Ondanks dat hij door de voormalige Amerikaanse president Barack Obama werd beschreven als de meest gekwalificeerde presidentskandidaat in de Amerikaanse geschiedenis, voormalig minister van Buitenlandse Zaken Hillary Clinton verloor in 2016 de campagne voor het hoogste ambt in het land. Die uitkomst kan het gevolg zijn geweest van systematische discriminatie op grond van geslacht, volgens psychologen van Rice University.

Auteurs Abby Corrington, een rijst psychologie Ph.D. student, en Mikki Hebl, de Martha en Henry Malcolm Lovett leerstoel psychologie in Rice's School of Social Sciences, putte uit bestaand psychologisch onderzoek om mogelijke verklaringen voor het verlies van Clinton te bieden. Hun opiniestuk, "Amerika is duidelijk niet klaar voor een vrouwelijke president:waarom?", zal verschijnen in een komende editie van Equality, Diversiteit en inclusie:een internationaal tijdschrift.

"Uiteindelijk hebben we besloten om ons op dit onderwerp te concentreren om te bespreken hoe gender de verkiezingen van 2016 heeft beïnvloed. en wat dat voor ons betekent om vooruit te gaan, "Zei Corrington. "We wilden de theoretische redenen voor de verkiezingsuitslag van 2016 bespreken."

De onderzoekers schetsten vier gendergerelateerde theorieën die volgens hen dienen als mogelijke verklaringen voor waarom Clinton tekort schoot bij de verkiezingen, en ze boden suggesties voor toekomstige vrouwelijke kandidaten.

Seksisme

Volgens Corrington en Hebl, seksisme - gedefinieerd als vooroordelen, stereotypering of discriminatie op basis van geslacht - kan verschillende vormen aannemen, zoals geïllustreerd door de theorie van ambivalent seksisme. Ambivalent seksisme omvat twee subgroepen van seksisme:vijandig seksisme, die openlijk negatieve evaluaties en stereotypen over een geslacht weerspiegelt (bijvoorbeeld de ideeën dat vrouwen incompetent en inferieur zijn aan mannen), en welwillend seksisme, die evaluaties van geslacht vertegenwoordigt die subjectief positief kunnen lijken (bijvoorbeeld de overtuiging dat vrouwen voor bescherming op mannen kunnen en moeten vertrouwen), maar zijn in feite meer in het algemeen schadelijk voor mensen en gendergelijkheid.

"Vrouwen worden vaak onderverdeeld in verschillende categorieën, zoals huisvrouwen, carrière vrouwen, babes en feministen, Corrington zei. "Vijandig seksisme is meestal gericht op vrouwen die de macht van mannen en traditionele genderrollen uitdagen, overwegende dat welwillend seksisme typisch is voorbehouden aan vrouwen die mannelijke macht en traditionele genderrollen onderschrijven."

Corrington zei dat gezien het onderzoek naar de negatieve opvattingen over niet-traditionele vrouwen (zoals carrièrevrouwen en feministen), het mag geen verrassing heten dat, aangezien Clinton misschien wel de typische niet-traditionele 'carrièrevrouw' is, " ze zou onderhevig zijn aan ambivalent (en vaak openlijk) seksisme, waardoor haar verkiezing tot president onwaarschijnlijk.

Sociale rol theorie

De sociale-rollentheorie suggereert dat de belangrijkste oorzaak van op sekse gebaseerde verschillen in sociaal gedrag de verdeling van mannen en vrouwen in verschillende sociale rollen en met verschillende bijbehorende gedragingen is. Corrington en Hebl gezegd.

"Mannen in de VS hebben de neiging om vaker voor te komen in machtsposities, zoals in het bedrijfsleven en de politiek, "Zei Corrington. "En traditioneel, vrouwen in de VS zijn de huisvrouwen en verzorgers geweest. Zelfs nu vrouwen de arbeidsmarkt zijn betreden, ze hebben de neiging om lagere salarissen te ontvangen, convergeren in bepaalde beroepen en bezetten zelden de hoogste niveaus van organisatorische hiërarchieën. De combinatie van de op gender gebaseerde arbeidsverdeling en het feit dat vrouwen minder macht hebben, lagere status en minder middelen dan mannen in de meeste samenlevingen is de onderliggende oorzaak van gendergerelateerde verschillen in sociaal gedrag.

"Vrouwen staan ​​van oudsher bekend om het vertonen van gemeenschappelijke (interpersoonlijk faciliterende, vriendelijk) gedrag, terwijl mannen worden gekenmerkt door hun vertoningen van agenten (onafhankelijk, assertief) gedrag, "zei ze. "Onderzoek toont aan dat wanneer mannen, en vooral vrouwen, afwijken van dit verwachte gedrag, ze worden geconfronteerd met terugslag."

Corrington zei dat Clinton's vertoon van agentic gedrag toen ze zocht naar wat misschien wel de machtigste leiderschapspositie ter wereld is, haar negatieve evaluatie door kiezers zou kunnen verklaren.

Stereotype inhoudsmodel

Stereotype-inhoudsmodel is een theorie die groepsstereotypen en interpersoonlijke indrukken vormt langs twee dimensies:warmte en competentie. Corrington zei dat individuen uit out-groups (sociale groepen waarmee de waarnemer zich niet identificeert) zelden worden gezien als hoog in zowel warmte als competentie en dat positieve stereotypen op de ene dimensie samenwerken met negatieve stereotypen op de andere dimensie om het voordeel van de meer bevoorrechte groep.

