In de laatste twee decennia, omdat de demografie van Canada is veranderd, nieuwsorganisaties zijn er niet in geslaagd de toenemende diversiteit van het land in zowel inhoud als personeel weer te geven.

Onderzoek naar de berichtgeving in de media over rasgerelateerde verhalen over politiek door wetenschappers zoals professor Erin Tolley van de Universiteit van Toronto heeft aangetoond hoe ver de redacties nog te gaan hebben.

Maar in Canada, de meeste gedrukte en digitale nieuwsorganisaties hebben zich verzet tegen processen om hun personeelsbezetting te onderzoeken. Het gesprek over de impact van banenverlies in de sector op de diversiteit van redactiekamers kan niet verder gaan totdat fundamentele vragen over het personeelsbestand zijn beantwoord.

Onze nieuwe studie heeft tot doel belangrijke informatie over personeel in de redactiekamer in te vullen door te laten zien hoe de demografie van columnisten van nationale kranten zich verhoudt tot de toenemende diversiteit van de Canadese bevolking.

Als het om nieuws gaat, wie achter de schermen de beslissingen neemt, is net zo belangrijk als wiens naamregel op de voorpagina staat.

Terwijl Canadese omroepen federaal verplicht zijn om te rapporteren over de demografische gegevens van hun personeel, kranten en digitale publicaties hebben een dergelijke vereiste niet. In de Verenigde Staten, verschillende landelijke nieuwsorganisaties, inclusief de New York Times en BuzzFeed , zijn begonnen met zelfrapportage over het ras en de gendersamenstelling van hun redactiekamers.

De American Society of News Editors (ASNE) voert sinds 1978 jaarlijkse diversiteitsonderzoeken uit bij grote redacties. waardoor het in kaart brengen van betekenisvolle trends in de manier waarop redacties huren, het behouden en promoten van journalisten met verschillende achtergronden.

"Tellen geeft ons een startpunt, " zei Linda Shockley van het Dow Jones News Fund, die dergelijke demografische gegevens gebruikt om trainingen voor Amerikaanse journalisten te ontwerpen, in een recent interview met Poynter.

Geracialiseerde journalisten stimuleren diversiteitsgesprekken

Recente gesprekken over diversiteit in de media zijn grotendeels ingegeven door geracialiseerde journalisten, inclusief de Toronto Star 's Shree Paradkar. Vroegere Wereldbol en post verslaggever Sunny Dhillon schreef over zijn besluit om de krant na 10 jaar te verlaten, gefrustreerd door een aanhoudend redactioneel patroon van het benaderen van complexe verhalen door een 'kleurenblinde lens'.

Columnist Desmond Cole stopte met het schrijven van zijn tweemaandelijkse freelance column voor de Toronto Star nadat de hoofdredacteur van de krant hem had uitgesloten van zijn burgeractivisme.

"Als ik moet kiezen tussen een krantenkolom en de acties die ik moet ondernemen om mezelf en mijn gemeenschap te bevrijden, Ik kies voor activisme in dienst van de zwarte bevrijding, ’ schreef Cole in een blogpost.

Er zijn weinig gegevens over de verdeling van Black, Inheemse en gekleurde mensen (BIPOC) journalisten in Canadese redactiekamers. In 2004, Ryerson School of Journalism professor emeritus en voormalig Toronto Star redacteur John Miller vertrouwde op vrijwillige deelname voor een onderzoek naar de demografische samenstelling van Canadese nieuwsorganisaties.

Sommige redacteuren hebben de enquête leeg geretourneerd; een krabbelde over de pagina, "Ik vind deze vragen beledigend." Een paar jaar later, Miller en Wendy Cukier, een professor aan de Ted Rogers School of Management van Ryerson University, onderzocht zichtbaar leiderschap van minderheden bij mediaorganisaties in Toronto door gebruik te maken van openbaar beschikbare informatie en deze te laten beoordelen door onderzoekers die zijn opgeleid in arbeidsgelijkheid.

Publicaties zoals Canadaland (in 2016) en J-bron (in 2014 en 2017) hebben ook met beperkte resultaten de vrijwillige medewerking van nieuwsorganisaties en individuele journalisten gezocht.

