Werknemers die op zoek zijn naar een salarisverhoging, hebben hun onderhandelingspositie verloren door een toenemend gebrek aan werkgelegenheid, volgens een nieuw artikel van economen van de University of Stirling.

Professor David Bell en professor David Blanchflower, van de Stirling Management School, gekeken naar de redenen waarom de loongroei stabiel is gebleven ondanks de terugkeer van het werkloosheidscijfer naar het niveau van vóór de recessie.

In hun krant Het gebrek aan loongroei en de dalende NAIRU, gepubliceerd door de Nationaal Bureau voor Economisch Onderzoek vandaag, zij schreven dit toe aan de stijging van de werkloosheid die tijdens de Grote Recessie toenam, maar niet is teruggekeerd naar het niveau van vóór de recessie.

Werkloosheid verwijst naar mensen die hoogopgeleid zijn, maar in laagbetaalde of laaggeschoolde banen werken, en deeltijdwerkers die liever fulltime werken.

Professor in de economie David Bell zei:"Er blijft een raadsel over de hele wereld waarom de loongroei zo gunstig is, aangezien het werkloosheidspercentage is teruggekeerd naar het niveau van vóór de recessie.

"Wij zijn van mening dat een aanzienlijk deel van de verklaring de stijging van de werkloosheid is, die tijdens de Grote Recessie toenam, maar niet is teruggekeerd naar het niveau van voor de recessie, hoewel het werkloosheidspercentage dat wel heeft gedaan.

"Onvrijwillig deeltijdwerk is in elk ontwikkeld land gestegen en blijft in 2018 in veel landen hoog."

De academici keken naar mensen die zowel voltijds als deeltijds werkten die hun uren wilden verminderen of verhogen tegen het gangbare loon.

"Vóór 2008 onze ondertewerkstellingsgraad lag onder de werkloosheidsgraad, staat in het rapport. "Over de periode 2001-2017 zien we weinig verandering in het aantal uren van werknemers die minder uren willen, maar een grote stijging van het aantal dat meer uren wil. Gebrek aan werkgelegenheid vermindert de loondruk."

Uit het rapport blijkt dat na de Grote Recessie, de UK Phillips Curve – een concept in de economie dat zegt hoe lager het werkloosheidspercentage, hoe sneller de lonen zullen groeien – is afgevlakt.

Ze ontdekten ook dat het Britse niet-versnellende inflatiecijfer van de werkloosheid (NAIRU) - het specifieke werkloosheidscijfer waarbij de inflatie zich stabiliseert - naar beneden is verschoven.

Zij concluderen dat ondanks het huidige lage werkloosheidsniveau van 4,3 procent in het VK, dit betekent niet noodzakelijkerwijs dat het land dicht bij volledige werkgelegenheid is.

In plaats daarvan stellen ze dat er een tekort is tussen de hoeveelheid werk die door werknemers wordt gewenst en de werkelijke hoeveelheid werk die beschikbaar is, en dat het werkloosheidscijfer misschien lager dan 3 procent moet zijn voordat er een gelijkwaardige stijging van de loongroei is.

"In de jaren 2000-2008 was er geen relatie tussen hoge loongroei, die gemiddeld 4 procent bedroeg, en de relatief lage werkloosheid, " zei professor Bell. "Toen kwam de Grote Recessie, en alles verschoof naar beneden met een lagere loongroei en hogere werkloosheid.

"Toen het herstel eenmaal plaatsvond, was er een overgang naar een nieuw vlakker evenwicht met een lage werkloosheid van minder dan 5 procent en een lage loongroei van ongeveer 2 procent. Dit lijkt de rechtvaardiging voor een kortetermijnstijging van de rente te ondermijnen."