Veel beleidsmakers en wetenschappers zijn van mening dat het aanbieden van betaald verlof aan gezinnen een game changer zou zijn voor Amerikaanse moeders en gezinnen, wat leidt tot meer gelijkheid op de arbeidsmarkten en helpt bij het wegwerken van de "mama-kloof" in de beloning.

Maar een door de Universiteit van Michigan geleid onderzoek wees uit dat langer betaald verlof het omgekeerde effect lijkt te hebben. Bestudering van de korte- en langetermijneffecten van de California's 2004 Paid Family Leave Act, of PFLA, in IRS-belastinggegevens, de studie toont aan dat de eerste keer dat moeders het beleid gebruikten, hun werkgelegenheid in het volgende decennium met 7% en het jaarloon met 8% zagen dalen. Ze vinden geen effect op de kans dat moeders bij hun voorgeboorte werkgever blijven.

cumulatief, nieuwe moeders die betaald verlof namen, hadden minder kinderen en verdienden ongeveer $ 25, 681 minder in 2014, als gevolg van een winst in loonvervangende dollars, maar ook van inkomensverliezen over een periode van 10 jaar. Een op de 10 nieuwe moeders had na 10 jaar ook een kind minder.

"Californië verhoogde de beschikbaarheid van betaald verlof met ongeveer zes weken, die nog steeds erg gierig is in vergelijking met het Europese beleid. We waren verrast dat dit bescheiden beleid moeders uit de beroepsbevolking lijkt te duwen, " zei Bailey, hoogleraar economie en onderzoeksprofessor aan het Institute for Social Research's Population Studies Center aan de U-M.

Ondanks het feit dat de Californische PFLA mannen ook betaald verlof gaf voor gezins- en kinderzorg, de studie vond geen invloed op de werkgelegenheid van mannen of de jaarlijkse looninkomsten. De Californische PFLA lijkt mannen en vrouwen aan te moedigen tot traditionele genderrollen in plaats van het speelveld op het werk gelijk te maken, volgens Bailey.

"Aan het einde van de krant, we hebben gekeken naar wat er aan de hand zou kunnen zijn:duwen bedrijven vrouwen weg of kiezen vrouwen ervoor?', zei ze.

Bailey benadrukte dat deze vraag moeilijk te beantwoorden is met belastinggegevens, maar het leverde wel enkele aanwijzingen op. Een, is dat de PFLA verschillende effecten had op nieuwe moeders en moeders met kinderen geboren vóór de polis.

"Het lijkt onwaarschijnlijk dat werkgevers systematisch werknemers discrimineren die nieuwe moeders waren die in 2004 verlof namen, maar niet tegen vrouwen die betaald verlof gebruikten voor hun tweede kind. ' zei Bailey.

Met behulp van onderzoeksgegevens, de onderzoekers ontdekten ook dat moeders die betaald verlof namen, meer geneigd waren hun kinderen voor te lezen en op uitstapjes te gaan. De onderzoekers interpreteerden dit als bewijs dat nieuwe moeders door het beleid anders leerden opvoeden en anders werken.

Het onderzoeksteam denkt dat het effect zich concentreert bij moeders die voor het eerst moeder worden, omdat gezinnen dan leren hoe ze werk en gezinsleven kunnen combineren. misschien met de ene partner die gespecialiseerd is in thuiswerken en de andere die weer aan het werk gaat.

"Dit is suggestief bewijs dat dit niet op vrouwen is gericht, dat het effect meer aan de kant van de vrouw werkt bij het maken van andere keuzes, ' zei Bailey.

De onderzoekers volgden vrouwen die bevallen waren in belastingjaren van 2001 tot 2015. Hun steekproef uit 2004 omvatte 153, 000 observaties van vrouwen met een geboorte en meer dan 74, 000 vrouwen die voor het eerst zijn bevallen.

Omdat Californië de wet op betaald verlof in juli 2004 heeft ingevoerd, de studie vergelijkt vrouwen die begin 2004 zijn bevallen (die technisch gezien wel met betaald verlof konden maar vaak niet) met vrouwen die na juli 2004 zijn bevallen (die wel betaald verlof konden en namen). Dit leverde de onderzoekers een goede vergelijkingsgroep op in hetzelfde jaar:vrouwen die voor juli 2004 bevallen in vergelijking met vrouwen die bevallen na juli 2004.

"Een van de dingen die deze studie ons leert, is dat we heel voorzichtig moeten zijn bij het ontwerpen van beleid, zei Bailey. "Het vergroten van de toegang tot betaald verlof voor iedereen, terwijl vooral vrouwen hiervan profiteren, zou kunnen leiden tot meer specialisatie.

"Vereisen dat mannen betaalde polissen gebruiken, zoals in sommige Europese landen, zou kunnen helpen om de zorgverlening gelijk te maken, als dat is wat we willen bereiken. Als het idee de gelijkheid op de arbeidsmarkt vergroot, we moeten zorgvuldig de uiteenlopende impact overwegen van beleid dat genderneutraal lijkt."

Het onderzoeksteam omvat Tanya Byker, assistent-professor economie aan Middlebury College; Elena Patel, assistent-professor financiën aan de Universiteit van Utah; en Shanthi Ramnath, een beleidseconoom bij de Federal Reserve Bank of Chicago.