een nieuwe Geslacht, Werk &Organisatie analyse van Amerikaanse gegevens van 1997-2016 biedt nieuwe inzichten in seksuele intimidatie op het werk.

Uit de analyse bleek dat het aantal klachten over seksuele intimidatie op het werk ongelijkmatig was, met Afro-Amerikaanse vrouwen die een verhoogd risico lopen op seksuele intimidatie, zelfs als de algemene gemelde klachten over intimidatie zijn gedaald. In aanvulling, hogere werkloosheidscijfers waren gekoppeld aan een toename van seksuele intimidatie van vrouwen op Amerikaanse werkplekken. specifiek, een hoger werkloosheidspercentage in een bepaalde maand werd gevolgd door een toename van het aantal gemelde gevallen van intimidatie in de volgende maand.

De auteurs merkten op dat seksuele intimidatie op de werkplek een uiting van macht lijkt te zijn, of een manier voor mannen om hun dominantie te laten gelden. De verschuiving van seksuele intimidatie van blanke vrouwen naar seksuele intimidatie van Afro-Amerikaanse vrouwen geeft aan dat pesters zich bewust zijn van machtsverhoudingen en ervoor kiezen om zich op hun werkplek te richten op meer kwetsbare vrouwen. Het verband tussen veranderingen in het werkloosheidspercentage en veranderingen in seksuele intimidatie geeft aan dat mannen meer geneigd zijn tot intimidatie wanneer ze het gevoel hebben dat hun economische positie in de samenleving bedreigd wordt.

"In de afgelopen twintig jaar we hebben grote vooruitgang geboekt bij het terugdringen van seksuele intimidatie op de werkplek, maar die voordelen zijn allemaal naar blanke vrouwen gegaan, en meestal aan jonge blanke vrouwen, " zei co-auteur Dan Cassino, MA, doctoraat, van Fairleigh Dickinson University, in New-Jersey. "Het lijkt alsof mannen voorzichtiger zijn geworden met wie ze lastigvallen en zich richten op gekleurde vrouwen, die de intimidatie minder snel zullen melden."