Vijftigjarige werkzoekenden hebben tot drie keer minder kans om geselecteerd te worden voor een sollicitatiegesprek dan jongere sollicitanten met minder relevante ervaring, blijkt uit een belangrijke nieuwe studie.

Onderzoek wees uit dat sollicitaties van 28-jarige blanke mannen drie keer meer kans hadden om een ​​interview te krijgen dan die van 50-jarige zwarte vrouwen, en meer dan twee keer zo waarschijnlijk als die van 50-jarige blanke vrouwen.

Academici van de universiteiten van Anglia Ruskin en Cyprus solliciteerden naar 811 verkoop- en servicebanen in Engeland, het indienen van sollicitaties van fictieve Britse werkzoekenden.

De ene was een 28-jarige blanke man met negen jaar ervaring die relevant is voor de baan, en de anderen waren van 50-jarige blanke en zwarte mannen en vrouwen met 31 jaar relevante ervaring. Alle fictieve sollicitanten zeiden dat ze op dat moment in dienst waren, en hun leeftijd en etnische achtergrond werden genoteerd op hun cv's.

Onderzoekers ontdekten dat aanvragen van jonge blanke mannen waren:

• 1,8 keer meer kans om geselecteerd te worden voor een interview dan die van 50-jarige blanke mannen
• 2,3 keer meer kans om geselecteerd te worden dan die van 50-jarige blanke vrouwen
• 2,6 keer meer kans om geselecteerd te worden dan die van 50-jarige zwarte mannen
• 3 keer meer kans om geselecteerd te worden dan die van 50-jarige zwarte vrouwen.

Professor Nick Drydakis, Dr. Anna Paraskevopoulou van de School of Business and Law, Anglia Ruskin-universiteit, en Dr. Vasiliki Bozani van het Economisch Onderzoekscentrum, Universiteit van Cyprus, ontdekte ook dat de jonge mannen werden aangenomen voor een sollicitatiegesprek voor banen die beter betaalden, ongeveer £ 19, 863, dan die waarvoor 50-jarige mannen waren uitgenodigd, ongeveer £17, 552, 13% lager.

De banen waarvoor 50-jarige vrouwen werden geselecteerd voor een interview voor £ 2, 454 per jaar, 14% lager dan die voor 28-jarige blanke mannen, die waarvoor 50-jarige zwarte mannen werden geselecteerd, betaalden £ 2 572 minder, en die voor 50-jarige zwarte vrouwen betaalden £2, 937 minder.

Dr. Paraskevopoulou vertelde vandaag [donderdag 25 april] op de jaarlijkse conferentie van de British Sociological Association in Glasgow dat de studie aantoonde dat "Ondanks de groeiende participatie van oudere werknemers op de arbeidsmarkt, veel werkgevers hebben vooroordelen over oudere werknemers.

"Oudere sollicitanten ontvangen mogelijk geen uitnodigingen voor een gesprek, of ze kunnen uitnodigingen ontvangen voor een sollicitatiegesprek voor lagerbetaalde banen.

"De resultaten van deze studie toonden ook aan dat dit leeftijdsdiscriminatie erger was voor oudere zwarte mannen en veel erger voor oudere zwarte vrouwen.

"Deze resultaten komen voort uit stereotiepe overtuigingen dat de fysieke sterke punten en werkprestaties afnemen met de leeftijd, en eerder bij vrouwen dan bij mannen. Ze zijn ook in overeenstemming met algemene en hardnekkige raciale vooroordelen.

"Deze studie laat zien hoeveel werk er nog nodig is om leeftijdsvooroordelen op de arbeidsmarkt aan te pakken. Het bestaan ​​van leeftijd, gender- en raciale vooroordelen op de werkplek kunnen ernstige gevolgen hebben voor de samenleving als geheel en de betrokken individuen."

Ze zei dat er een antidiscriminatie- en inclusiebeleid moet worden ontworpen en dat bedrijven niet alleen oudere personen moeten verzoeken om sollicitaties, maar er ook voor moeten zorgen dat ze eerlijk worden behandeld als ze eenmaal zijn ontvangen.

De onderzoekers schreven sollicitaties die de fictieve sollicitanten matchten met de functie waarnaar ze solliciteerden op het gebied van opleiding en hobby's, ervoor te zorgen dat het enige verschil in leeftijd en de duur van de werkervaring was.