Het eerste gebruik van bedienden om mensen in niet-handmatige arbeid te beschrijven dateert uit de jaren 1910. Blauwe kraag, als contrasterend label voor handarbeiders, werd iets later, in de jaren twintig, bedacht.

Maar tegenwoordig weerspiegelen de kleuren van onze overhemden niet de aard van onze banen, sectoren, bedrijfstakken, beroepen – of iets dat te maken heeft met meer subjectieve, maar toch zeer reële, gevoelens die verband houden met werkprestige, hiërarchie of sociaal-economische status.

Verschillende experts uit de sector hebben opgemerkt dat het vasthouden aan deze verouderde labels het ware beeld vervormt van het soort banen dat beschikbaar is voor jonge Canadezen, nu en in de toekomst, en het soort vaardigheden waar veel vraag naar zal zijn en waarin de moeite waard is om in te investeren. /P>

Het is tijd om het ouderwetse contrast tussen arbeiders- en witteboordenbanen achter zich te laten. In plaats daarvan hebben we een nieuwe taxonomie nodig die geavanceerder en bijgewerkt is, een die de verschillende soorten banen en werknemers die deel uitmaken van de moderne Canadese arbeidsmarkt beter kan beschrijven.

De veranderende arbeidsmarkt van Canada

De veranderende aard van het werk in Canada – en over de hele wereld – in de afgelopen vijftig jaar onderstreept hoe ontoereikend traditionele functieclassificaties zijn voor het categoriseren van de diversiteit van moderne beroepen en loopbanen.

Invloedrijke organisaties als de Wereldbank, de Internationale Arbeidsorganisatie en de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling hebben hun zorgen geuit over de toekomst van werk, vooral in het licht van de snelle technologische vooruitgang.

En traditionele voltijdse, vaste banen hebben in veel economische sectoren plaatsgemaakt voor tijdelijke, deeltijdse en zelfstandige banen, en er zijn al grote industriële transities aan de gang als gevolg van veranderingen op het gebied van automatisering en hernieuwbare energie.

De veranderende aard van werk heeft verstrekkende gevolgen voor verschillende beleidsterreinen, waaronder het vervagen van traditionele arbeidsverschillen en het creëren van nieuwe en nieuwe banen.

Het is duidelijk dat de werkcategorieën uit het verleden niet langer adequaat zijn; er is behoefte aan een meer genuanceerde benadering voor het begrijpen en categoriseren van banen. Eén voorstel is om af te stappen van het rigide onderscheid tussen arbeiders en witte boorden, naar een flexibeler systeem.

Een nieuwere, verbeterde taxonomie

Een rapport uit 2022 dat ik samen met de Conference Board of Canada heb gepubliceerd, stelt een nieuwe, rijkere, flexibelere taxonomie voor banen en werk voor die de huidige Canadese arbeidsmarkt beter weerspiegelt.

Met behulp van eenvoudig machinaal leren heb ik 500 verschillende banen geanalyseerd die zijn opgenomen onder het National Occupation Classification-systeem, en de algemene gelijkenis van vaardigheden, capaciteiten en benodigde kennis die elk van deze banen karakteriseren.

Op basis van deze analyse heb ik acht nieuwe en onderscheidende werkgebieden bedacht die een meer actuele manier bieden om na te denken over de moderne Canadese arbeidsmarkt. De acht nieuwe soorten banen zijn:

1. Doers, waaronder banen als caissières, lichte schoonmakers, werknemers in kinderdagverblijven en kassen, dierenverzorgers en winkelschapvullers.
2. Bouwers, waaronder beroepen zoals metselaars, betonafwerkers, havenarbeiders en dakdekkers en dakspanenmakers.
3. Supervisors, waaronder banen als coaches, en supervisors van aardolie-, gas- en chemische verwerkings- en nutsbedrijven.
4. Kenniswerkers, waaronder beroepen als beleggingsanalisten, economen, onderzoekers en analisten, apothekers en leraren op middelbare scholen.
5. STEM-professionals, waaronder banen als scheikundigen, computernetwerktechnici en talloze technische functies.
6. Persoonlijke services, waaronder banen als gegevensinvoermedewerkers, juridische administratieve assistenten en detailhandelsverkopers.
7. Technische beroepen, waaronder beroepen als ketelmakers, timmerlieden, industriële elektriciens en gereedschaps- en matrijzenmakers.
8. Niet-technische beroepen, waaronder banen als haarstylisten en kappers, fotografen, drukpersoperatoren en sportscheidsrechters.

De moderne werkende wereld

Deze nieuwe taxonomie is ingewikkelder dan het oude blauw-witte kraagcontrast, maar dat is precies waar het om gaat.

De moderne arbeidsmarkt van Canada, met zijn talloze functietitels – van influencers op sociale media tot full-stack ontwikkelaars tot investeringsadviseurs tot restaurantmanagers – betekent dat we een betere manier nodig hebben om banen te categoriseren op een manier die weerspiegelt hoe ingewikkeld onze moderne arbeidswereld is geworden.

Door dit te doen kunnen studenten en jonge werknemers beter begrijpen welke soorten banen er aangeboden zullen worden, en welke soorten vaardigheden het nuttigst zullen zijn, wanneer zij nadenken over hun toekomstige carrière en uiteindelijk aan hun toekomstige carrière beginnen.

Een nieuwe banentaxonomie zou helpen deze complexiteiten te structureren en te organiseren, in plaats van te proberen ze in een ouderwets blauw-witboordenparadigma te plaatsen.

Canadese werknemers, zowel die momenteel in dienst zijn als degenen die in de toekomst de rangen zullen vullen, zouden er baat bij kunnen hebben als ze weten waar ze op de arbeidsmarkt passen, welke soorten banen ze kunnen vervullen of waarnaar ze kunnen overstappen op basis van hun kernvaardigheden. Mijn werk-T-shirt past gewoon niet meer bij de kleur van de kraag.

Aangeboden door The Conversation

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanuit The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees het originele artikel.