Arbeidsvoorwaarden, massaontslagen en andere economische redenen zouden de stijgingen en dalingen van tijdelijke arbeidsongeschiktheidspercentages kunnen verklaren.

Professor José María Peiró van de Universiteit van Valencia leidde een studie in opdracht van Umivale die de impact van de economische cyclus op het percentage tijdelijke arbeidsongeschiktheid (TD) analyseerde. In de volksmond bekend als werkverzuim om gezondheidsredenen, TD steeg aanzienlijk in Spanje naarmate de economie verbeterde tijdens de periode 2014-2019.

Het rapport was getiteld "Veranderingen in het percentage tijdelijke arbeidsongeschiktheid vóór, tijdens en na de economische crisis." Samen met docent Peiró, lid van het Instituut voor Onderzoek naar de Psychologie van Human Resources, Organisatieontwikkeling en kwaliteit van het werkleven aan de Universiteit van Valencia (IDOCAL), onderzoekers Tobias Hauth en Juan M. Mesa zaten ook in het onderzoeksteam.

Terwijl in 2013 in totaal 2,7% van de arbeidstijd van Spaanse werknemers verloren ging door ziekteverzuim of een ongeval, deze indicator nam geleidelijk toe tot 4,12% in 2019. Volgens het rapport deze verhoging bracht zowel voor de volksgezondheid als voor de bedrijven een kost van ongeveer 42 euro met zich mee, 530 miljoen in 2019, wat neerkomt op 3,42% van het BBP voor datzelfde jaar. Dit is een last voor het concurrentievermogen van de Spaanse economie. Voor de onderzoekers, "het feit dat in dat jaar 787, 747 Spaanse arbeiders gingen niet elke dag naar hun werk omdat TD nog meer inzicht geeft in de omvang van het probleem."

Volgens Peiro, het belangrijkste doel van het onderzoek was "om een ​​licht te werpen op de mogelijke redenen achter deze toename van TD, die plaatsvond op het moment dat Spanje uit de economische crisis kwam, en om paden voor verbetering te verkennen door rekening te houden met de standpunten van verschillende relevante actoren en belangengroepen. En tenslotte, om bij te dragen aan het begrijpen van de verschillende interpretaties en standpunten van deze verschillende groepen over dit fenomeen en om constructieve en vruchtbare communicatie tussen hen tot stand te brengen." Om het onderzoek uit te voeren, de onderzoekers nodigden 79 deelnemers uit verschillende groepen uit:bedrijven, advocaten en onderlinge verzekeringsmaatschappijen, overheidsinstanties (het Valenciaanse gezondheidsagentschap, de Arbeidsinspectie, INSS, INVASSAT en arbeidsrechtbanken), evenals leden van vakbondsorganisaties. De aanwezigen werden gegroepeerd in 11 rondetafelgesprekken of focusgroepen en bespraken de verschillende onderwerpen van het probleem met een semi-gestructureerde discussiemethodologie. De kwantitatieve elementen van hun uitspraken werden vervolgens geanalyseerd met een data-analyseprogramma en er werd ook een kwalitatieve analyse van hun bijdragen uitgevoerd.

TD is een arbeidssituatie die bedoeld is voor wanneer een werknemer door een ziekte of ongeval niet naar het werk kan en medische hulp krijgt. Verschillende deelnemers zeggen dat niet alle situaties met gezondheidsveranderingen noodzakelijkerwijs een TD met zich meebrengen. Bij de besluitvorming moet rekening worden gehouden met de omstandigheden en bijzonderheden van de baan en met de toestand van de persoon. Het rapport voegt er ook aan toe dat TD gewoonlijk een socialezekerheidsuitkering inhoudt om de loonsverlaging die een verlof voor een werknemer kan betekenen, te verminderen. Bij het analyseren van dit fenomeen, de deelnemers beschouwden zowel een gepast gebruik van deze uitkering als het misbruik dat plaatsvindt wanneer een werknemer in een situatie van TD verkeert zonder dat de vereiste gezondheids- en wettelijke voorwaarden aanwezig zijn.

Wat betreft de kwantitatieve analyse van de gegevens uit de bijdragen over de verschillende zaken, het rapport benadrukt dat de drie meest genoemde mechanismen die de toename van TD onder bijna alle groepen verklaren waren:baanonzekerheid, een verslechtering van de arbeidsomstandigheden en wetswijzigingen.

Bij de kwalitatieve analyse de onderzoekers bevestigden dat tijdens de groepsbijeenkomsten, deelnemers stelden een breed scala aan interpretaties en verklaringen voor de evolutie van het TD-tarief. De analyse begint met een analyse van de twee hoofdfasen van de economische cyclus, de recessie (ongeveer tussen 2008 en eind 2013) en de daaropvolgende groei (van eind 2013 tot 2018). Wat betreft de recessiefase, deelnemers gaven twee essentiële mechanismen om de afname in TD te verklaren. Ten eerste, zij benadrukken dat de criteria om collectief ontslag af te dwingen waren:onder andere, betrokkenheid en ziekteverzuim van de werknemers. Door werknemers met een hoog ziekteverzuim te ontslaan, de bedrijven hadden mogelijk personeel met een lager ziekteverzuim. Deze ontslagen verslechterden de situatie op de arbeidsmarkt, het creëren van baanonzekerheid die, volgens de deelnemers maakte werknemers terughoudender om verlof aan te vragen. Aangezien de andere omstandigheden hetzelfde waren, een werkende bevolking met een goede gezondheid, grotere betrokkenheid en die ook terughoudend is om verlof aan te vragen vanwege de moeilijke situatie op de arbeidsmarkt, zou de daling van TD tijdens de eerste fase van de economische crisis kunnen hebben veroorzaakt.

Echter, om de daaropvolgende stijging van de TD te verklaren terwijl de crisis tijdens de jaren van groei werd verlaten, het rapport voegt er ook aan toe dat de deelnemers een nog breder scala aan mogelijke verklaringen hadden. Ze zeggen dat in deze fasen, bedrijven namen meer werknemers aan, die twee belangrijke effecten op TD had:ten eerste, het verhoogde de perceptie van veiligheid op het werk, waardoor werknemers minder terughoudend waren om verlof aan te vragen. En ten tweede, werknemers met mogelijke gezondheidsproblemen of met een neiging tot hoger ziekteverzuim sloten zich mogelijk in grotere mate aan bij de beroepsbevolking. Verder, als een manier om zich aan te passen aan de crisis, mede mogelijk gemaakt door de arbeidshervorming van 2012, deelnemers benadrukten dat bedrijven tijdens de groeifase geleidelijk de kwaliteit van de arbeidsomstandigheden hebben verlaagd, met nadelige gevolgen voor de gezondheid van de werknemers. Onderzoekers leggen uit dat "dit een gevoel van onrechtvaardigheid en onevenwichtigheid bij de arbeiders heeft veroorzaakt, die sommigen hadden kunnen proberen opnieuw in evenwicht te brengen door middel van een TD. als laatste, de veranderingen in het volksgezondheidssysteem, de nieuwe bevestigingsformulieren (2014) en minder middelen voor het systeem, veroorzaakt door lagere uitgaven, hebben mogelijk bijgedragen aan een toename van de TD."