Parttime werkende moeders die hun eigen schema kunnen bepalen, werken vaak meer onbetaalde overuren, nieuw onderzoek van de Universiteit van Kent heeft gevonden.

In het VK werken mannen gemiddeld 2,2 uur extra per week aan onbetaalde overuren, terwijl dit voor vrouwen ongeveer 1,9 uur is. Bij nieuw onderzoek Kents Dr. Heejung Chung, in samenwerking met dr. Mariska van der Horst van de Vrije Universiteit Amsterdam, onderzocht of verschillende vormen van flexibel werken bijdragen aan dit onbetaalde overwerk.

Ze deden dit door gebruik te maken van gegevens uit de Understanding Society-enquêtes die tussen 2010-2015 zijn uitgevoerd om drie soorten flexibel werken te onderzoeken die mensen gebruiken en hoe dit hun werkdruk beïnvloedde:

• Flextijd, waar werknemers wekelijkse uren hebben vastgesteld, maar deze kunnen werken binnen een schema dat bij hen past (bijvoorbeeld 08.00-16.00 of 09.00-17.00 uur)
• Telewerken—de mogelijkheid om regelmatig thuis te werken om persoonlijke redenen
• Roosterbeheer - waar werknemers hun eigen uren en schema's kunnen bepalen, zolang het werk maar gedaan is.

Voor de eerste twee vormen van flexibel werken geldt er waren weinig aanwijzingen voor een toename van onbetaalde overuren, maar ook voor deze groep constateerden ze geen afname in overuren.

Echter, voor degenen die schemacontrole over hun werk kregen, was er een toename van het aantal onbetaalde overuren. Dit bleek het geval te zijn voor zowel professionele mannen (gemiddeld ongeveer een uur meer per week) als vrouwen zonder kinderen (gemiddeld ongeveer 40 minuten meer per week).

Opmerkelijk, Hoewel, uit het onderzoek bleek ook dat, hoewel voltijds werkende moeders hun onbetaalde overuren niet leken te verhogen, deeltijds werkende moeders werkten meer onbetaald over, met gemiddeld ongeveer 20 minuten meer per week, wat verrassend was.

De onderzoekers suggereren dat deze toename kan zijn omdat parttime werkende moeders de behoefte voelen om langer te werken om het mogelijke stigma te compenseren, waargenomen of anderszins, aan hen gehecht door andere werknemers, vooral wanneer hun schema's niet overeenkomen met de normale werkuren. Het kan ook zijn dat deeltijds werkende moeders een groter vermogen hebben om onbetaald over te werken in vergelijking met voltijds werkende moeders.

Dit stigma dat wordt gevoeld door degenen die in deeltijd werken, is gedocumenteerd in ander onderzoek door Dr. Chung, waarbij twee vijfde van degenen (en meer dan de helft van de moeders) die parttime hebben gewerkt, meent dat dit een negatieve invloed heeft gehad op hun loopbaanontwikkeling.

Dr. Chung, van Kent's School of Social Policy, Sociologie en sociaal onderzoek, zei:'Meer controle over je werk zou het leven van werknemers gemakkelijker moeten maken, vooral die met kinderen. Echter, het is duidelijk dat voor velen het vervagen van de grenzen tussen werk en privé maakt het werk langer, ook als het onbetaald is. Werkgevers moeten zich hiervan bewust zijn en ervoor zorgen dat medewerkers zichzelf niet overbelasten en de voordelen van flexibel werken tenietdoen.'

Ze voegde eraan toe:'Een ander punt om op te merken is dat, in tegenstelling tot populaire percepties, we vinden ook niet veel bewijs dat degenen die flexibele werkregelingen opnemen voor gezins-/zorgdoeleinden, hun werklast verminderen. Werkgevers moeten hier bewuster van worden, om onze perceptie tegen flexwerkers aan te pakken.'