De COVID-19-pandemie heeft ertoe bijgedragen dat vluchtelingen en mensen die asiel zoeken in Australië onevenredig lijden en buitengesloten en gemarginaliseerd worden op de arbeidsmarkt.

Uit nieuw onderzoek onder leiding van Monash University's Monash Business School en de Universiteit van Melbourne bleek dat het aantal banen was afgenomen, een verlies van banen in het algemeen, toegenomen concurrentie en discriminatie jegens deze groepen, waarbij werkgevers kiezen voor een "Australian first"-mentaliteit.

Onderzoekers verzamelden hun bevindingen in de paper, "Het onderzoeken van de gevolgen van de COVID-19-crisis voor de werkgelegenheidsvooruitzichten van vluchtelingen en mensen die asiel zoeken in Australië, " vandaag gepubliceerd in de Australian Journal of Social Issues .

De bevindingen waren gebaseerd op 20 interviews met vluchtelingen en mensen die asiel zoeken, evenals 35 interviews met managers van Australische organisaties die tewerkstellen, toezicht houden, of hen bijstaan.

Hoofdauteur Diarmuid Cooney-O'Donoghue van de Monash Business School zei dat vluchtelingen en asielzoekers al problemen hadden om werk te vinden. educatieve nadelen, problemen met de geestelijke gezondheid, en lopen vaak het risico onderbetaald te worden omdat de kwalificaties en het onderwijs van hun thuisland niet worden erkend door hun gastland en ze geen sterke onderhandelingsmacht hebben op de arbeidsmarkt.

"Duurzame werkgelegenheid is een belangrijke weg voor vluchtelingen en mensen die asiel zoeken om te integreren in hun nieuwe gemeenschappen, en natuurlijk zelfredzaam worden, " hij zei.

"De pandemie en de impact ervan op de Australische economie hebben de vooruitzichten op werk voor deze verwaarloosde minderheidsgroepen verminderd, die sterk worden blootgesteld omdat ze vaak werken in onzekere banen en industrieën die bijzonder zijn getroffen door COVID-19, zoals horeca, taxi rijden, detailhandel en bouw."

Van de interviews met vluchtelingen en asielzoekers, 15 procent was werkloos, en nog eens 40 procent had een tijdelijk of kort dienstverband.

Degenen met een tijdelijk beschermingsvisum of een overbruggingsvisum kwamen niet in aanmerking voor betalingen voor Werkzoekenden of Werknemers.

De meerderheid van de geïnterviewde managers merkte de toegenomen concurrentie op de arbeidsmarkt op, waarbij COVID-19 bijdraagt ​​aan minder banen die worden geadverteerd, en veel werkzoekenden die minder aantrekkelijke banen willen aannemen.

"Waar er een echt hoge mate van concurrentie voor banen is en veel meer capabele, recent werkloze werkzoekenden, de vluchteling-kandidaat gaat uiteindelijk naar de bodem van de stapel, ", vertelde een aan onderzoekers.

Sommige managers spraken ook over vooringenomenheid als het ging om werkgelegenheid, ongeacht hun ervaring en kwalificaties, met postcode en naam discriminatie belemmeringen voor de werkgelegenheid.

Het onderzoeksteam stelde vier strategieën voor om de werkgelegenheidsvooruitzichten te verbeteren:

• Wegen naar permanent verblijf en burgerschap voor asielzoekers;
• Toegang tot zorg en een financieel vangnet;
• Online training en opleiding; en
• Sociale inkoop.

"Door asielzoekers met een tijdelijk beschermingsvisum meer trajecten naar permanent verblijf en staatsburgerschap te bieden, dit zou hun kansen op werk aanzienlijk vergroten, ' zei meneer Cooney-O'Donoghue.

"Tegelijkertijd, dit kan Australische bedrijven helpen om het verlies van migrerende werknemers als gevolg van COVID-19 te compenseren."

Onderzoekers suggereerden ook dat tijdelijke visumhouders ook toegang zouden moeten hebben tot Medicare om hun fysieke en mentale welzijn te beschermen en de mogelijkheid moeten hebben om omscholingsprocessen te ondergaan om hun inzetbaarheid te verbeteren.

De meest voorkomende beleidsreactie waarnaar door managers werd verwezen, was sociale inkoop, waardoor werkgelegenheidskansen voor achtergestelde en gemarginaliseerde groepen specifiek opzij zouden worden gezet binnen regeringen of andere organisaties.

Bijvoorbeeld, het Victorian Level Crossing Removal Agency biedt kansen voor werkervaring in de infrastructuursector en bijscholing voor vluchtelingen die eerdere vaardigheden en ervaring hebben in Engineering in hun land van herkomst binnen het EPIC-programma.

"De Australische regering - en zelfs de regeringen van de deelstaten - hebben de afgelopen 18 maanden miljarden dollars uitgegeven om de ineenstorting van de arbeidsmarkt te voorkomen. ' zei meneer Cooney-O'Donoghue.

"Het is de verantwoordelijkheid van de regeringen om ervoor te zorgen dat er aanzienlijke steun wordt verleend aan de meest kwetsbaren, achtergestelde en gemarginaliseerde groepen.

"Vluchtelingen en asielzoekers zijn een potentieel onbenutte troef voor de Australische economie. Door ze beter te integreren in de arbeidsmarkt, we konden profiteren van hun inkomende werkkennis, vaardigheden en ervaring."