Wetenschap
Het is geen match:de mismatch van vaardigheden na baanverlies kan een grote impact hebben op de carrière
Het verlies van uw baan kan emotioneel net zo verwoestend zijn als een echtscheiding. Het is waar dat een scheiding je huwelijksvaardigheden voor de volgende keer daadwerkelijk kan verbeteren, aangezien de benodigde vaardigheden vrijwel onveranderd blijven, maar hetzelfde kan niet gezegd worden voor situaties waarin je baan verloren gaat.
Na een ontslag kunnen eerder gebruikte vaardigheden verouderd raken of achteruitgaan, vooral als de periode van werkloosheid aanhoudt, wat resulteert in een discrepantie tussen uw persoonlijke vaardigheden en de eisen van de markt.
Wie wordt het meest getroffen door deze mismatch in vaardigheden? Wat is de omvang van het effect? Op welke manieren vertaalt dit zich in gederfde inkomsten? Een studie die onlangs is gepubliceerd in het tijdschrift Research Policy plaats cijfers bij deze vragen.
“Ons onderzoek laat zien dat de gevolgen van het verdwijnen van banen veel verder reiken dan het onmiddellijke banenverlies. Het soort en de richting van de discrepantie tussen vaardigheden in beroepen na de verplaatsing heeft een aanzienlijke invloed op de inkomstentrajecten van werknemers in de loop van de tijd”, zegt Ljubica Nedelkoska van de Complexity Science Hub (CSH). .
“Het begrijpen van deze dynamiek is van cruciaal belang voor beleidsmakers en werkgevers die ontheemde werknemers willen ondersteunen bij het navigeren door loopbaantransities”, voegt Nedelkoska toe, die samen met Frank Neffke van CSH en Simon Wiederhold van het Halle Institute for Work een van de auteurs van het onderzoek is. Economisch onderzoek.
De onderzoekers onderzochten de arbeidsgeschiedenis van ontheemde Duitse werknemers tussen 1975 en 2010 die hun baan verloren om redenen die geen verband hielden met hun prestaties, zoals de sluiting van vestigingen – wat in totaal ongeveer 1,6 miljoen werknemers vertegenwoordigde. Ze constateerden een aanzienlijke heterogeniteit in de inkomstenverliezen, variërend van 4% tot 16,5% tien jaar na hun ontheemding, vergeleken met wat ze zouden hebben verdiend als ze hun baan hadden behouden.
Nedelkoska en haar collega's hoopten de redenen achter deze heterogeniteit te achterhalen. Hun volgende stap was het combineren van informatie over de taakinhoud, opleiding en training voor 263 beroepen uit een representatief onderzoek onder meer dan 20.000 Duitse werknemers, met de arbeidsgeschiedenis van een longitudinale steekproef van 2% van Duitse werknemers, afkomstig uit socialezekerheidsregistraties. .
Zoals verwacht ontdekten de onderzoekers dat werknemers tijdens perioden van economische groei vaker overstapten naar veeleisendere banen die nieuwe vaardigheden vereisten. Ze merkten ook op dat tijdens recessies het tegenovergestelde gebeurde. Het was voor Nedelkoska en haar collega's ook geen verrassing dat jongere werknemers vaker naar veeleisendere banen zouden overstappen dan hun oudere collega's.
Er was echter één bevinding die de onderzoekers verraste. De omvang van de beroepswisseling onder ontheemde werknemers was 11 tot 12 keer groter dan onder observatief identieke niet-ontheemde werknemers.
Blijvers en overstappers
Om deze beroepswisseling beter te begrijpen, verdeelden de onderzoekers de ontheemde werknemers in vijf groepen:blijvers (degenen die een baan vinden in hetzelfde beroep); upskillers (veel nieuwe vaardigheden vereist en weinig vaardigheden verouderd), downskillers (weinig nieuwe vaardigheden vereist en veel vaardigheden verouderd), reskillers (veel nieuwe vaardigheden vereist en veel verouderd) en laterale switchers (ander beroep maar min of meer hetzelfde vaardigheden).
Nedelkoska en collega's ontdekten dat overstappers aanzienlijk grotere verdringingsgerelateerde inkomstenverliezen leden dan blijvers. Volgens de analyse verdienden overstappers 15 jaar na hun verhuizing nog steeds 16,5% minder dan wanneer ze hun oude beroep hadden voortgezet, terwijl de verliezen voor blijvers beperkt bleven tot 8,7%.
“Het is interessant – maar ook triest – om op te merken dat, hoewel de meeste ontheemde overstappers na hun verplaatsing hun vaardigheden omlaag (35%) of hoger (36%) hebben gebracht, de downskillers gemiddeld 22,4% minder verdienden dan hun loon vóór hun verplaatsing, vergeleken met 8,9% voor het bijscholingstype", zegt Nedelkoska, die ook onderzoeker is bij het Growth Lab van de Harvard University.
Bovendien konden bijscholingswisselaars binnen zeven jaar hun contrafeitelijke looncurve inhalen, terwijl downskilling-overstappers 15 jaar nadat ze waren ontheemd achter hun contrafeitelijke looncurve bleven. Er zijn echter maar weinig upskillers die erin slagen beter te presteren dan beroepsblijvers.
Vaardigheden komen niet overeen
De bevindingen wijzen erop dat de discrepantie tussen vaardigheden een bepalende factor is, aldus de onderzoekers. De grootste verliezen werden geleden door werknemers die nieuwe banen kozen waarin veel van de vaardigheden die ze in hun vorige beroepen gebruikten, niet van toepassing waren. Degenen die overstapten naar banen waarvoor meer vaardigheden nodig waren dan hun beroep vóór de verplaatsing, ondervonden de lichtste verliezen.
Het is belangrijk voor beleidsmakers en bedrijven om werknemers te helpen zich aan te passen aan de veranderende eisen van de arbeidsmarkt, aldus de auteurs van het onderzoek. "Onze bevindingen benadrukken het belang van het vermijden van een mismatch tussen vaardigheden, en in het bijzonder van downskilling, die de grootste en meest hardnekkige kosten met zich meebrengt voor werknemers", aldus Nedelkoska en collega's.
Er zou een aantal oplossingen kunnen worden geboden, zoals het bieden van voortdurende bijscholing gedurende de gehele loopbaan van een persoon, hetgeen mogelijk wordt gemaakt door middel van persoonlijke leerrekeningen; het mogelijk maken van centrale arbeidsbureaus om regelmatig loopbaanadvies te geven; of het stimuleren van geografische mobiliteit.