Het is algemeen bekend dat mogelijkheden voor mentorschap cruciaal zijn voor ontwikkeling en loopbaanontwikkeling, en worden geassocieerd met meer werkplezier en hogere inkomsten en promoties.

Maar een recent onderzoek, mede geschreven door professor Andrew R. Timming van de RMIT University, ontdekte dat vrouwen deze kansen misschien mislopen vanwege de angst van mannelijke managers voor mogelijke beschuldigingen van wangedrag.

"De verhoudingen op de werkplek tussen mannen en vrouwen zijn de afgelopen twee jaar veranderd. Mannelijke managers zijn significant minder geneigd dan vrouwelijke managers om een-op-een met vrouwelijke werknemers om te gaan of om te gaan, ' zei Timming.

"We ontdekten dat mannelijke managers minder snel een-op-een werkten in een kantoor met de deur dicht en minder snel een laat diner met vrouwelijke werknemers hadden."

Ondanks deze tendens, uit het onderzoek bleek ook dat een groot deel van de vrouwelijke werknemers aangeeft bereid te zijn om door een oudere mannelijke collega te worden begeleid, van wie velen hoge functies bekleden.

De studie was co-auteur met professoren Michael T. French en Karoline Mortensen aan de Universiteit van Miami.

Meer dan 2, 000 deelnemers in de Verenigde Staten vulden de enquêtes in, maar Timming zei dat de bevindingen zeer relevant waren in Australië en andere vergelijkbare landen die hun eigen #MeToo-bewegingen hebben meegemaakt.

"Afgezien van culturele overeenkomsten tussen de VS en Australië, beide landen hebben onlangs te maken gehad met beschuldigingen van verkrachting en seksueel wangedrag, ' zei Timming.

"Dit onderzoek is van cruciaal belang voor iedereen op de werkplek, zowel mannelijk als vrouwelijk, dwars door Australië."

"We moeten ervoor zorgen dat vrouwen geen kansen op mentorschap op de werkplek mislopen omdat mannen bang zijn voor beschuldigingen van wangedrag."

Het onderzoek omvatte twee enquêtes:een onder vrouwelijke werknemers en een andere onder zowel mannelijke als vrouwelijke managers.

De onderzoeken werden uitgevoerd in de zomer van 2018, ongeveer een jaar nadat Hollywood-beroemdheden machtige mannen in de filmindustrie begonnen te beschuldigen van aanranding en intimidatie. het starten van de #MeToo-beweging.

meer dan 1, 800 vrouwelijke werknemers werden gevraagd om vragen te beantwoorden met betrekking tot hun niveau van comfort en bereidheid om begeleid te worden door een oudere mannelijke collega.

Uit deze enquête is 38% van de vrouwen onder de 35 jaar meldde dat hun interacties met mannen tegenwoordig heel tot enigszins anders waren dan 1-2 jaar geleden - voorafgaand aan de #MeToo-beweging.

Slechts 11% van de vrouwelijke deelnemers gaf aan niet bereid te zijn om begeleid te worden door een oudere mannelijke collega.

"Vrouwen zijn duidelijk nog steeds bereid om begeleid te worden door oudere mannen, maar kansen voor dergelijke begeleiding zijn misschien niet zo snel beschikbaar, zoals blijkt uit ons tweede onderzoek."

De tweede enquête presenteerde 12 foto's van werknemers aan meer dan 200 mannelijke en vrouwelijke managers, waar ze drie mentorvragen werden gesteld voor elk gefotografeerd individu.

De vrouwelijke managers rapporteerden een grotere bereidheid en waarschijnlijkheid om vrouwelijke werknemers te begeleiden dan mannelijke werknemers.

In tegenstelling tot, mannelijke managers waren significant minder geneigd om vrouwelijke werknemers te begeleiden, minder geneigd om één-op-één te werken met vrouwelijke werknemers achter gesloten deuren, en minder geneigd om 's avonds laat te dineren met vrouwelijke werknemers.

"Hoewel we niet met absolute zekerheid kunnen zeggen of de #MeToo-beweging deze terughoudendheid heeft veroorzaakt, het lijkt redelijk om te concluderen dat het een rol kan hebben gespeeld."