Ze zei dat traditioneel subgroepen van vrouwen zoals carrièregerichte vrouwen en vrouwelijke atleten worden gezien als competent maar niet warm, en groepen zoals huisvrouwen en "kuikens" worden als warm maar niet competent beschouwd.

Hoewel je je zou kunnen voorstellen dat een carrièrevrouw die deelneemt aan de competitie met de hoogste status in de natie, zou worden gezien als laag in warmte en hoog in competentie, Corrington zei, dit was niet helemaal waar.

"Ondanks de beschrijving van Hillary Clinton door voormalig president Barack Obama als 'de meest gekwalificeerde kandidaat' om ooit het presidentschap na te streven, het lijkt erop dat dit gevoel niet zo breed werd gedeeld als zijn verklaring suggereert, wat betekent dat Clinton niet in staat was te genieten van het gebruikelijke voordeel om gezien te worden als een 'carrièrevrouw, '" zei ze. "Niet alleen werd ze gezien als een gebrek aan warmte, maar als gevolg van een reeks incidenten, zoals het gebruik van een particuliere netwerkserver, gelekte DNC-e-mails en 'flip-floppen' over problemen, ze werd ook gezien als een gebrek aan competentie."

Corrington zei dat de ironie in hoe Clinton werd gezien, was dat Donald Trump geen ervaring had met politiek of buitenlands beleid, maar werd tot president gekozen.

"Dit is een duidelijk voorbeeld van mannen en vrouwen die volgens verschillende normen worden beoordeeld, ' zei ze. 'En een mogelijke verklaring voor de verschillende normen is dat over het algemeen, individuen zijn gewend om mannen in machtsposities te zien, dat zou de reden kunnen zijn waarom kiezers eerder voorbijgingen aan percepties van lage competentie voor Donald Trump dan voor Hillary Clinton."

Systeemrechtvaardigingstheorie

De systeemrechtvaardigingstheorie stelt dat mensen verschillende onderliggende behoeften hebben, die van persoon tot persoon verschillen, waaraan kan worden voldaan door de verdediging en rechtvaardiging van de status quo, zelfs als het nadelig kan zijn voor bepaalde mensen, Corrington en Hebl gezegd.

Corrington zei dat eerder psychologisch onderzoek suggereert dat mensen een fundamenteel verlangen hebben om onzekerheid te verminderen, bedreiging en sociale verdeeldheid. Een studie in het bijzonder vond dat wanneer blanke Amerikanen wier etniciteit een centraal aspect van hun identiteit is - ongeacht of ze democraten of republikeinen waren - werden herinnerd aan het feit dat leden van niet-blanke raciale groepen tegen 2042 de demografische meerderheid in de VS zullen worden, zij uitten grotere bezorgdheid over de afnemende status en invloed van blanke Amerikanen, meer steun voor Trump en anti-immigratiebeleid en verhoogde hun weerstand tegen politieke correctheid.

Corrington zei dat deze bevinding uit eerder onderzoek een goed voorbeeld is van hoe de systeemrechtvaardigingstheorie zich ontwikkelde bij de verkiezingen van 2016.

"Toen blanke individuen eraan herinnerd werden dat leden van hun ras in de minderheid zouden zijn door leden van andere rassen, ze reageerden fel tegen dat idee door Trump en beleid te steunen waarvan ze dachten dat het hun dominantie zou versterken, zelfs als dat beleid nadelig kan zijn voor sommige mensen, "Zei Corrington. "De kiezers hebben het politieke platform van Clinton misschien gezien als een platform dat een bedreiging zou vormen voor deze dominantie."

Zoals aangegeven door de titel van hun opiniestuk, Corrington en Hebl concludeerden dat Amerikaan niet klaar is voor een vrouwelijke president, en ze stelden de volgende vier oplossingen voor, geleid door elk van de eerder besproken theorieën, om ervoor te zorgen dat de volgende gekwalificeerde vrouwelijke kandidaat een eerlijke kans krijgt op het presidentschap.

• Er moeten meer vrouwen in de politiek. Politiek kan niet alleen worden gezien als de sfeer van een man; er moeten meer vrouwelijke exemplaren zijn, en ze moeten over het hele politieke spectrum worden verspreid - van gemeenteraden tot ovale kantoren.
• Mensen moeten zich niet alleen meer bewust zijn van het openlijke seksisme dat ze koesteren en uiten, maar ook van het ambivalente seksisme dat ze koesteren.
• Mensen moeten zich meer bewust zijn van het stereotype inhoudsmodel en hoe mensen mannen en vrouwen beoordelen volgens verschillende normen.
• Mannen moeten begrijpen dat de plaatsing van vrouwen in machtsposities hen niet verdringt.

"De verkiezing van Donald Trump tot president is een indicatie dat we nog een lange weg te gaan hebben voordat we een vrouwelijke president zien. " zeiden Corrington en Hebl. "Maar onze hoop is dat 8 november 2016, en de jaren die volgen zijn gewoon de grond waarin de zaden van verandering worden geplant."