Wetenschap
Uit onderzoek blijkt dat de steun op de arbeidsmarkt voor transgenders lager is dan voor andere seksuele minderheden
In 2020 oordeelde het Hooggerechtshof van de Verenigde Staten in "Bostock vs. Clayton County" dat transgenders wettelijk beschermd zijn tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit kwam in een tijd van grotere zichtbaarheid, maar ook van juridische en sociale uitdagingen voor de rechten van transgenders. Ondertussen is er zeer weinig onderzoek gedaan naar de discriminatie op de arbeidsmarkt tegen hen.
Rensselaer-onderzoeker Billur Aksoy, Ph.D., heeft onlangs een innovatief onderzoek uitgevoerd naar de houding van Amerikanen ten opzichte van transgenders op de werkplek.
Haar paper, 'Understanding Labour Market Discrimination Against Transgender People in the US:Evidence from a Double List Experiment and a Survey', is gepubliceerd in Management Science .
Aksoy, assistent-professor economie aan het Rensselaer Polytechnic Institute, en haar co-auteurs Christopher S. Carpenter van Vanderbilt University en Dario Sansone van de Universiteit van Exeter, zijn de eersten die een lijstexperimenttechniek gebruiken, waarbij respondenten een lijst krijgen van uitspraken en gevraagd om aan te geven hoeveel (maar niet welke specifieke) voor hen waar zijn, om de opvattingen van Amerikanen over transgendermanagers op de werkvloer te analyseren, evenals hun steun voor bescherming tegen discriminatie op de arbeidsmarkt voor transgenders.
Dankzij deze techniek konden de onderzoekers sociale wenselijkheidsvooroordelen in enquêtereacties overwinnen – het idee dat respondenten hun steun aan transgenders zouden kunnen overdrijven of bagatelliseren uit angst voor represailles.
"Het begrijpen van het werkelijke niveau van steun voor bescherming tegen discriminatie op de arbeidsmarkt is belangrijk. Het helpt ons bijvoorbeeld uit te zoeken hoe goed dit beleid zou kunnen werken en hoe we de zaken beter kunnen maken voor transgenders in de VS", aldus Aksoy.
P>De onderzoekers ontdekten dat de steun voor transgenders op de arbeidsmarkt aanzienlijk overgerapporteerd is (met 8-10%), maar ze ontdekten ook dat, na correctie voor sociale wenselijkheid, meer dan tweederde van de Amerikanen zich op zijn gemak zou voelen met een transgendermanager. op het werk en zou non-discriminatiebescherming en werkgelegenheid voor transgenders ondersteunen.
Vrouwen, seksuele minderheden en democraten hadden een positievere mening en meer steun voor transgenders dan mannen, heteroseksuelen en Republikeinen of onafhankelijke kiezers.
Uit de analyse van de aanvullende enquêtegegevens bleek dat er aanzienlijk meer steun is voor LHB-ers op de werkvloer dan voor transgenders; ze toonden ook aan dat respondenten de steun voor transgenders ernstig onderschatten, tot wel 53%.
“Het feit dat Amerikanen het werkelijke niveau van steun voor transgenders onderschatten is opmerkelijk. Uit eerder onderzoek blijkt dat de overtuigingen van individuen over de opvattingen van anderen hun eigen opvattingen kunnen beïnvloeden, wat suggereert dat steun voor het corrigeren van deze misvattingen de steun voor transgenders verder zou kunnen vergroten. de werkplek. Dit is iets dat we in toekomstig onderzoek verder willen onderzoeken”, aldus Aksoy.
"Wetten op het gebied van seksediscriminatie, goedgekeurd door de Equal Employment Opportunity Commission, bieden een krachtig wapen tegen vooroordelen op de werkplek", zegt Mary Simoni, Ph.D., decaan van de School of Humanities, Arts, and Social Sciences bij RPI.
P>"Deze bescherming, vooral van cruciaal belang voor transgenders, geeft niet alleen werknemers meer macht, maar betekent ook een cruciale stap in de richting van een meer inclusieve en rechtvaardige samenleving."