'Zelfrapportage' biedt inzicht in personeelsbezetting

Om het verzuim aan te pakken om zelfrapportage uit te voeren door veel Canadese nieuwsorganisaties, onze studie kijkt naar het gedeelte van de krant waar journalisten zichzelf vaak identificeren:de opiniepagina's. In het proces van het uitdrukken van hun visie op de problemen van onze tijd, columnisten onthullen vaak hun identiteit.

We richtten ons op nieuws, stad, opiniepagina en politieke columnisten, aangezien zij de meeste kans hebben om sociale en politieke discussies vorm te geven.

Voor onze 21-jarige studie, we keken naar de drie grootste publicaties van Canada, de Wereldbol en post , de Toronto Star en de Nationale Post , de reikwijdte van ons onderzoek beperken tot alleen degenen die wekelijkse columns schreven of minimaal 40 columns per jaar. Uiteindelijk, analyseerden we het werk van 89 columnisten, beginnend in 1998 met de geboorte van de Na en eindigend in 2018.

Met behulp van termen van zelfidentificatie gevonden in de eigen woorden van de columnisten, in hun gepubliceerde werk en op hun posts op sociale media, we hebben hun ras en geslacht per volkstellingscategorie gecategoriseerd.

Voorbeelden van zelfidentificatie die we hebben gevonden, zijn zinnen uit kolommen zoals "I, voor één (oude WASP), " "L, blanke dame uit de middenklasse" en "(als) welvarende blanke vrouw." Vervolgens vergeleken we de cijfers met overeenkomstige tellingsblokken over de periode van 21 jaar om in kaart te brengen hoe nauwkeurig, langs de lijnen van ras en geslacht, columnisten van Canadese redacties weerspiegelen de demografie van Canada.

In de volkstellingsperiode 1996-2000, blanke mensen vormden 88,8 procent van alle Canadezen, met twee procent zwart, 2,8 procent inheems, 2,4 procent Zuid-Aziatisch en 3,5 procent Oost-Aziatisch. Tegen 2016, de cijfers zijn aanzienlijk veranderd:wit, 77,7 procent; Zwart 3,5 procent; Inheems 4,9 procent; Zuid-Aziatische 5,6 procent; en Oost-Aziatische 5,4 procent.

Ons voorlopige onderzoek toont aan dat deze demografische verschuiving niet werd weerspiegeld in de samenstelling van Canadese columnisten. In de loop van de 21 jaar, toen het aandeel blanken in de Canadese bevolking afnam, de vertegenwoordiging van witte columnisten nam toe.

Tussen 1998 en 2000, 92,8 procent van de columnisten aan de Wereldbol en post , de Toronto Star en de Nationale Post waren wit, overeenkomstige volkstellingsstatistieken oververtegenwoordigen met vier procent. En tijdens de vergelijkende periode 2016-18, terwijl de totale vertegenwoordiging van blanke columnisten daalde tot 88,7 procent van de kolommenpool, die cijfers waren met 11 procent oververtegenwoordigd ten opzichte van de volkstelling.

Gedurende de periode van onze studie, geen van de publicaties had een inheemse columnist die regelmatig verscheen. Slechts drie zwarte mannen en geen zwarte vrouwen voldeden aan onze criteria voor columnisten.

Vertrouwen en verantwoordelijkheid hooghouden

Onze voorlopige bevindingen zijn zorgwekkend. Al meer dan twee decennia, de stemmen die deze publicaties kozen om bekendheid te geven, weerspiegelden niet de perspectieven en belangen van een groot deel van de Canadese bevolking.

Zelfrapportage over diversiteit op de redactie zou een cultuur van vertrouwen en verantwoordelijkheid stimuleren, een die de journalistiek hooghoudt in haar rol als waakhond van openbare instellingen.

We werken aan de ontwikkeling van een zelfrapportagetool voor Canadese redacties, met de hoop dat een dergelijke strategie door de media zal worden gezien als een uitnodiging om verhaal te halen.

Ten slotte, het is onmogelijk voor de Canadese redacties om een ​​probleem aan te pakken dat ze niet kunnen zien. We zijn bezorgd dat voor de velen die weigeren mee te werken, dat kan net de bedoeling zijn.

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanuit The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees het originele artikel.