Het Hooggerechtshof heeft deze week verschillende zaken behandeld over de vraag of het legaal is om een ​​werknemer te ontslaan vanwege hun seksuele geaardheid en genderidentiteit.

Hoewel deze juridische vragen veel aandacht verdienen, degenen die zich zorgen maken over gelijkheid op het werk mogen het bredere, maar even belangrijke kwestie:de aanhoudende prevalentie van discriminatie op grond van geslacht op de werkplek als geheel.

En hoewel seksuele intimidatie op het werk de afgelopen jaren centraal heeft gestaan, vrouwen worden nog steeds geconfronteerd met deze andere langdurige problemen van discriminatie.

Zelfs als werknemers het Hooggerechtshof met succes overtuigen dat seksuele geaardheid moet worden beschermd door de federale wetgeving, mijn werk laat zien dat hun collega's nog steeds voor de ontmoedigende taak zullen staan ​​om dergelijke claims te procederen.

In de overgrote meerderheid van de gevallen, deze claims van discriminatie halen niet eens een rechtbank.

Stemmen niet gehoord

Slechts ongeveer 6% van de burgerrechtenrechtszaken in de VS vinden hun weg naar een proces, volgens een recente studie die ongeveer 1, 800 rechtszaken aangespannen bij federale rechtbanken tussen 1988 en 2003.

De studie, besproken in een artikel uit 2017 gepubliceerd in de American Bar Journal, omvatte niet alleen gevallen van discriminatie op grond van geslacht, maar ook degenen die zijn ingediend wegens discriminatie op grond van ras, leeftijd en handicap.

Van degenen die daadwerkelijk voor de rechter kwamen, slechts ongeveer een derde van de eisers won hun zaak, vonden de onderzoekers.

Dat komt in ieder geval gedeeltelijk omdat uitspraken van het Amerikaanse Hooggerechtshof in de afgelopen tien jaar het moeilijker hebben gemaakt om klachten in te dienen. en hebben de mogelijkheid van meerdere eisers om claims in te dienen en kosten te delen beperkt door middel van een class action-rechtszaak.

In het meest bekende voorbeeld, in 2011 vernietigde het Hooggerechtshof de beslissing van een lagere rechtbank tegen Walmart en verbood meer dan een miljoen vrouwen om te beweren dat het bedrijf zich bezighield met oneerlijke belonings- en promotiepraktijken.

In de 5-4 beslissing, de meerderheid zei dat de vrouwen niet voldoende "gemeenschappelijkheid" onder de wet hadden om als een klas door te gaan, met het argument dat de vermeende slachtoffers "weinig gemeen hebben behalve hun geslacht en deze rechtszaak."

Rechter Ruth Bader Ginsburg bekritiseerde die aanpak in haar afwijkende mening, schrijven dat "de 'ongelijkheden'-benadering" van de meerderheid haar ertoe bracht "zijn aandacht te vestigen op wat individuele klasleden onderscheidt, in plaats van op wat hen verenigt."

Hoewel de rechtbanken traag zijn geweest met het erkennen en bestraffen van discriminatie op grond van geslacht, mijn onderzoek heeft aangetoond dat illegale vooroordelen op de werkplek tegen vrouwen alomtegenwoordig zijn.

Hier zijn drie gebieden waar het een probleem is, hoewel deze lijst niet uitputtend is.

1. Betaal ongelijkheid

Vrouwen verdienen minder dan mannen, zoals het Amerikaanse damesvoetbalteam dramatisch benadrukte. In hun rechtszaak ze schatten dat ze ongeveer 38% krijgen van wat mannelijke spelers verdienen.

Loonverschillen tussen mannen en vrouwen bestaan ​​al heel lang.

1960, onderzoeken uitgevoerd door het Amerikaanse ministerie van arbeid toonden aan dat vrouwen die voltijds werkten 60,8% verdienden van het gemiddelde loon dat mannen verdienden.

Een mannelijke bankbediende, bijvoorbeeld, "Ontvangen US $ 5,50 tot $ 31 per week meer dan hun vrouwelijke tegenhangers, terwijl een mannelijke machinist een gemiddelde van $ 2,05 per uur had, vergeleken met $ 1,71 voor vrouwen, " volgens een uitgave uit 1974 van de Boston College Industrial and Commercial Law Review, waarin de handhaving van de Equal Pay Act van 1963 in het voorgaande decennium werd onderzocht.

Vandaag, vrouwen verdienen 80 cent voor elke dollar die een man krijgt, volgens de meest recente gegevens die zijn vrijgegeven door het US Census Bureau.

evenzo, onderzoek door de Universiteit van Wisconsin, de Cass Business School en de University of Warwick laten zien dat mannen 25% meer kans hebben op een loonsverhoging als ze erom vragen.

