Als we aan pensioen denken, we roepen meestal beelden op van mensen met zilver haar die golf spelen, lange vakanties gaan of een dutje doen als beloning voor een leven lang werken.

Maar wat gebeurt er als dat levenslange werk - in een carrière die je dierbaar is - diep verbonden is met je persoonlijke identiteit?

In haar nieuwe boek Pensioen en zijn ontevredenheid:waarom we niet stoppen met werken, Zelfs als we dat kunnen , Michelle Pannor Silver onderzoekt deze vraag. Een assistent-professor in de afdeling sociologie en het Interdisciplinair Centrum voor Gezondheid &Samenleving aan de U of T Scarborough, Silver is een expert in de studie van veroudering, werkidentiteit en pensioen.

Ze sprak met verslaggever Don Campbell over waarom de overgang naar pensionering zo moeilijk kan zijn, waardoor sommige gepensioneerden worstelen om een ​​nieuw gevoel van doel en eigenwaarde te vinden.

Waarom verzetten sommige mensen zich tegen pensioen?

Er is een echt gevoel van ontevredenheid dat kan komen met pensionering voor mensen wiens persoonlijke identiteit verweven is met hun carrière. Voor sommige mensen, wie ze zijn en wat ze doen is in wezen hetzelfde.

Voor mijn boek, Ik interviewde artsen, CEO's, topsporters, professoren en huisvrouwen die diep in hun werk waren geïnvesteerd. Velen van hen werkten in veeleisende omgevingen waar ze zich volledig op hun werk moesten concentreren en zich voor 150 procent moesten inzetten. We zullen, plotseling, wanneer dat met pensioen gaat, ervaren ze niet alleen een drastische verandering in hun dagelijkse routine, maar ook een verandering in hun status en persoonlijke identiteit. Voor sommige mensen kan dat een zware pil zijn om te slikken.

Het is heel interessant om pensioen te zien als een verlies van identiteit, omdat we er meestal meer goedaardig over denken, sentimentele termen.

Klopt. Het populaire beeld van pensioen is een tijd om te golfen en te genieten van lange strandwandelingen. En voor veel mensen pensioen is een geweldige ervaring. De mensen die ik interviewde waren in veel opzichten uniek. Ze hebben diepgaande carrières gehad en wat hen verenigt, is dat ze diep verbonden waren met wat ze deden. Niet iedereen is zo geïnvesteerd in zijn werk. Veel mensen kunnen niet wachten om met pensioen te gaan.

Het doel van mijn boek is niet een algemeen overzicht van hoe het is om met pensioen te gaan. Het richt zich op de sociale constructie van pensioen. Het bevat de verhalen van mensen die worstelden met pensioen en illustreert dat het zeer problematisch kan zijn om de timing van pensionering alleen op leeftijd te baseren. deels vanwege de discrepantie tussen wat mensen zich voorstellen en idealiseren voor hun jaren na het werk. We leven ook in een ongekende periode waarin er een kloof is ontstaan ​​tussen de levensverwachting en de gemiddelde pensioenleeftijd. Mijn boek legt uit dat pensioenregelingen oorspronkelijk zo waren ontworpen dat mensen stierven voordat, of net toen ze bereikten, pensioenleeftijd. Dan na verloop van tijd, we hebben ons aangepast aan de "vrijheid 55"-mentaliteit. Nu zitten we in een nieuwe aanpassingsperiode waarin pensioen niet meer synchroon loopt met de levensverwachting.

Wat zijn enkele voorbeelden van hoe deze mensen op hun pensioen reageerden?

Neem dokters. De geneeskunde is een hebzuchtige instelling in die zin dat we veel van artsen vragen. Ze doorlopen jaren van scholing en training, en als ze het halen, zijn ze gewend aan een werkomgeving die vereist dat ze prioriteit geven aan hun werk boven alle andere aspecten van het leven. Ze zijn constant bereikbaar, verwacht op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen in de geneeskunde, beslissingen nemen over leven en dood, en ze worden verantwoordelijk gehouden voor hun beslissingen.

Als ze te maken krijgen met teruglopende prestaties en ofwel besluiten te vertrekken of gedwongen worden te vertrekken, artsen hebben de neiging om van werken met een capaciteit van 150 procent naar nul te gaan. Net als bij andere beroepen, het kan moeilijk zijn om van de geneeskunde af te komen. Toen we hun pensioen bespraken, veel van de mensen die ik interviewde, hadden nooit een hobby ontwikkeld. Buiten hun werk hebben ze misschien gezinnen gehad, maar buiten hun werk besteedden ze meestal geen tijd aan hun ontwikkeling. Een van de artsen die ik interviewde, beschreef hoe hij altijd goed was geweest in wat hij deed, maar hij had nooit veel tijd aan golf besteed, dus het idee om het te doen tijdens zijn pensionering, terwijl hij er niet zo goed in was, sprak hem helemaal niet aan.

Hoe zit het met de link die je legt over gepassioneerd en bekwaam zijn in iets en het zo verpakt zijn in persoonlijke identiteit? Ik zie dat dat in veel beroepen een probleem is.

Een gepensioneerde CEO die ik heb geïnterviewd, vertelde hoe zijn hart bonkte elke keer als hij eraan dacht dat hij de baas was. Hij beschreef pensioen als een buitenechtelijke affaire - hij wist dat het niet gepast was om aan zijn werk te blijven denken, maar hij verlangde ernaar dat [mensen] hem zouden laten weten dat hij nog steeds begeerlijk was. Een andere CEO die ik interviewde, werd gedwongen met pensioen te gaan nadat haar raad van bestuur ontdekte dat er kanker bij haar was vastgesteld. Bij het beschrijven van de overgang ze vertelde me dat ze niet zeker wist wat erger was, de kankerdiagnose of pensionering.

Zijn er lessen die kunnen worden getrokken uit degenen die u hebt geïnterviewd over hoe u met pensioen kunt gaan?

Een les is om niet alleen op basis van leeftijd met pensioen te gaan. op volwassen leeftijd, leeftijd is erg goed in het voorspellen van je volgende verjaardag en een paar gezondheidsproblemen, maar de meeste van de rest is variabel. Ik kan het punt niet genoeg benadrukken dat we als samenleving moeten oppassen mensen niet af te schrijven op basis van hun leeftijd. Voor sommige mensen, hun meest betekenisvolle bijdragen komen in latere levensfasen. We investeren veel in vroege loopbaanontwikkeling, dus ik denk dat werkgevers en organisaties meer aandacht moeten besteden aan latere loopbaantransities. Er zou een wederzijds voordelig rendement zijn als we meer carrièremogelijkheden voor later zouden kunnen creëren.

Op het meer persoonlijke vlak het is zo belangrijk om financiële en gezondheidskwesties en zorgplichten aan te pakken - en er zijn veel geweldige boeken over die belangrijke onderwerpen. Ook, wanneer mogelijk, mensen zouden moeten proberen te oefenen wat ze denken dat het betekent om met pensioen te gaan in plaats van het cold turkey te doen. Niet iedereen kan zomaar met pensioen gaan, maar de meeste mensen kunnen proberen de energie die ze aan hun werk hebben besteed, te gebruiken om na te denken over hun doelen en hoe ze de tijd die ze hebben willen indelen.

En een laatste les is om te onthouden dat er veel manieren zijn om met pensioen te gaan.