Hoewel het grootste deel van het publieke debat zich richt op de effecten van sluiting en heropening van bedrijven op de reële economie, de impact van deze maatregelen op de arbeidsmarkt krijgt minder aandacht. Echter, eind 2020, de Europees tijdschrift voor arbeidsrecht besloten een speciaal nummer te wijden aan de vergelijking tussen de situatie in verschillende Europese landen. Elena Gramano, Hoogleraar bij de vakgroep Rechtsgeleerdheid, was een van de redacteuren van het nummer, evenals auteur van het essay, "Een ongekende stresstest voor sociale solidariteit, " samen met collega's Miriam Kullmann en David Mangan.

"Het onderzoek omvatte zowel een analyse van de onmiddellijk genomen maatregelen, zoals het sluiten van bedrijven, opschorting van arbeidsrelaties en maatregelen ter ondersteuning van lonen of inkomen, en een reflectie op de langetermijneffecten, bijvoorbeeld op het gebied van regulering van werken op afstand, " legt de onderzoeker uit. Uit deze vergelijking kwamen vergelijkbare benaderingen naar voren, maar met enkele significante verschillen tussen de verschillende EU-landen. "Bijvoorbeeld, Italië en Spanje zijn de enige staten die een verbod op ontslagen hebben ingesteld, elders had men de voorkeur om bedrijven meer vrijheid te geven en prikkels te gebruiken om zowel bedrijven als werknemers te ondersteunen, " vervolgt Gramano. "Een ander interessant aspect is dat bijna alle rechtsstelsels vormen van inkomenssteun hebben opgenomen, ook voor zelfstandigen die, vóór de pandemie, waren traditioneel uitgesloten van dergelijke maatregelen. Het zou interessant zijn om te zien of deze maatregelen worden genormaliseerd en in de gewone welzijnspraktijken terechtkomen."

Daarom ontstond het idee om dezelfde onderzoeken een jaar later bij te werken om te evalueren hoe individuele systemen in de loop van de tijd zijn geëvolueerd en wat ze hebben behouden van de ingevoerde buitengewone maatregelen. "Sommige problemen evolueren voortdurend, zoals slim werken, " concludeert ze. "In Italië, bijvoorbeeld, er is eigenlijk al een wet, Italiaanse wet 81 van 2017, dat bepalend is voor agile werken. Maar deze pandemie heeft een aantal nieuwe problemen doen rijzen die moeten worden opgehelderd, inclusief veiligheid, verenigbaarheid met gezinslasten, schema's en of het vrijwillig kan worden gekozen."