Organisaties zijn gretig op zoek naar innovatieve werknemers vanwege hun vermogen om kansen voor verbetering te zien op gebieden die anders over het hoofd zouden worden gezien. Maar uit onderzoek blijkt dat als deze innovatieve werknemers vrouwen zijn, ze worden minder snel beloond voor hun innovaties dan wanneer ze mannen zijn.

De "denk innovatie, denk mannelijk" vooroordeel - Recent onderzoek door Derek R. Avery, professor en de David C. Darnell-leerstoel in Principled Leadership aan de Wake Forest University School of Business, toonde aan dat zowel mannelijke als vrouwelijke managers kunnen worstelen met een "denk aan innovatie - denk aan mannelijke" vooringenomenheid die van invloed is op prestatiebeoordelingen. Vrouwelijke werknemers ontvangen gunstigere prestatiebeoordelingen wanneer hun niveau van innovatief werkgedrag lager was dan wanneer ze hoger waren. Avery kan vertellen hoe organisaties managers kunnen helpen hun eigen vooroordelen te overwinnen. "Bewust zijn is een begin, " zegt Avery, "maar de werkplek is een verlengstuk van de samenleving, die vrouwen lange tijd als vernieuwers heeft ondergewaardeerd."

Vrouwen winnen door eerst hun beste idee naar voren te brengen. Communicatieprofessor Rebecca Gill zegt dat vrouwen zichzelf beter kunnen positioneren om veranderingen op de werkplek te leiden door hun meest veelbelovende ideeën eerst ter tafel te brengen. "Een idee naar de tafel brengen dat niet volledig is uitgewerkt, kan de gendervooroordelen bevestigen dat innovators de neiging hebben om jeugdig te zijn, mannelijk, witte Silicon-Valley-types, "zegt Gill. "Met een veelbelovend idee, ook al is het klein, bouwt vertrouwen op. Innovaties zijn vaak verbeteringen of verbeteringen op wat we al weten en waarmee we al vertrouwd zijn. Een idee ter grootte van Elon Musk is niet per se het beste. Een kleine overwinning die een verschil maakt voor een klant of klant, geeft vertrouwen om een ​​groter nieuw idee op te zetten." Gill kan praten over strategieën om te beslissen welke ideeën het meest waarschijnlijk zullen winnen.