Vrouwen worden gemiddeld 30 procent minder vaak uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek dan mannen met dezelfde kenmerken. In aanvulling, gendervooroordelen zijn groter voor kandidaten met lagere kwalificaties dan voor kandidaten met kennis van een extra taal en meer werkervaring.

Dit zijn de conclusies die worden onthuld door een onderzoek met de titel "Zijn vrouwen minder geneigd om aangenomen te worden?, " geschreven door María José González, Clara Cortina en Jorge Rodríguez-Menés, onderzoekers van de afdeling Politieke en Sociale Wetenschappen van UPF.

Dit experimentele onderzoek bestond uit het opsturen van fictieve cv's van mensen tussen 37 en 39 jaar voor 1, 372 echte vacatures in Madrid en Barcelona. De cv's zijn verstuurd naar aanleiding van aanbiedingen in 18 beroepen waarvan de mate van feminisering, vereiste kwalificatie en verantwoordelijkheid gevarieerd.

In algemene termen, van de beschouwde cv's, meer dan 5, 600, mannelijke kandidaten werden in een groter aandeel (10,9 procent) uitgenodigd voor een gesprek dan vrouwen (7,7 procent). Onder gelijke voorwaarden, de kans op een oproep voor een sollicitatiegesprek was 30 procent lager voor vrouwen dan voor mannen.

Invloed van het hebben van kinderen en de voorbereiding van kandidaten op het selectieproces

Het rapport analyseert ook het mogelijke differentiële effect tussen vrouwen en mannen van het krijgen van kinderen, evenals de voorbereiding op de post. Bijvoorbeeld, uit het onderzoek blijkt dat de kans op een oproep voor een gesprek 23,5 procent lager was voor vrouwen zonder kinderen dan voor mannen in identieke omstandigheden.

Echter, vrouwen met kinderen worden steeds vaker gediscrimineerd bij sollicitatieprocedures, want ze worden geconfronteerd met een dubbele straf:vrouwelijkheid plus moederschap. Moeders worden gemiddeld 35,9 procent minder vaak uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek dan vaders.

Ondanks de genderverschillen, de auteurs wijzen erop dat discriminatie van vrouwen aanhoudt, maar in mindere mate, wanneer kandidaten beter voorbereid zijn op de functie dan de functie vereist. Dat is, genderstraf is minder als, naast wat nodig is, de sollicitanten hebben kennis van een extra taal en meer werkervaring.

De auteurs concluderen dat gendervooroordelen in wervingsprocessen gebaseerd zijn op stereotypen over productiviteit, in plaats van op vooroordelen. Werkgevers wisselen hun reacties af wanneer vrouwen meer vaardigheden hebben dan andere vergelijkbare kandidaten (zoals talen of een solide carrière of ervaring in toezichthoudende taken). In feite, de gegevens wijzen op een vrijwel volledige afwezigheid van discriminatie van hooggekwalificeerde vrouwen zonder kinderen.