De meeste tieners hebben een soortgelijke vermaning van hun ouders gehoord:"Waarom zoek je geen echte baan?"

Dezelfde soort culturele verwachtingen waren te zien toen Geoffrey Owens, een voormalige "Cosby Show"-acteur, "jobshaming" doorstaan ​​nadat een foto van hem terwijl hij boodschappen inpakte in een winkel van Trader Joe viraal ging, het Amerikaanse stereotype van respectabel werk blootleggen, zei Robin Claire, auteur van Waarom werken:de perceptie van een 'echte baan' en de retoriek van werk door de eeuwen heen .

"In mijn onderzoek Ik heb vooral gekeken naar de uitdrukking van een 'echte baan, '" zei Claire, een professor in communicatie aan de Purdue University. "Je hoort mensen zeggen:'Wanneer krijg ik een echte baan?' of, 'Wanneer ga je een echte baan krijgen?' of, 'Ik kan niet wachten om een ​​echte baan te krijgen.'"

De praktijk van "baanoordeel" gaat terug tot in Adam Smith's "Inquiry into the Wealth of Nations, " die onderzoekt hoe sommige banen belangrijker of waardevoller zijn in een kapitalistische samenleving, zei Claire.

"Job judgement of job shaming is echt en bestaat in veel verschillende situaties, "zei ze. "Als mensen hun idee van een echte baan beschrijven, het is van 9 tot 5, het werkt fulltime, het is goed betaald, het is goed georganiseerd. We hebben dit beeld van waar mensen naar streven, en andere banen worden gemarginaliseerd. Mensen die uitzendkrachten zijn of mensen die niet in het management werken, worden gekleineerd."

Werknemers worden niet alleen beoordeeld op hun baan, Claire zei, maar ook door het bedrijf waarvoor ze werken, de status van hun werk, zoals tijdelijke, parttime of fulltime, en vele andere factoren.

"Er zijn relaties met hoe gerenommeerd het bedrijf is waarvoor u werkt, dus misschien doe je precies hetzelfde bij een ander bedrijf, en er is een heel hernieuwd respect voor wat je doet. evenzo, uitzendkrachten, die vaak worden vernederd als 'temps, ' krijg niet hetzelfde respect als iemand die is ingehuurd door het bedrijf."