Een groep alumni van Schulich Geneeskunde &Tandheelkunde heeft een gedegen roadmap geschreven voor instellingen, regering en beleidsmakers te volgen om een ​​systeemgerichte benadering te implementeren om anti-zwart racisme in Ontario aan te pakken.

Het rapport getiteld, "De dringende behoefte aan een systeemdenkende aanpak om anti-zwart racisme in Ontario aan te pakken:een oproep tot actie voor besluitvormers en beleidsmakers, " omvat een systeemanalyse waarin wordt gekeken naar racisme in het onderwijs, sociale en economische systemen, het rechtssysteem en de gezondheidszorg, evenals oproepen tot actie.

Na de dood van George Floyd, Mofiyinfoluwa (Dami) Lawal was gefrustreerd en woedend. "Ik wist dat dit niet de eerste keer was dat iemand werd gedood of gewond omdat ze zwart waren, en helaas, het zou niet de laatste zijn, " ze zei.

Lawal zegt dat ze deze frustratie wilde omzetten in iets dat de zaak vooruit zou helpen. Zij en een team van medestudenten en alumni die co-auteur waren van het rapport, wilden ervoor zorgen dat het niet alleen de ongelijkheden aan het licht bracht, maar had ook een oplossingsgerichte aanpak, met duidelijke call-to-actions.

"We hebben geprobeerd manieren te vinden om van verontwaardiging over te gaan naar actie, " ze zei.

Sinds de emigratie van haar familie van Nigeria naar Canada, Lawal zegt dat ze de micro- en macrofactoren heeft waargenomen die elkaar kruisen om systemische raciale ongelijkheden te veroorzaken.

"Deze drijfveren hebben gewerkt om een ​​cyclus van armoede te onderschrijven die zwarte gemeenschappen onevenredig heeft gemarginaliseerd. een systeem versterken dat niet voor ons is gebouwd en ons blootstellen aan onontkoombare ontberingen, ' schrijft ze in het voorwoord van het rapport.

Lawal begon in de zomer van 2020 aan het rapport, toen haar beoogde sluitstukplaatsing in Oeganda als onderdeel van de Master of Management of Applied Science (MMASc) in Global Health Systems werd geannuleerd vanwege pandemische reisbeperkingen. In plaats daarvan, zij en een groep van meer dan een dozijn MMASc en Master of Public Health (MPH) studenten hebben virtuele stageplaatsen gelopen als onderzoeksanalisten bij het Public Health Consultancy Firm ETIO, opgericht door Schulich Geneeskunde &Tandheelkunde alumni Mark Gera, Ian Hanny, en Dr. Nitin Mohan.

Werken aan projecten van passie

De missie van EITO is het bevorderen van evidence-informed, stroomopwaarts, oplossingen voor de volksgezondheid, en ze moedigden Lawal en haar collega's aan om aan passieprojecten te werken.

"We wilden dat huidige en toekomstige studenten beseffen dat ze de kracht hebben om hun passie te combineren met de kennis die ze op de campus krijgen om op een zinvolle manier verandering in de gemeenschap teweeg te brengen, " zei Mohan.

Het rapport bekijkt anti-zwart racisme vanuit de lens van de volksgezondheid, erkennen dat onderwijs, het rechtssysteem, sociale systemen en gezondheid zijn allemaal met elkaar verweven.

"Waar je werkt, heeft invloed op waar je woont, de opleiding die je krijgt, en uw vertegenwoordiging in het rechtssysteem, die allemaal van invloed zijn op uw gezondheid, en ze beïnvloeden elkaar onderling uitwisselbaar, " zei Lawal. "Dit rapport was nodig om die systeemdenkende benadering te bieden, en daadwerkelijk uitvoerbare stappen om structureel racisme in Ontario te ontmantelen."

De achtergrond van de COVID-19-pandemie bracht ook veel van de ongelijkheden waarmee zwarte mensen te maken hebben, naar voren. Mohan zegt dat veel zwarte mensen banen hebben als essentiële werknemers die worden gevraagd om de economie tijdens de pandemie overeind te houden zonder betaald ziekteverlof. Het rapport benadrukt ook dat een van de eerste belangrijke indicatoren voor COVID-19 blauw worden van het gezicht en de lippen was – een symptoom dat uiterst moeilijk te identificeren is op een zwarte huid.

Het rapport roept op tot veranderingen in het gezondheidszorgsysteem, waaronder meer onderzoek naar de diagnose van ziekten bij zwarte mensen, de ontwikkeling en implementatie van antiracisme- en anti-onderdrukkingsbeleid in de hele gezondheidssector en het opnemen van culturele competentie en veiligheid als een vereiste in de medische opleiding. Het rapport bevat soortgelijke oproepen tot actie die specifiek gericht zijn op het aanpakken van systemisch racisme in het onderwijs, sociale en economische systemen en het rechtssysteem.

Hoewel ze in het kader van dit rapport hun inspanningen specifiek op Ontario hebben gericht, de actiepunten zijn schaalbaar ontworpen, zodat ze ook door andere provincies of op landelijk niveau kunnen worden gebruikt.

"Aan het einde van de dag, we willen het gesprek gaande houden over anti-zwart racisme als een volksgezondheidscrisis, "zei Lawal. "Zelfs als deze oproepen tot actie niet meteen worden uitgevoerd, we willen mensen aan het denken zetten over hoe ze verandering kunnen aanbrengen."

ETIO nam ook contact op met Public Health Insights (PHI) voor hun expertise en medewerking aan het rapport. PHI is een organisatie voor public health communicatie en kennisvertaling, ook opgericht door alumni van Schulich Medicine &Dentistry, die een wekelijkse rondetafelpodcast uitvoert. Het team van PHI werkte mee aan het samenstellen van het rapport, en bevatte het rapport ook als onderdeel van hun podcast.

"PHI werd geïnspireerd om actief kansen na te streven om te pleiten voor beleid en programma's die systemische uitdagingen aanpakken die van invloed zijn op de volksgezondheid en de mondiale gezondheid, " zei Gordon Thane, MPH'19. "We hebben onze expertise graag gebruikt om het rapport samen te stellen en te verspreiden via podcasting."