Het gebruik van genderneutrale taal bevordert de inclusiviteit en elimineert vooroordelen op basis van geslacht. Hier leest u hoe u gendervooroordelen in uw woordkeuzes effectief kunt verminderen:

1. Gebruik genderneutrale voornaamwoorden:

- Onderwerpelijke voornaamwoorden :Gebruik 'zij', 'hen' en 'hun' om naar individuen te verwijzen in plaats van het geslacht aan te nemen op basis van voornaamwoorden als 'hij' en 'zij'.

- Voornaamwoorden :Kies voor "hen" en "hun" in plaats van "hem" of "haar" als object-voornaamwoorden.

- Bezittelijke bijvoeglijke naamwoorden :Gebruik "hun" in plaats van "zijn" of "haar" als bezittelijk bijvoeglijk naamwoord.

- Bezittelijke voornaamwoorden :Gebruik "hun" in plaats van "zijn" of "haar" als bezittelijk voornaamwoord.

2. Vacaturetitels neutraliseren:

- Vermijd genderspecifieke functietitels zoals 'brandweerman' of 'politieagent'. Gebruik in plaats daarvan neutrale termen als 'brandweerman' en 'politieagent'.

3. Inclusieve zelfstandige naamwoorden:

- Gebruik inclusieve zelfstandige naamwoorden zoals 'mensen', 'individuen', 'studenten' of 'bezoekers' in plaats van geslachtsspecifieke zelfstandige naamwoorden zoals 'mannen' of 'dames'.

4. Vermijd gendergerelateerde aannames:

- Onthoud je van uitspraken die gender impliceren, zoals 'alle mannen zijn goede kostwinners'. Gebruik in plaats daarvan genderneutrale alternatieven zoals 'aanbieders'.

5. Neutraliseer bijvoeglijke naamwoorden en werkwoorden:

- Gebruik neutrale bijvoeglijke naamwoorden zoals 'bekwaam', 'bekwaam' en 'ervaren' in plaats van gendergerelateerde bijvoeglijke naamwoorden zoals 'mannelijk' of 'damesachtig'.

- Kies voor neutrale werkwoorden als ‘leider’ en ‘stoel’ in plaats van genderspecifieke werkwoorden als ‘man’ of ‘stoel’.

6. Vermijd geslachtsspecifieke zinnen:

- Vervang gendergerelateerde uitdrukkingen als 'mankracht' door genderinclusieve alternatieven als 'personeelsbestand'.

7. Heroverweeg gratis zinnen:

- Vermijd het gebruik van complimenten op basis van geslacht, zoals 'Je ziet er prachtig uit' voor vrouwen of 'Je bent zo sterk' voor mannen.

8. Gebruik de koppelingstaal:

- Wanneer u verwijst naar paren van mensen of groepen, plaats dan een mannelijke naam, titel of voornaamwoord vóór een vrouwelijke naam, en omgekeerd. Dit zorgt voor een gelijkwaardige vertegenwoordiging.

9. Houd rekening met taalvooroordelen:

- Let op de manier waarop u individuen of groepen beschrijft. Gebruik hetzelfde niveau van specificiteit voor beide geslachten.

10. Gebruik mensentaal:

- Zet de persoon vóór de eigenschap. In plaats van 'mensen met een handicap' te zeggen, zeg je 'mensen met een handicap'.

11. Vermijd beledigende opmerkingen:

- Zorg ervoor dat uw taalgebruik vrij is van denigrerende of aanstootgevende termen.

12. Controleer uw schrijven:

- Controleer uw teksten op eventuele gendervooroordelen en overweeg hoe u uw taalgebruik inclusiever kunt maken.

13. Blijf op de hoogte:

- Blijf op de hoogte van de veranderende genderterminologie en taalvoorkeuren om ervoor te zorgen dat uw communicatie actueel en respectvol is.

14. Oefen empathie:

- Plaats uzelf in de schoenen van degenen met wie u communiceert en denk na over de impact die uw woorden op hen kunnen hebben.

15. Feedback accepteren:

- Wees ontvankelijk voor feedback op uw woordkeuze en zoek actief naar mogelijkheden om uw communicatie te verbeteren.

Door rekening te houden met gendervooroordelen en inclusieve taal te gebruiken, creëren we een gastvrijere, respectvollere en eerlijkere omgeving voor iedereen.