Ondanks jarenlange inspanningen om meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven te krijgen, het aandeel vrouwen in de commissies van beursgenoteerde bedrijven blijft in de enkele cijfers. in 2019, vrouwen bekleedden slechts 8,7 procent van de posities in de raden van bestuur van de 160 grootste Duitse bedrijven. Ondanks dit, quota, zoals het in 2016 in Duitsland ingevoerde wettelijke genderquotum voor commissarissen, zijn nog steeds controversieel in de politiek en onder de bevolking.

Voor de eerste keer, onderzoekers van de universiteiten van Göttingen en Mannheim hebben de houding van de Europese bevolking ten opzichte van de genderquota in raden van bestuur en toezichthoudende raden onderzocht. De resultaten zijn gepubliceerd in het tijdschrift Vergelijkende Europese politiek .

Professor Celine Teney, van het Instituut voor Sociologie van de Universiteit van Göttingen, en professor Katja Möhring, van de Universiteit van Mannheim, evalueerde gegevens van de Eurobarometer 2011 en analyseerde de landspecifieke en genderspecifieke verschillen in de EU. Uit het onderzoek blijkt dat de goedkeuring van het genderquotum sterk verschilt tussen de Europese lidstaten. De sterkste steun wordt gevonden in Cyprus, Portugal en Malta. Duitsland, Zweden en Denemarken, anderzijds, de laagste ondersteuningsniveaus hebben. In aanvulling, de kloof in de ondersteuning van de quota tussen vrouwen en mannen verschilt ook van land tot land.

De resultaten lijken paradoxaal:in landen die al wettelijke quota hebben ingevoerd, er is in principe meer draagvlak bij de bevolking voor dit quotum; echter, er lijkt een mismatch te zijn tussen steun voor het genderquotum en daadwerkelijke gendergelijkheid. Hoe hoger de feitelijke gendergelijkheid in een land in termen van economische, politieke en sociale kwesties, hoe lager de steun voor een genderquotum. "Deze resultaten wijzen op een terugslag:hoe beter de prestaties op het gebied van gelijkheid voor vrouwen en mannen in een land, hoe minder steun wordt gegeven aan beleidsmaatregelen voor gendergelijkheid, zoals het genderquotum, ' legt Teney uit.