Een econoom van Harvard University heeft ontdekt dat mensen die voor de U.S. Postal Service werken op warme dagen eerder een collega lastigvallen of discrimineren. In haar paper gepubliceerd in Proceedings of the National Academy of Sciences , beschrijft Ayushi Narayana haar analyse van rapporten van de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) gemaakt door mensen die voor USPS werken en vergeleek ze met weergegevens om meer te weten te komen over gedragsveranderingen tijdens warme dagen.

Anekdotisch bewijs suggereert dat mensen een beetje chagrijniger worden dan normaal wanneer ze op een warme dag buiten activiteiten ondernemen. Eerder onderzoek heeft ook aangetoond dat warm weer kan leiden tot agressief gedrag en sociale onrust. Narayana merkte op dat de planeet aan het opwarmen is en vroeg zich af welke impact het zou kunnen hebben op mensen die buiten of in faciliteiten zonder luchtkoeling moeten werken.

Om enig perspectief op de kwestie te krijgen, kreeg ze toegang tot EEOC-overtredingsrapporten die zijn ingevuld door medewerkers van de USPS - een personeelsbestand dat bestaat uit een groot percentage mensen dat buiten moet werken, ongeacht de weersomstandigheden. Vervolgens bracht ze rapporten in kaart waarin intimidatie en/of discriminatie in de loop van de tijd werd beschreven. Vervolgens verkreeg ze weergegevens voor de periode die door de EEOC-rapporten wordt bestreken. Door temperaturen samen te stellen met het aantal EEOC-klachten, kon ze zien dat het aantal meldingen op extreem warme dagen toenam, met ongeveer 5%.

Voor haar onderzoek bestempelde Narayana dagen die de 32 graden Celsius overschreden (ongeveer 90 graden Fahrenheit) als extreme hittedagen. Ze merkte op dat de toename van EEOC-intimidatiemeldingen onafhankelijk was van de locatie en niet gerelateerd was aan een specifiek type, zoals geslacht, en evenmin waren de meldingen van discriminatietypes. Ze merkte ook op dat uit haar gegevens bleek dat er niet alleen een toename was in het aantal meldingen op warme dagen, maar daadwerkelijke toename van het aantal gedragsgebeurtenissen die tot de meldingen hebben geleid.

Narayana besluit door te suggereren dat werkgevers er verstandig aan doen om kennis te nemen van het verwachte warmere klimaat in de komende jaren om aanpassingen aan de arbeidsomstandigheden door te voeren om toename van EEOC-overtredingen te voorkomen. + Verder verkennen

Bestuur van Activision zegt dat leidinggevenden intimidatie niet negeerden

© 2022 Science X Network