Het veranderen van taal in vacatures en het de-identificeren van cv's tijdens werving kan iemands kansen op een baan aanzienlijk vergroten door onbewuste vooroordelen te overwinnen, nieuwe onderzoeksresultaten van de Universiteit van Melbourne.

Door het geboorteland uit de cv's van individuen te verwijderen, vergrootten de kansen van in het buitenland geboren werkzoekenden om op de shortlist te komen met acht procent, in een gerandomiseerde gecontroleerde studie van 311 aanvragers.

Terwijl een op de drie Australiërs in het buitenland is geboren, en de helft van ons heeft ten minste één ouder die in het buitenland is geboren, mensenrechtenverdedigers zeggen dat ongelijkheid op de werkplek schering en inslag is. Werknemers met etnisch en taalkundig diverse achtergronden, mensen met een handicap, oudere werkzoekenden, en mensen uit religieuze minderheden melden vooringenomenheid en discriminatie bij het zoeken naar werk.

Experimenteel onderzoek suggereert dat werknemers met een niet-blanke achtergrond tot 68 procent meer sollicitaties moeten indienen om hetzelfde aantal aanbiedingen te krijgen als collega's met een Angelsaksische achtergrond.

Slimmer werven, een onderzoeksprogramma van de Victoriaanse staat, uitgevoerd door een team van onderzoekers, gevonden dat eenvoudige strategieën een groot verschil kunnen maken als het gaat om het waarborgen van een eerlijker speelveld wanneer mensen zich verdringen om banen.

Hoofdauteur Michelle Stratemeyer, Universitair hoofddocent aan de School of Psychological Sciences, zei het tweejarige onderzoeksprogramma Recruit Smarter, geïmplementeerd op echte werkplekken, is ontworpen om de werving op de werkplek te verbeteren door mogelijk vooringenomen informatie te verwijderen.

"We hebben manieren uitgeprobeerd om onbewuste vooroordelen te beheersen en de impact ervan op wervingsbeslissingen te verminderen, ' zei mevrouw Stratemeyer.

Het personeel werd ook getraind in het herkennen en vermijden van de effecten van onbewuste vooroordelen bij het nemen van beslissingen op de werkplek in het programma, waarbij ook Dr. Victor Sojo Monzon en Dr. Melissa Wheeler van de Faculteit Bedrijfskunde en Economie van de Universiteit van Melbourne en professor Robert Wood betrokken waren, voorheen bij UNSW en nu bij de University of Technology Sydney.

"In een ander proces kandidaten uit lagere sociaaleconomische gebieden hadden 9,4 procent meer kans om een ​​baan aangeboden te krijgen als hun woonplaats niet werd bekendgemaakt, ' zei mevrouw Stratemeyer.

Veranderingen zijn niet moeilijk door te voeren, en eerder onderzoek heeft aangetoond dat gender- en etnische diversiteit in organisaties kan resulteren in het overtreffen van concurrenten met 15-35 procent, ze zei.

“De boodschap is duidelijk:vooringenomenheid kan effectieve en inclusieve werving en selectie in de weg staan. Gelukkig we kunnen verschillende strategieën gebruiken die eenvoudig te implementeren zijn en onze wervingsprocessen verbeteren om de negatieve effecten te verminderen of te elimineren, ' zei mevrouw Stratemeyer.