Een academicus van de Queen Mary University of London heeft bijgedragen aan een belangrijk nieuw rapport gepubliceerd door Cranfield University waaruit blijkt dat er slechts vijf vrouwelijke CEO's zijn in de FTSE 100.

Dr. Elena Doldor, Lezer in Organisatiegedrag, en lid van Queen Mary's Centre for Research in Equality and Diversity, medeauteur van het rapport.

Uit het rapport bleek dat vrijwillige doelen de genderdiversiteit in Britse besturen hebben vergroot, maar er zijn nog steeds te weinig vrouwen in hogere leidinggevende posities, zoals CEO en voorzitter, om verandering op de lange termijn te stimuleren.

Gebrek aan vertegenwoordiging aan de top

Uit het jaarlijkse Female FTSE Board Report blijkt dat hoewel de FTSE 350 op schema lijkt om de doelstelling van 33% van de vrouwen in de raden van bestuur tegen december 2020 te bereiken, een gebrek aan vertegenwoordiging aan de top zou van invloed kunnen zijn op het aantal vrouwen in de uitvoerende pijplijn.

Het Female FTSE Board Report wordt jaarlijks geproduceerd door de School of Management van Cranfield University; die sinds 1998 trends in de vertegenwoordiging van vrouwen in FTSE 350-borden volgt.

Uit het rapport voor 2020 bleek ook dat doelstellingen nu als normale bedrijfspraktijk worden vastgesteld, maar meestal intern worden vastgesteld. Dr. Elena Doldor van de Queen Mary's School of Business and Management zei:"Doelen vormen geen bedreiging voor meritocratie, ze maken het mogelijk. Ons onderzoek geeft aan dat bij ambitieus en systemisch gebruik, doelstellingen kunnen vooroordelen in belangrijke talentmanagementprocessen wegnemen en bijdragen aan echte cultuurverandering. Om doelen robuuster te maken, het is van cruciaal belang dat organisaties verantwoordingsmechanismen invoeren om hun doelen te bereiken en de langetermijneffecten van de pandemie op de carrières van vrouwen aan te pakken."

Gevolgen van COVID-19 op carrières

Uit het rapport bleek ook dat organisaties de langetermijneffecten van de COVID-19-pandemie op de carrières van vrouwen moeten aanpakken. De auteurs riepen op tot meer verantwoordelijkheid door Britse besturen om de vooruitgang op het gebied van diversiteit te versnellen.

Sue Vinnicombe, Hoogleraar Vrouwen en Leiderschap aan de Cranfield University, en hoofdauteur van het rapport, zei:"Dit jaar stelt ons onderzoek vast dat het niet voldoende is om alleen een kritische massa vrouwelijke niet-uitvoerende bestuurders in een raad van bestuur te hebben om het aantal vrouwen in de uitvoerende pijplijn te vergroten. Er moeten vrouwen zijn in invloedrijke functies zoals als uitvoerend directeuren. De toegevoegde dimensie van COVID-19 betekent dat organisaties proactief moeten zijn om de langetermijneffecten van de pandemie op de loopbaan van vrouwen aan te pakken. Met meer aandacht voor flexibel werken en welzijn, het is een kans om de diversiteitsagenda vooruit te helpen."

Belangrijkste bevindingen

Het verslag, die gericht was op de 12 maanden tot 1 juni 2020, gevonden:

• FTSE 100:het percentage vrouwen in besturen is gestegen van 32 procent naar 34,5, met 324 vrouwen die 355 bestuursmandaten bekleden. Het percentage vrouwelijke niet-uitvoerende bestuurders (NED's) staat op een recordhoogte van 40,8 procent, en het percentage vrouwelijke leidinggevenden is licht gestegen tot 13,2.
• FTSE 250:Het percentage vrouwelijke bestuurders is gestegen van 27,3 procent naar 31,9. Het percentage vrouwelijke NED's is 37,6 procent, maar het percentage vrouwelijke uitvoerende bestuurders (ED's) is laag met 11,3.
• Er worden nog steeds weinig vrouwen in hogere functies benoemd; er zijn nog steeds maar vijf vrouwelijke CEO's, acht vrouwelijke voorzitters en 21 vrouwelijke Senior Independent Directors in de FTSE 100.
• Het aantal FTSE 100-commissies is gestegen van 295 in 2019 naar 393, het percentage vrouwen dat deze voorzit, is echter gedaald van 31 procent naar 29 procent.