Volgens het laatste Wiley Workplace Intelligence-rapport, ‘Human Connection:The Crucial Secret to Thriving in the Digital Age’, zeiden bijna 8 op de 10 ondervraagde werknemers (78%) dat ze zich verbonden voelen met hun collega’s, en bijna 7 op de 10 (69%) ) zeiden dat ze het ook leuk vinden om contacten te leggen met hun collega's. Ongeveer de helft zei zelfs dat ze meer over hun collega's willen leren door een teambuildingactiviteit te doen.

De bevindingen suggereren dat vriendschappen op het werk het behoud van werknemers kunnen verbeteren. De meerderheid (59%) van de respondenten zei dat het hebben van vrienden op het werk een factor was bij de beslissing om bij een bedrijf te blijven.

Het rapport wijst ook op de impact die persoonlijke relaties op het werk kunnen hebben op de geestelijke gezondheid. Vriendschappen kunnen fungeren als ondersteunende netwerken in moeilijke tijden, zorgen voor een gevoel van verbondenheid en kunnen stress verlichten door gedeelde ervaringen en begrip.

"Het gevoel verbonden te zijn met collega's is een effectieve factor bij het creëren van een positieve werkomgeving waarin mensen willen blijven", zegt Dr. Mark Scullard, senior directeur productinnovatie bij Wiley. "Werkgevers moeten stappen ondernemen om de verbinding op hun werkplek aan te moedigen en te bevorderen."

Het rapport beveelt bedrijven aan te investeren in teambuildingactiviteiten die helpen het vertrouwen tussen collega's op te bouwen, zoals vrijwilligerswerkevenementen voor teams of groepslunches voor werknemers op locatie en gefaciliteerde leerervaringen voor degenen die op afstand werken.

De gegevens in dit rapport zijn gebaseerd op onderzoeken die zijn ingevuld door 2.008 personen in Noord-Amerika, van individuele medewerkers tot leidinggevenden.