Gendervooroordeel op de werkplek wordt in leven gehouden door mensen die denken dat het geen probleem meer is, nieuw onderzoek suggereert.

In de studie, managers kregen identieke beschrijvingen van een werknemer - het enige verschil was een mannelijke of vrouwelijke naam.

De meeste managers beoordeelden de mannelijke werknemer als competenter, en adviseerde een hoger salaris - een gemiddelde loonkloof van 8%.

De "belangrijkste drijfveren" van deze kloof waren managers die dachten dat vooringenomenheid niet langer bestond in hun beroep, terwijl degenen die geloofden dat vooringenomenheid nog steeds bestond, ongeveer gelijk loon adviseerden.

Dit betekent dat het vasthouden aan deze overtuiging een "kritieke risicofactor" is, en kan van vitaal belang zijn om vast te stellen wie in een beroep kwesties van gendervooroordelen in stand houdt.

Tweederde van de managers die dachten dat gendervooroordelen niet meer bestonden, waren mannen, maar vrouwelijke managers met deze mening onderschatten vrouwelijk personeel net zo veel als mannelijke managers.

Het onderzoek -door de Universiteit van Exeter, Skidmore College en de British Veterinary Association (BVA) - gericht op het veterinaire beroep.

"Managers die dachten dat gendervooroordelen niet langer een probleem waren, adviseerden een jaarloon van £ 2 564 ($ 3, 206) hoger voor mannen dan voor vrouwen, " zei hoofdauteur Dr. Christopher Begeny, van de Universiteit van Exeter.

"Dit vertegenwoordigt een kloof van 8% - wat nauw overeenkomt met de echte loonkloof die we in de diergeneeskunde zien.

"Als je dit doorbreekt, het is alsof je naar die mannelijke werknemer gaat na een uur werken en zegt:weet je wat, hier is een extra twee dollar - niet omdat je bijzonder gekwalificeerd bent of goed in je werk, maar gewoon omdat je een man bent'.

"En dan het volgende uur, je gaat terug en geeft die mannelijke werknemer nog eens $2, en het volgende uur nog eens $2.

"Enzovoort, dat de komende 2 uur elk uur blijven doen, 000 uur werk."

Het onderzoek bestond uit twee onderzoeken.

De eerste vroegen dierenartsen naar hun ervaringen, en toonde aan dat vrouwen vaker dan mannen melding maakten van discriminatie, en minder kans om erkenning door collega's te ervaren voor hun waarde en waarde.

In de tweede studie managers namen deel aan een gerandomiseerd dubbelblind experiment, met het gestelde doel om "hun ervaringen met het managen van anderen te begrijpen".

Ze kregen elk een fictief functioneringsgesprek voor een dierenarts.

Iedereen kreeg een identiek functioneringsgesprek, behalve dat de naam van de dierenarts verschilde:Mark of Elizabeth.

Managers evalueerden de prestaties/competentie van de dierenarts en gaven het salaris aan dat ze zouden adviseren als deze medewerker in hun eigen praktijk zou werken.

"De resulterende evaluaties waren systematisch bevooroordeeld onder degenen die dachten dat gendervooroordelen niet langer een probleem waren, " zei co-auteur, Professor Michelle Ryan, van de Universiteit van Exeter.

"Niet verrassend, deze bevooroordeelde evaluaties leidden tot lagere loonaanbevelingen voor vrouwelijke dierenartsen.

“We hebben nauw samengewerkt met de BVA, en wanneer ze deze bevindingen presenteren aan managers in de diergeneeskunde, zijn ze vaak geschokt en bezorgd."

De studies vonden ook:

• Dierenartsen waren verdeeld over de vraag of gendervooroordelen nog bestonden in hun beroep (44% zei ja, 42% zei nee; de rest was onbeslist).
• Genderbias onder managers die dachten dat bias geen probleem was, was niet alleen duidelijk bij degenen die dit sterk geloofden, maar ook degenen die deze mening slechts in geringe mate hadden.
• Omdat ze de vrouw als minder competent zien, managers waren ook minder geneigd om te adviseren haar meer leidinggevende verantwoordelijkheden te geven, en minder geneigd om haar aan te moedigen belangrijke kansen voor promotie na te streven. Dit laat zien hoe de vooroordelen van managers niet alleen van invloed zijn op de huidige arbeidssituatie van vrouwen (huidige beloning), maar op het hele traject van hun loopbaan, door hen te ontmoedigen om promoties na te streven.
• Al deze effecten waren waar wanneer werd gecontroleerd voor het eigen geslacht van managers, hun jarenlange managementervaring, hoe lang ze al in het vak zitten, enzovoort.
• Ze waren ook waar wanneer werd gecontroleerd voor de goedkeuring door managers van meer openlijk seksistische overtuigingen (d.w.z. goedkeuring van vijandig seksisme)

In de veterinaire sector zijn er al meer dan tien jaar meer vrouwen dan mannen, dus zou kunnen worden verwacht dat de vooringenomen percepties van vrouwen zonder competentie zijn verdwenen.

De vooringenomenheid die in dit onderzoek wordt getoond, kan een voorbode zijn van wat er gaat komen in andere beroepen - diegene die ernaar streven de vertegenwoordiging van vrouwen te vergroten, misschien denken, ten onrechte, dat dit alle problemen met betrekking tot gendervooroordelen zal oplossen.

"Met veel beroepen die werken aan het vergroten van het aantal vrouwen in hun gelederen, bedrijven moeten oppassen dat ze genderdiversiteit niet gelijkstellen met gendergelijkheid - zelfs met gelijke aantallen kun je ongelijke behandeling krijgen, " zei dr. Begeny.

"Er is geen 'zilveren kogel' om ervoor te zorgen dat gendergelijkheid is bereikt.

"Voortdurende waakzaamheid is vereist, inclusief bewustmakingstraining om te waken tegen bepaalde vormen van vooringenomenheid.

"Het is ook belangrijk om 'vangrails' te hebben die discriminatie helpen voorkomen, onder meer door namen te verwijderen uit sollicitaties, die het geslacht van de aanvrager kan aangeven, en zorgen voor standaardvragen in interviews."

Dr. Begeny voegde toe:"Al met al, dit onderzoek wijst op een nogal verraderlijke paradox die kan ontstaan ​​wanneer individuen het niveau van vooruitgang op het gebied van gendergelijkheid in hun beroep verkeerd inschatten, zodat degenen die ten onrechte denken dat gendervooroordelen niet langer een probleem zijn, het grootste risico worden om het te bestendigen."

De krant, gepubliceerd in het tijdschrift wetenschappelijke vooruitgang , heeft de titel:"In sommige beroepen zijn vrouwen goed vertegenwoordigd, maar gendervooroordelen blijven bestaan ​​- in stand gehouden door degenen die denken dat het niet gebeurt."