Terwijl Australië op weg is naar economisch herstel van de impact van de COVID-19-pandemie, een nieuw rapport laat zien dat meer vrouwen in raden van bestuur en in hogere leidinggevende posities leiden tot betere bedrijfsprestaties, hogere productiviteit en grotere winstgevendheid.

Onderzoek dat vandaag is vrijgegeven door het Bankwest Curtin Economics Centre (BCEC) en het Workplace Gender Equality Agency (WGEA) heeft uitgewezen dat een toename van het aandeel vrouwelijke topmanagers met 10 procentpunten of meer leidde tot een stijging van 6,6% in de marktwaarde van Australische ASX-genoteerde bedrijven, ter waarde van het equivalent van AUD $ 104,7 miljoen.

Het verslag, "Gendergelijkheidsinzichten 2020:zakelijke resultaten behalen, " onthult een sterk en overtuigend causaal verband tussen een toename van het aantal vrouwen in belangrijke besluitvormingsposities en daaropvolgende verbeteringen in de bedrijfsprestaties.

Auteur van het rapport en BCEC Principal Research Fellow Associate Professor Rebecca Cassells zei dat leiderschap nog nooit zo belangrijk is geweest. vooral wanneer de wereld te maken heeft met de gevolgen en het economisch herstel van de COVID-19-pandemie.

"Als bedrijven op zoek zijn naar een post-COVID-19-wereld, ons onderzoek toont aan dat het hebben van een vrouwelijke CEO het potentieel heeft om bedrijven door de crisis heen te helpen, ' zei universitair hoofddocent Cassells.

"In dit rapport we hebben een overtuigend causaal verband vastgesteld tussen een toename van het aandeel vrouwen in leiderschap en daaropvolgende verbeteringen in de bedrijfsprestaties."

Uit het rapport bleek dat in Australische ASX-genoteerde bedrijven, het hebben van een vrouwelijke CEO leidde tot een stijging van 5% van hun marktwaarde. Dit is gemiddeld AUD $ 79,6 miljoen waard.

Het toonde ook aan dat het verhogen van het aantal vrouwen in leidinggevende posities de kans vergroot dat bedrijven beter presteren in hun sector op drie of meer belangrijke winstgevendheids- en prestatiemaatstaven. Deze omvatten het rendement op het eigen vermogen, winst vóór rente en belasting, omzet per werknemer, rendement op activa, dividendrendement en Tobin's Q.

Libby Lyons, Directeur van het Bureau voor gendergelijkheid op de werkplek, prees het BCEC-onderzoek als een belangrijke bijdrage aan de internationale businesscase voor gendergelijkheid.

"Door gebruik te maken van de toonaangevende dataset van het Agentschap, deze baanbrekende studie heeft belangrijk nieuw bewijs geleverd van de cruciale behoefte om de genderdiversiteit in het leiderschap van bedrijven te verbeteren. Terwijl we 'snel vooruitspringen' naar een post-COVID-19-economie, dit rapport toont aan dat CEO's en senior executives gendergelijkheid moeten opnemen bij het ontwikkelen van herstelplannen, ' zei mevrouw Lyons.

"Dit rapport levert tastbaar bewijs om de gevestigde businesscase voor gendergelijkheid te ondersteunen. Meer genderevenwichtig leiderschap zal de bedrijfsresultaten en de financiële prestaties van elke organisatie verbeteren.

"Gendergelijkheid op de werkplek gaat niet alleen over eerlijkheid, het heeft ook een dwingende commerciële noodzaak. Dit onderzoek levert hard bewijs dat meer vrouwen in topmanagementniveaus een betere winstgevendheid voor het bedrijfsleven zullen opleveren. Nu meer dan ooit, het bereiken van gendergelijkheid op de werkplek is een absolute noodzaak voor elke organisatie in Australië."

Universitair hoofddocent Cassells zei dat het nieuwe bewijs een belangrijke stap is in de richting van meer gendergelijke werkplekken en inzicht in hoe ze de prestaties van Australische bedrijven kunnen verbeteren.

"We ontdekten dat de benoeming van een vrouwelijke CEO leidde tot een stijging van 5% in de marktwaarde van Australische ASX-genoteerde bedrijven. Deze bedrijven hadden ook een toename van 12,9% in de kans om beter te presteren dan de sector op drie of meer prestatie- en winstgevendheidsstatistieken, ' zei universitair hoofddocent Cassells.

Mede-auteur van het rapport en BCEC-directeur professor Alan Duncan zei dat de bevindingen van het rapport aantonen dat Australische bedrijven nog een lange weg te gaan hebben om een ​​beter genderevenwicht te bereiken in belangrijke besluitvormingsrollen.

"Vrouwen zijn veel minder vaak dan mannen de voorzitter van de raad van bestuur. Hoewel er vooruitgang is geboekt in de richting van een doelstelling van 30% voor het aandeel vrouwen in raden van bestuur, drie op de tien bedrijven in de WGEA-dataset hebben nog steeds helemaal geen vrouwelijke bestuursvertegenwoordiging, Professor Duncan zei. "Een grotere vertegenwoordiging van vrouwen in raden van bestuur en in hogere leidinggevende posities is beter voor het bedrijfsleven. Het vergroten van de talentenpool en rekening houden met de ervaringen en opvattingen van een bredere groep zal uiteindelijk leiden tot betere beslissingen. Dit is vooral belangrijk omdat we onze economie opnieuw willen opbouwen en onze zakelijke en werkgelegenheidskansen willen vergroten."

Hij zei, "We ontdekten dat een toename van 10 procentpunten of meer in vrouwelijke vertegenwoordiging in raden van bestuur leidde tot een toename van 6,0% in de kans dat dat bedrijf beter presteert dan zijn sector op drie of meer prestatie- en winstgevendheidsstatistieken."

Belangrijkste bevindingen:

• Een stijging van 10 procentpunten of meer in vrouwelijke vertegenwoordiging in de raden van bestuur van Australische ASX-genoteerde bedrijven leidde tot een stijging van de marktwaarde van 4,9%, ter waarde van het equivalent van AUD $ 78,5 miljoen voor het gemiddelde bedrijf;
• Een toename van 10 procentpunten of meer in vrouwelijke vertegenwoordiging in raden van bestuur leidde tot een toename van 6,0% in de kans om beter te presteren dan hun collega's op drie of meer maatstaven;
• De benoeming van een vrouwelijke CEO leidde tot een toename van 12,9% van de kans om beter te presteren dan de sector op drie of meer maatstaven;
• Een toename van 10 procentpunten of meer in het aandeel vrouwelijk leidinggevend personeel leidde tot een toename van 5,8% van de kans om beter te presteren dan hun sector op drie of meer maatstaven;
• Vrouwen zijn het minst waarschijnlijk de voorzitter van de raad van bestuur, met slechts 14,1% van de vrouwen als bestuursvoorzitter;
• Vrouwen vormen slechts 17,1% van de CEO's van bedrijven;
• 8% van de bedrijven heeft geen vrouwelijke vertegenwoordiging in de raad van bestuur en een vergelijkbaar deel van de bedrijven heeft geen vrouwen in hun belangrijkste managementteams;
• Tweederde van de bedrijven in de bouwsector heeft geen vrouwelijke vertegenwoordiging in het bestuur.