Vakbonden zijn cruciaal bij het bevorderen van de rechten van werknemers, maar het is nutteloos om hun leiders te beschouwen als vertegenwoordigers van de arbeidersklasse als geheel bij het analyseren van arbeidsverhoudingen en regeringsbeleid, een nieuw artikel van de afdeling Sociologie van de Universiteit van Warwick.

Focus op Marokko en de rol die activisme van de arbeidersklasse speelde bij het stimuleren van politieke en sociale hervormingen tussen 1994 en 2011, Dr. Lorenzo Feltrin daagt de conventionele benadering uit die vakbonden behandelt als volmachten voor de arbeidersklasse bij het beschouwen van de verhoudingen tussen arbeid en staat en de strijd voor democratisering en vindt dat door de vakbonden op te nemen, de autoriteiten hebben de arbeiders uitgesloten.

Dr. Feltrin zei:"Aangezien vakbonden van oudsher een belangrijk organisatorisch middel zijn geweest in de zoektocht naar sociale rechtvaardigheid en democratie, Ik besloot hun rol in een hedendaagse mislukte democratiseringspoging te onderzoeken.

"Hierdoor ontdekte ik de betekenis van arbeidersactivisme buiten de vakbonden of binnen hen, maar autonoom van hun leiderschap. Op dezelfde manier, vakbondsfunctionarissen hebben een zekere mate van autonomie die ze soms kunnen gebruiken tegen de voorkeuren of belangen, echter begrepen, van de meeste werknemers."

De analyse in Het Marokkaanse systeem van arbeidsinstellingen:een op klassen gebaseerd perspectief is gebaseerd op bijna 50 interviews met vakbondsleden, arbeiders en activisten en uitgebreid schriftelijk bewijs uit hedendaagse persberichten, wetgeving, statistieken en gepubliceerde memoires.

Dr. Feltrin vond:

• Tot de jaren tachtig vertrouwde de Marokkaanse regering op sterk repressieve maatregelen
• In de jaren negentig werden beperkte hervormingen doorgevoerd, waarbij de vakbonden een rol speelden in de "sociale dialoog"
• De opname van de vakbonden aan de hoogste tafel ging niet gepaard met een grotere sociale inclusie van de arbeidersklasse - sterkere erkenning voor de vakbonden ging gepaard met hoge sociale ongelijkheid en sterke beperkingen op activisme op de werkplek.
• Zowel organisatorische stimulansen - beleid dat de vakbonden ten goede komt, zoals subsidies of het monopolie van vertegenwoordiging - als substantiële stimulansen - beleid dat rechtstreeks ten goede komt aan werknemers, zoals een betere baanzekerheid of welzijnsdiensten – moet worden overwogen om een ​​beter begrip te krijgen van de volksmobilisaties in de Arabische Lente van 2011 en recentere strijd.

Dr. Feltrin voegde toe:"Sommige analyses verwarren arbeiders en vakbonden door de laatste probleemloos te behandelen als de vertegenwoordigers van de eerste. Toch moet in gedachten worden gehouden dat slechts een fractie van de arbeiders een vakbond is en dat er zowel interne als externe druk is op vakbondsdemocratie.

"Vertegenwoordiging, in elk geval, is altijd een 'creatieve' daad, omdat het de aggregatie van de belangen en voorkeuren van een veelvoud van vertegenwoordigde individuen en subgroepen inhoudt. De vakbonden worden dus het best gezien als bemiddelaars tussen arbeiders enerzijds en kapitaal en de staat anderzijds."

"Klassenstrijd en klassenmacht zijn elementen die zowel binnen als buiten de formele instellingen van vakbonden en politiek bestaan. Vakbonden kunnen nog steeds een cruciale rol spelen in de hedendaagse strijd voor democratisering, maar ze hebben meer kans om dat te doen als ze met succes van onderaf worden onder druk gezet, niet alleen door hun lidmaatschap, maar ook door niet-vakbondswerkers."