Is authenticiteit echt heilzaam op de werkvloer? Zijn werkplekken bevorderlijk voor de authenticiteit van medewerkers? Niet voor iedereen, onderzoek van FIU Business vondsten.

"Het belangrijkste inzicht:we waarschuwen dit idee om iedereen aan te moedigen authentiek te zijn, " zei Brooke Buckman, assistent-professor van wereldwijd leiderschap en management bij FIU Busines, die co-auteur was van "Being Your True Self At Work, " gepubliceerd in het julinummer van de Academy of Management Annals. "In veel gevallen wordt je ware zelf zijn niet altijd gelijk behandeld in de zakenwereld."

Naarmate de publieke belangstelling voor authenticiteit toeneemt, voegde ze eraan toe, onderzoek versterkt en tempert het bestaande enthousiasme rond het onderwerp.

Buckman en haar co-auteurs analyseerden meer dan 100 empirische en baanbrekende onderzoeken die sinds 1997 zijn gepubliceerd over individuele authenticiteit in verschillende organisaties. De consensus van het meeste op authenticiteit gerichte onderzoek is dat "authenticiteit zulke grote persoonlijke voordelen heeft, dat we iedereen moeten aanmoedigen om authentiek te zijn, zelfs op het werk, ' zei Buckman.

Echter, die persoonlijke voordelen, waaronder een gelukkiger en energieker gevoel, komen vaak ten koste van de carrière van minderheden, waardoor ze het gevoel krijgen dat ze op een slappe koord lopen.

"Bijvoorbeeld, vaak lopen vrouwen die authentiek zijn op het werk het risico gezien te worden als 'geen managementmateriaal' omdat hun authentieke zelf niet noodzakelijk overeenkomt met de ideeën van anderen over hoe een leider of manager zou moeten handelen, "zei Buckman. "Dus, veel werknemers ervaren tegenstrijdige berichten - aan de ene kant, ze krijgen te horen dat ze gewoon zichzelf moeten zijn, ' maar aan de andere kant, ze hebben het gevoel dat ze op een bepaalde manier moeten handelen om te slagen op de werkplek."

Een van de grootste uitdagingen waarmee de onderzoekers werden geconfronteerd, was dat de meeste bestaande onderzoeken naar authenticiteit in een hokje zaten. Velen hebben het onderwerp geanalyseerd met behulp van labels zoals "authentiek leiderschap, ""emotionele arbeid" en "identiteitsbeheer" in plaats van "authenticiteit" op zich.

"Being Your True Self At Work" wil een onderzoeksagenda creëren voor toekomstige analyses over authenticiteit.

"Er zijn veel definities en ideeën, maar totdat we het allemaal eens kunnen worden over een definitie van hoe we authenticiteit gaan meten, de literatuur zal luidruchtiger en rommeliger worden, "Zei Buckman. "Ons onderzoek moedigt hen aan om met elkaar te gaan praten, om te kijken naar de sociale implicaties."