Een nieuw papier binnen Het economisch tijdschrift constateert dat vrouwelijke leidinggevenden de loonkloof voor vrouwen aan de top van een bedrijf verkleinen en aan de onderkant vergroten.

Deze studie stelt ook vast dat het gebrek aan vrouwen op directieniveau een negatief effect heeft op de bedrijfsprestaties, vooral in omstandigheden met een groter aandeel vrouwelijke werknemers. De onderzoekers suggereren dat als alle bedrijven met ten minste 20% vrouwelijke werknemers zouden worden geleid door vrouwelijke CEO's, ze konden hun omzet per werknemer zien stijgen met 14%.

De reden is dat vrouwelijke leidinggevenden beter in staat zijn om de kwaliteiten van vrouwelijke werknemers te beoordelen en hen taken toe te wijzen die meer in overeenstemming zijn met hun capaciteiten, waardoor de prestaties van het bedrijf worden verbeterd en de statistische discriminatie die ze onder mannelijke leidinggevenden ondergaan, wordt teruggedraaid.

Onderzoekers bestudeerden drie gegevensbronnen van Italiaanse productiebedrijven van 1980-1997, met een focus op de periode tussen 1988 en 1997. Deze algemene dataset bevat informatie over ongeveer een miljoen werknemers per jaar.

De onderzoekers richtten zich op 795 bedrijven waar vrouwen ongeveer 21% van het personeelsbestand vertegenwoordigden en 2,5% van de leidinggevenden uitmaakten. Ze ontdekten dat de impact van vrouwelijk leiderschap de loonkloof voor vrouwen aan de top van de loonverdeling verkleinde, maar aan de onderkant verbreedde. specifiek, vrouwelijke leidinggevenden verhoogden de lonen voor vrouwen in de top 25% met ongeveer 10% en verlaagden de lonen voor vrouwen in de onderste 25% met ongeveer 3%. Er is een tegenovergestelde impact op mannen, waarbij de lonen dalen voor de top 25% en stijgen voor de onderste 25%.

"We verklaren onze resultaten met een model waarbij leidinggevenden leren over de vaardigheden van hun werknemers en ze beter zijn in het beoordelen van werknemers van hetzelfde geslacht." zei de hoofdpersoon van de krant, Luca Flabbi. "In een wereld die wordt gedomineerd door mannelijke managers, vrouwelijke werknemers bewijzen het moeilijk om hun vaardigheden te tonen, en dus om de hiërarchie van het bedrijf te beklimmen. In bedrijven met veel vrouwen, er is dus veel onbenut talent. Als een vrouw de CEO wordt, ze is beter in staat om de kwaliteiten van de vrouwelijke werknemers te beoordelen en hen taken toe te wijzen die meer in overeenstemming zijn met hun capaciteiten, waardoor de prestaties van het bedrijf worden verbeterd."