Door de toegang tot de rechter veel moeilijker te maken voor slachtoffers van discriminatie op het werk, de federale rechtbanken hebben een extra drempel opgeworpen voor vrouwen die op zoek zijn naar gelijk loon. En mijn onderzoek heeft het voortdurende karakter van deze loondiscriminatie geschetst.

2. Aanwervingspraktijken

Zelfs het vinden van een baan die hen waarschijnlijk minder zal betalen, is moeilijker voor vrouwen.

Bijvoorbeeld, als een studie gepubliceerd in de Driemaandelijkse psychologie van vrouwen toonde, mannen worden door werkgevers doorgaans gunstiger gezien, zelfs wanneer mannen en vrouwen die getrainde acteurs zijn op dezelfde manier reageren op interviewvragen.

In misschien wel de meest bekende studie op dit gebied, uitgevoerd door onderzoekers Claudia Goldin en Cecilia Rouse, een orkest gebruikte schermen om het geslacht te verbergen van degenen die auditie deden voor een functie. Vrouwen hadden 50% meer kans om vooruitgang te boeken in het proces dan wanneer beoordelaars hun geslacht konden zien.

Ander onderzoek heeft aangetoond dat vrouwen moeite hebben om banen te krijgen waarvoor een hoog niveau van wiskundige vaardigheden vereist is. Bij die experimenten onderzoekers van de Universiteit van Chicago, Columbia University en Northwestern University ontdekten dat "mannelijke en vrouwelijke werkgevers twee keer zoveel kans hadden om een ​​man aan te nemen dan een vrouw, terwijl de enige factor die ze observeerden fysieke verschijning was."

Deze stereotypen blijven bestaan, zelfs in academische instellingen.

Een onderzoek door onderzoekers van de Columbia University concludeerde dat "e-mails van toekomstige doctoraatsstudenten met minderheids- of vrouwelijk klinkende namen minder reacties ontvingen van faculteiten dan die met mannelijk klinkende namen."

Gezien de subjectieve aard van het wervingsproces, deze beweringen zijn moeilijk te bewijzen.

In mijn onderzoek, Ik traceer hoe dit soort discriminatie voortduurt, en hoe de subjectieve aard van het wervingsproces enkele van deze problemen heeft veroorzaakt.

3. Loopbaanontwikkeling

Vrouwen hebben ook moeite om promotie te maken nadat ze zijn aangenomen.

Zelfs als ze net zo gekwalificeerd zijn als mannen, vrouwen hebben 28% minder kans om te worden aangenomen voor de functie van CEO van een bedrijf.

Bevalling kan een factor zijn in het gebrek aan vooruitgang.

In een studie uitgevoerd door het Instituut voor Fiscale Studies, onderzoekers ontdekten dat "twaalf jaar na de eerste bevalling, vrouwen verdienen [nog steeds] 33% minder per uur dan mannen."

Het is moeilijk om de exacte reden hiervoor vast te stellen. Het kan te maken hebben met de onevenredige hoeveelheid tijd die vrouwen besteden aan het opvoeden van een kind in vergelijking met mannen, evenals de ongegronde negatieve percepties die sommige werkgevers kunnen hebben van werkende moeders.

Maar het vaststellen van discriminatieclaims in de context van het glazen plafond is net zo moeilijk als het doen in het wervingsproces, aangezien deze effecten vaak in de loop van een lange periode optreden.

En aangezien claims voor discriminatie op het werk nu nog moeilijker te procederen zijn, het vinden van voldoende bewijs om deze zaken te brengen is moeilijker.

Een prominente, maar niet ongebruikelijke zaak

Terwijl het Amerikaanse nationale voetbalelftal deze zomer deelnam aan de laatste WK-wedstrijd tegen Nederland, de menigte juichte, "Gelijk loon! Gelijk loon!" in het stadium.

Deze overweldigende steun voor de spelers was een reactie op een rechtszaak die meer dan twee dozijn leden van het team in maart hadden aangespannen, met het argument dat ze onterecht minder worden betaald dan het herenteam.

Bij het aanvechten van de loonpraktijken van de Amerikaanse voetbalfederatie, de vrouwen werden het nieuwste voorbeeld van hoe wijdverbreid discriminatie op grond van geslacht is op de werkplek. Deze teamgenoten konden de aandacht vestigen op hun zaak.

Maar veel andere gevallen van discriminatie op grond van geslacht op de werkplek smachten weg of krijgen geen dag in de rechtszaal.

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanuit The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees het originele artikel.