen.

Recent werk van de University of Hawai'i aan het Mānoa College of Tropical Agriculture and Human Resources in samenwerking met de University of British Columbia, onder leiding van Bjarne Bartlett, een afgestudeerde student aan de afdeling Moleculaire Biowetenschappen en Bioengineering, keek naar moderne, digitale statistieken (genaamd "altmetrics") en hun potentieel om vooroordelen te verminderen die de prestaties van vrouwen in STEM systematisch hebben gedevalueerd. Het onderzoek is gepubliceerd in Scientometrics.

"Ons doel is dat UH een nationale leider wordt in de volgende generatie van billijke praktijken voor werving en promotie, " zei Bartlett. "UH is trots op diversiteit en inclusie. Deze studie biedt nieuwe kennis die kan worden gebruikt voor meer rechtvaardige wervings- en promotiepraktijken."

De Altmetrische Aandachtsscore, een relatief nieuwe aandachtsmeting, is de meest populaire van deze digitale statistieken en was daarom het onderwerp van het onderzoek. Opwindend, het team vond de Altmetric Attention Score (AAS) grotendeels onbevooroordeeld, in tegenstelling tot alle traditionele statistieken, toen het werd beoordeeld onder zes grote tijdschriften.

"We hopen dat onbevooroordeelde statistieken zoals altmetrics in toenemende mate zullen worden gebruikt om academische prestaties te evalueren, vrouwen helpen door de lekkende pijpleiding in STEM te duwen, " zei Julie Fortin, van de Universiteit van Brits-Columbia, die de studie mede leidde.

"Sinds 2011, alleen het journaal Wetenschap in 2017 en 2018, gaf de voorkeur aan een specifiek geslacht (mannelijk) in de omvang van de AAS, " zei Michael Kantar, een assistent-professor in Tropische Planten- en Bodemwetenschappen. “Het verschil was groot, wat neerkomt op ongeveer 22 extra tweets of drie extra nieuwsvermeldingen per artikel voor mannen in 2017, en 88 extra tweets of 11 extra nieuwsvermeldingen per artikel in 2018."

"Dit draagt ​​bij aan de hoeveelheid literatuur die aantoont dat we bijdragen niet gelijk waarderen, actief kiezen voor het gebruik van statistieken die het beter doen, zou de universiteit van Hawaï helpen haar doelen te bereiken, ’ voegde Kantar eraan toe.