Het meenemen van honden naar de werkplek wordt steeds gebruikelijker. Grote bedrijven zoals Google, Ticketmaster en challengerbank Monzo zijn slechts enkele bedrijven die zich hebben aangesloten bij bedrijven in de huisdierensector (zoals Pets at Home) die werknemers toestaan ​​hun honden mee naar het werk te nemen. Honden worden zelfs bestempeld als een nieuw "must-have accessoire" in slimme kantoren.

Maar uit onderzoek blijkt dat 64% van de werkplekken geen beleid heeft om huisdieren te ondersteunen die zich bij hen voegen. Met anekdotisch bewijs dat suggereert dat millennials eerder werk rond hun huisdieren willen organiseren, hier leest u hoe senior managers kunnen profiteren van het toelaten van honden op kantoor en hoe u dit kunt doen.

Voordelen van honden op de werkvloer

Vanuit het perspectief van menselijke hulpbronnen, hondvriendelijk zijn kan een belangrijk onderdeel vormen van een werkgeversmerk dat wordt gebruikt om het bedrijf te onderscheiden van potentiële rekruten. Dit is te zien aan de vele online lijsten met huisdiervriendelijke werkplekken zoals deze op de zakelijke nieuwswebsite Fortune. Er zijn ook aanwijzingen dat het een belangrijke manier is om gewaardeerde medewerkers te behouden, aangezien het meenemen van uw hond naar het werk door werknemers kan worden gezien als onderdeel van het beloningspakket dat door hun bedrijf wordt aangeboden, die niet gemakkelijk door concurrenten kan worden nagebootst.

Het meeste empirische bewijs over honden op het werk betreft de voordelen voor het welzijn van werknemers - en niet alleen voor hondenbezitters. Onderzoek heeft aangetoond dat honden de interactie tussen het personeel bevorderen, wat resulteert in een betere sociale sfeer. Uit ander onderzoek blijkt dat honden de stress van eigenaren en anderen in hetzelfde kantoor verminderen.

Honden kunnen zelfs de perceptie van klanten verbeteren (studenten denken bijvoorbeeld dat professoren met honden vriendelijker zijn). En er kunnen voordelen zijn in termen van productiviteit, hoewel het bewijs hiervoor is gebaseerd op experimentele medische studies in plaats van onderzoek waarbij honden op echte werkplekken betrokken zijn.

Uitdagingen van honden op het werk

Mensen die in personeelszaken werken, moeten zich bewust zijn van de problemen die kunnen optreden als honden op kantoor worden geïntroduceerd. Het duidelijkst, deze omvatten gezondheids- en veiligheidsproblemen in verband met allergieën (onderzoeken suggereren dat ongeveer 8% van de Britse bevolking allergisch is voor honden) en met de overdracht van ziekteverwekkers van honden op mensen (zoals ringworm), wat in zeer kleine aantallen gevallen kan gebeuren.

Een ander punt van zorg heeft betrekking op het gedrag van honden - ten opzichte van mensen en andere honden. Dit kan een bijzonder belangrijk punt van zorg zijn in open kantoortuinen en in klantgerichte omgevingen. En het is belangrijk om te bedenken dat hoewel het toelaten van honden op de werkplek de toegang voor sommige groepen werknemers kan vergroten, het kan anderen ongemakkelijk maken. Dit kan te wijten zijn aan culturele achtergrond (de globale houding ten opzichte van honden varieert aanzienlijk, angsten of fobieën, of vanwege voorkeur (sommige mensen houden misschien niet van honden).

Er zijn aanwijzingen dat de positieve effecten van honden op de werkomgeving sterker kunnen zijn wanneer de werknemers meer ervaring hebben met huisdieren dan op werkplekken waar dat niet het geval is.

Een beleid invoeren

Er zijn enkele belangrijke eerste stappen die elke werkplek moet nemen bij het onderzoeken van het al dan niet introduceren van honden:

1. Ontdek wat iedereen op de werkvloer van honden vindt (hier is een voorbeeldenquête)
2. Ontwikkel een lijst met criteria voor het toelaten van honden. Dit kan het vragen om bewijs van goed gedrag inhouden (een manier om dit te beoordelen is door het Good Citizen Dog Training Scheme van de Kennel Club te volgen); vaccinatiestatus; minimumleeftijd (puppy's hebben meer kans om gezondheids- en veiligheidsschendingen te veroorzaken); ras (beperking van gevaarlijke honden)
3. Beoordeel de risico's die verbonden zijn aan honden die zich in verschillende delen van de werkplek bevinden, en overweeg de toegang tot geschikte gebieden te beperken
4. Overweeg wie verantwoordelijk is voor de uitvoering van het beleid, zoals een "honden op het werk-comité"
5. Voer een honden-op-het-werk-proef uit om onvoorziene problemen te identificeren

Er is reden om aan te nemen dat de groei in hondvriendelijke kantoren een weerspiegeling is van een meer permanente verschuiving in de houding waarbij honden op het werk niet als een uitdaging worden gezien. Maar in plaats daarvan worden gewaardeerd - welkom, zelfs - voor hun vermogen om het geluk en de productiviteit van iedereen op de werkplek te verbeteren.

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanuit The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees het originele artikel.