* Seksuele intimidatie is een ernstig en wijdverbreid probleem dat mensen van alle geslachten en achtergronden treft.

* Statistieken over seksuele intimidatie kunnen helpen het probleem te kwantificeren, maar geven mogelijk niet de volledige omvang ervan weer.

* Enkele redenen waarom seksuele intimidatie mogelijk te weinig wordt gerapporteerd, zijn onder meer de angst voor vergelding, een gebrek aan begrip van wat seksuele intimidatie inhoudt en het stigma dat gepaard gaat met het melden van intimidatie.

* Het is belangrijk om het bewustzijn over seksuele intimidatie te vergroten en een veilige en ondersteunende omgeving te creëren waarin mensen hun ervaringen kunnen melden.

Statistieken over seksuele intimidatie

Volgens een onderzoek uit 2018 van het Pew Research Center heeft bijna de helft (48%) van de vrouwen en 20% van de mannen in de Verenigde Staten te maken gehad met een vorm van seksuele intimidatie op de werkplek. Uit het onderzoek bleek ook dat bijna driekwart (73%) van de vrouwen en 57% van de mannen die seksuele intimidatie op de werkplek hadden ervaren, zeiden dat de intimidatie een negatieve invloed had op hun werkprestaties.

Uit een ander onderzoek, uitgevoerd door het National Sexual Violence Resource Center (NSVRC), bleek dat 1 op de 5 vrouwen in de Verenigde Staten tijdens hun leven verkracht zal worden. De NSVRC ontdekte ook dat 1 op de 3 vrouwen en 1 op de 4 mannen tijdens hun leven te maken krijgt met seksueel geweld.

Te weinig melding van seksuele intimidatie

Hoewel deze statistieken een indruk geven van de prevalentie van seksuele intimidatie, is het belangrijk op te merken dat seksuele intimidatie waarschijnlijk ondergerapporteerd wordt. Er zijn een aantal redenen waarom mensen seksuele intimidatie niet mogen melden, waaronder:

* Angst voor vergelding: Veel mensen die te maken krijgen met seksuele intimidatie zijn bang voor represailles als zij dit melden. Deze angst kan vooral sterk zijn op werkplekken waar er een gebrek is aan duidelijk beleid en procedures voor het melden van intimidatie.

* Gebrek aan begrip: Sommige mensen weten misschien niet wat seksuele intimidatie inhoudt. Dit kan vooral het geval zijn voor mensen die nieuw zijn op de arbeidsmarkt of die een andere culturele achtergrond hebben.

* Stigma: Er rust nog steeds een stigma op het melden van seksuele intimidatie. Dit kan het moeilijk maken voor mensen om naar voren te komen en hun ervaringen te delen.

Een veilige en ondersteunende omgeving creëren

Het is belangrijk om een ​​veilige en ondersteunende omgeving te creëren waarin mensen seksuele intimidatie kunnen melden. Dit kan gedaan worden door:

* Het opstellen van duidelijk beleid en procedures voor het melden van intimidatie: Werkgevers moeten duidelijke beleidslijnen en procedures hebben voor het melden van seksuele intimidatie. Dit beleid moet informatie bevatten over hoe intimidatie moet worden gemeld, hoe de meldingen zullen worden onderzocht en welke stappen zullen worden genomen om het slachtoffer te beschermen.

* Training geven over seksuele intimidatie: Werkgevers moeten alle werknemers training geven over seksuele intimidatie. Deze training moet werknemers helpen begrijpen wat seksuele intimidatie inhoudt, hoe ze dit kunnen melden en hoe ze een veilige en respectvolle werkplek kunnen creëren.

* Ondersteuning van slachtoffers van seksuele intimidatie: Werkgevers moeten slachtoffers van seksuele intimidatie ondersteunen door hun klachten serieus te nemen en actie te ondernemen om de intimidatie aan te pakken. Dit kan het verstrekken van advies omvatten, het nemen van disciplinaire maatregelen tegen de dader en het aanbrengen van veranderingen op de werkplek om deze voor iedereen veiliger te maken.

Door deze stappen te ondernemen kunnen we een veiligere en meer ondersteunende omgeving voor iedereen creëren en een einde maken aan de plaag van seksuele intimidatie.