Volgens nieuw onderzoek van de Universiteit van Michigan en Carnegie Mellon University kunnen de meeste onafhankelijke bedrijven de extra kosten van hogere minimumlonen dragen met nieuwe inkomsten, waarbij ze slechts kleine aanpassingen aan de werkgelegenheid doorvoeren.

De studie, die gebruik maakt van het universum van Amerikaanse belastingaangiften om de impact van minimumlonen te onderzoeken, ontkracht de zorgen dat kleine bedrijven hard worden getroffen door minimumloonstijgingen. Toch onthult het onderzoek een grotere impact op de restaurantindustrie, waar sommige kleine, minder productieve restaurants sluiten, terwijl hogere minimumlonen het personeelsbehoud bij grotere, productievere restaurants verhogen – en zelfs de winst verhogen bij de overgebleven bedrijven.

“Voor beleidsmakers die instrumenten voor herverdeling afwegen, laten onze resultaten duidelijk zien dat minimumlonen onafhankelijke bedrijven weinig schade toebrengen en zelfs sommige eigenaren ten goede komen, terwijl zowel de inkomsten als de werkgelegenheid van jonge en laagbetaalde werknemers op betekenisvolle wijze toenemen”, zegt Nirupama Rao, een UM-assistent. hoogleraar bedrijfskunde, bedrijfseconomie en openbaar beleid, die samen met Max Risch van Carnegie Mellon het onderzoek schreef.

"Deze winsten voor werknemers en eigenaren worden uiteraard gefinancierd door consumenten, die tamelijk inelastisch lijken in hun algemene vraag naar goederen en diensten geleverd door onafhankelijke bedrijven die getroffen zijn door het minimumloonbeleid," zei Rao.

Rao en Risch konden inkomsten, werkgelegenheid, winsten en meer onderzoeken na de verhoging van het minimumloon in zes staten – dankzij panelgegevens die ze hadden verzameld en die het universum van Amerikaanse belastingaangiften van onafhankelijke bedrijven matchen met de individuele inkomstenbelastingaangiften van elk van hun werknemers en eigenaren over een periode van tien jaar. De gegevens vergelijken bedrijven en werknemers in de staten die hun minimumlonen in 2014 hebben verhoogd met die in staten die dat niet hebben gedaan.

Waar het op neerkomt voor werknemers:hogere loonvloeren verhogen uiteindelijk de inkomsten van werknemers met een laag inkomen en jonge werknemers die hoogstwaarschijnlijk jaarlijks door het beleid worden beïnvloed met duizenden dollars. Bovendien is de kans dat deze werknemers na de verhoging van het minimumloon gemiddeld niet minder waarschijnlijk worden aangenomen.

Verhogingen van het minimumloon hebben ook gevolgen voor het aannemen en behouden van personeel, waardoor de typen werknemers in de restaurantsector en bij verschillende bedrijven veranderen. Een verhoging van de loonvloer zorgt ervoor dat werknemers behouden blijven en dat er minder personeel wordt aangenomen. Het netto-effect is een bescheiden reductie van grofweg één werknemer per bedrijf, waarbij de bezuinigingen vrijwel geheel geconcentreerd zijn onder parttime tienerwerknemers. Deze kleine daling van het personeelsbestand bij sommige restaurants wordt gecompenseerd door andere bedrijven.

Aan de vaste kant is het gemiddelde onafhankelijke bedrijf in sectoren als restaurants en detailhandel in staat de stijging van het minimumloon op te vangen via hogere inkomsten. Bij restaurants, waar laagbetaalde werknemers ongeveer 16% van de variabele kosten uitmaken, in tegenstelling tot slechts 6% van de productiekosten bij detailhandelaren, zorgen loonstijgingen ervoor dat sommige minder productieve kleine restaurants sluiten.

Het is dat sterke, negatieve effect op sommige kleine bedrijven dat het verzet tegen minimumloonverhogingen onder sommige eigenaren van kleine bedrijven helpt verklaren, zeggen de onderzoekers. Maar ze voegen eraan toe dat beleidsmakers, tenminste als het gaat om de verhoging van de minimumlonen van de omvang die de staten in 2014 hebben aangenomen, “zich geen zorgen hoeven te maken over een afweging tussen herverdeling en banenverlies of delen van noodlijdende onafhankelijke bedrijven.”

Meer informatie: Nirupama Rao et al., Wie is er bang voor het minimumloon? Meten van de impact op onafhankelijke bedrijven met behulp van gematchte Amerikaanse belastingaangiften (2024)

Aangeboden door Universiteit van Michigan