8 maart is Internationale Vrouwendag, en ondanks een reeks wetten en beleidsmaatregelen, veel genderongelijkheid lijkt stevig verankerd. Gezien het voortbestaan ​​van dergelijke discriminatie, Wat gedaan kan worden? Een innovatieve beleidsmaatregel die naar voren kwam bij de Franse presidentsverkiezingen van 2017 is het basisinkomen. Een recente resolutie van de Raad van Europa bevestigde de aanhoudende belangstelling, evenals haalbaarheidsstudies en nieuwe experimenten op lokaal niveau in Schotland, Finland en elders in de wereld.

Maar is dit de beleidsoplossing voor vrouwen en hardnekkige genderongelijkheid?

Vrouwen lopen al risico

Er zijn een aantal redenen waarom een ​​basisinkomen voor vrouwen een goed idee lijkt. Ze zijn al onevenredig vertegenwoordigd onder de mensen in armoede wereldwijd. Het is ook gebleken dat het verband tussen de huidige socialezekerheidsstelsels en betaald werk vrouwen stelselmatig benadeelt:vrouwen nemen meer tijd op de arbeidsmarkt om voor anderen te zorgen, zij hebben minder toegang tot inkomensoverdrachten, ze krijgen doorgaans minder betaald voor hetzelfde werk en ze worden nog steeds geconfronteerd met belemmeringen om toegang te krijgen tot goedbetaalde beroepen.

Een financiële zwakte kan ook leiden tot andere nadelen, inclusief het risico van huiselijk geweld als gevolg van financiële afhankelijkheid. Aangezien een basisinkomen de koppeling tussen inkomen en sociale uitkeringen zou verbreken en zou worden uitbetaald aan individuen in plaats van aan huishoudens, het zou sommige vrouwen meer financiële stabiliteit kunnen geven, voorspelbaarheid en onafhankelijkheid.

Een aanvulling voor onderbetaalde vrouwen?

Een basisinkomen heeft ook het potentieel om mensen met laagbetaalde banen te beschermen, die vaak door vrouwen worden gedomineerd. Met een bescheiden en betrouwbaar inkomen, werknemers zouden niet in de eerste baan worden geduwd die langskomt. Ze zouden een betere match kunnen zoeken met hun vaardigheden en ervaringen, evenals hogere lonen en betere voorwaarden.

Veel sectoren waar vrouwen het personeelsbestand domineren, zijn laagbetaald. Er is inderdaad een impliciete verwachting dat werknemers in de gezondheidszorg, onderwijs en zorg doen wat ze doen omdat het werk belangrijk is, niet voor het geld. Er bestaat dus een risico dat een basisinkomen gebruikt wordt om slecht betaald werk voor vrouwen te subsidiëren zonder de onderwaardering van door vrouwen gedomineerde beroepen in de zorg en dienstverlening aan te pakken.

Verborgen risico's

De ongelijke taakverdeling in het gezin is misschien de hoofdoorzaak van veel genderongelijkheid. Een onvoorwaardelijk basisinkomen betekent dat de ontvanger geen zorg hoeft te verrichten, wat betekent dat mannen die thuis heel weinig doen, toch dezelfde betaling zouden krijgen. Aan de ene kant, degenen die meer werken, afhankelijk zijn van anderen om het zorgwerk te doen, zou er effectief toe bijdragen dat mantelzorgers via hun belastingen een basisinkomen ontvangen. Zoals voorstanders van een basisinkomen benadrukken, _iedereen _is afhankelijk van het onbetaalde zorgwerk dat onevenredig door vrouwen wordt verricht – het basisinkomen zou dus een manier kunnen zijn om het meeliften van degenen die hun deel niet doen, aan te pakken.

Anderzijds, een basisinkomen zou kunnen dienen om de genderverdeling van onbetaalde arbeid te verankeren, het aanmoedigen van mensen met thuiszorgverantwoordelijkheden om zich verder terug te trekken van de arbeidsmarkt. Deze zorg is niet beperkt tot het basisinkomen:in Zweden, een subsidie ​​om ouders te ondersteunen die thuis voor hun eigen kind zorgen, stuitte op hevige tegenstand als een "valstrik voor vrouwen". Een besluit van de laagstbetaalde werknemers – vaak vrouwen – om zich terug te trekken lijkt misschien rationeel op het niveau van het huishouden en op korte termijn. Echter, deze ogenschijnlijk autonome keuze gaat dan gepaard met loonongelijkheid, gendergerelateerde nadelen en culturele vooroordelen, wat leidt tot problematische resultaten voor de vrouw op de middellange tot lange termijn en op maatschappelijk niveau.

De waarde van onbetaald werk voor de samenleving

Een basisinkomen zou kunnen worden beschouwd als een inkomen dat onbetaald zorgwerk echt waardeert door het niet-marktkarakter van de activiteit en de interactie met culturele en ideologische invloeden te erkennen. Zelfs sceptici erkennen dat een dergelijke betaling transparanter zou zijn dan verkapte subsidies voor mantelzorgers die een werkloosheidsuitkering als bron van inkomsten ontvangen. Een basisinkomen zou ook een manier kunnen zijn om de genderverdeling thuis vrij te maken voor een meer gelijke samenleving. Echter, diezelfde culturele en ideologische invloeden zijn ook een "kracht" die ertoe leidt dat vrouwen – zelfs de goedbetaalde die fulltime werken – meer van het onbetaalde werk thuis doen.

Voorstanders van gendergelijkheid stellen dat echte verandering een herbalancering van de verdeling van arbeid zowel binnen als buiten het huis vereist, maar tot dusverre heeft de vooruitgang met betrekking tot het laatste het eerste overtroffen. Dit laat vrouwen met een "dubbele dienst". Dus een basisinkomen zelfs voor voorstanders, moet misschien alleen worden opgevat als een onderdeel van een breder pakket van beleidsmaatregelen die gericht zijn op het verminderen van ongelijkheden op het gebied van leeftijd, klas, opleiding of geslacht.

Een deel van de oplossing of een risico?

uiteindelijk, een basisinkomen kan een effectieve manier zijn om een ​​aantal symptomen van loonongelijkheid en ongelijke toegang tot de arbeidsmarkt aan te pakken. Echter, het gaat niet in op de onderliggende oorzaken. Inderdaad, er is een reeks beleidsmaatregelen nodig om de hardnekkige genderongelijkheid te doorbreken.

Sommige van deze beleidsmaatregelen moeten gericht zijn op mannen en hun gedrag in betaald en onbetaald werk. Dergelijk beleid kan erop gericht zijn de cultuur van de samenleving te verschuiven naar een cultuur waarin alle werknemers – mannen en vrouwen – verzorgers kunnen zijn, en het delen van rollen binnen huishoudens stimuleren door gelijke toegang tot verlof. Op zichzelf, een basisinkomen zal waarschijnlijk niet leiden tot een eerlijkere verdeling van zorgwerk en kan de huidige ongelijke rolverdeling inderdaad economisch levensvatbaar maken met onbedoelde gevolgen voor gelijkheidsdoelstellingen.

Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op The Conversation. Lees het originele artikel.