Een nieuw artikel van een team van juristen van de Universiteit van Illinois stelt dat hervormers van de ontluikende #MeToo-beweging de kernprincipes van herstelrecht en overgangsjustitie in acht moeten nemen en rekening moeten houden met de behoeften van zowel slachtoffers als daders, evenals de grotere gemeenschap.

Het artikel, mede geschreven door U. of I professoren in de rechten Colleen Murphy, Jennifer K. Robbennolt en Lesley Wexler, onderzoekt de "betekenis, nut en complexiteit van herstellende en overgangsjustitie voor het omgaan met seksueel wangedrag op de werkplek" in het post-Harvey Weinstein-tijdperk.

"Terwijl het publiek probeert in het reine te komen met hoe te denken over overtreders - van seksuele intimidatie tot daders van seksuele misdrijven - wilden we onderzoeken wat telt als dingen goed hebben gemaakt, " Zei Wexler. "Eén antwoord is wat de individuele slachtoffers van seksuele intimidatie en misbruik verschuldigd zijn. De tweede is om na te denken over het grotere doel van de #MeToo-beweging, die niet zozeer gaat over één persoon, maar benadrukken dat er een structureel, maatschappelijk probleem."

De paper documenteert de aspecten van herstelrecht van de #MeToo-beweging - erkenning, verantwoordelijkheid nemen, schade herstellen, niet-herhaling en re-integratie - en onderzoekt de stappen die zijn genomen, vooral door de Time's Up-beweging, om de stemmen van overlevenden te versterken, aansprakelijkheid zoeken en toegang tot het rechtssysteem aanmoedigen, en de praktijken en dynamiek op de werkplek te veranderen.

"We kijken naar de manieren waarop mensen die beschuldigd worden van seksueel wangedrag hebben gereageerd op die beschuldigingen en hoe die reacties zijn geslaagd of gefaald in termen van herstelrecht, " zei Robbennolt, de adjunct-decaan onderzoek aan de Hogeschool Rechtsgeleerdheid en mededirecteur van de opleiding Rechtsgeleerdheid, Gedrag, en sociale wetenschappen.

"De #MeToo-beweging creëert een opening voor een gesprek over wat er nodig is om goed te maken voor ernstige misstanden, evenals het erkennen dat wangedrag over een heel spectrum bestaat, " zei Murphy, ook de directeur van het Women and Gender in Global Perspectives Program in Illinois. "Het kan een geïsoleerd incident zijn of een aanhoudende, breder gedragspatroon. Als we denken aan degenen die hun straf hebben uitgezeten voor de misdaden die ze hebben begaan:betekent dit dat hun leven er voor altijd door bevlekt is, of zijn er mogelijkheden voor re-integratie? Het is belangrijk om na te denken over wat het plegen van wangedrag betekent voor de toekomst van iemands leven, en ook hoe het slachtoffer zijn van wangedrag iemands toekomst vormgeeft."

De geleerden onderzoeken de beweging ook door de lens van overgangsjustitie.

"We identificeren enkele gemeenschappelijke kenmerken van samenlevingen in transitie en de #MeToo-setting, inclusief structurele ongelijkheden, een geschiedenis van ontkenning en de normalisatie van onrechtmatig gedrag, en onzekerheid over de weg vooruit, ' zei Wexler.

Het blijft onduidelijk waar de zaken als gevolg van de beweging terecht zullen komen, zei Murphy, ook een professor in de filosofie en politieke wetenschappen in Illinois.

"En dat is gebruikelijk in overgangscontexten waar je probeert om te gaan met al lang bestaande patronen van wangedrag, waar het dubbelzinnig is in hoeverre dingen op een zeer zinvolle manier zullen veranderen, "zei ze. "Zelfs op momenten van mogelijkheid zoals nu, waar we dit nationaal gesprek hebben dat een opening creëert voor individuen om naar voren te komen en hun verhaal te vertellen op een manier die meer sympathiek kan worden ontvangen - het zal nog steeds een strijd zijn op meerdere fronten, niet allemaal georganiseerd door de overheid. Particuliere inspanningen met gebruikmaking van het rechtssysteem, en opereren op manieren die niet afhankelijk zijn van het aannemen van nieuwe wetten als de eerste en enige bron van een reactie, zal ook belangrijk zijn."

Het kan komen in de vorm van openbare gebaren, zoals de recente oproepen voor "inclusie-rijders" in Hollywood-contracten, die een niveau van diversiteit specificeren in de cast en crew van een productie.

"Toen 'Black Panther'-acteur Michael B. Jordan aankondigde dat zijn productiebedrijf inclusierijders in al hun contracten zou opnemen - zeker, dat is een enkele persoon die het doet, maar als anderen dit voorbeeld volgen, het zou de industriestandaard kunnen worden, ' zei Wexler.

"Dat, minstens, betekent een stap in de goede richting. Als je die zeer openbare gebaren laat doen, er is een hoop dat ze zullen worden gerepliceerd en uiteindelijk de norm worden, ' zei Murphy.

Als er niets tussenkomt, het is een moment voor "creatief nadenken over wat voor soort inspanningen zullen leiden tot het veranderen van de normen die de interacties tussen werkgever en werknemers structureren, op een zeer breed niveau, ' zei Wexler.

"Op dit punt, het is overweldigend om alle verschillende gevallen en industrieën bij te houden waar dit opkomt, "zei ze. "We bevinden ons in een historisch moment - maar het is moeilijk in te schatten waar we zijn en waar het allemaal heen zal gaan. Onze paper suggereert dat net zoals we het optimisme van dit moment vieren, we moeten voorzichtig zijn om ervoor te zorgen dat het pad voor structurele verandering de stemmen en behoeften van de meest kwetsbare vrouwen, zoals gekleurde vrouwen, gender non-conform, lesbienne, gehandicapt of arm. Als je dat doet, loop je het risico hen opnieuw te schaden."

Het papier zal worden gepubliceerd in de Beoordeling van de rechten van de Universiteit van Illinois .