Solliciteren naar een nieuwe (of eerste) baan kan tijdrovend zijn. Het sollicitatieproces, met name voor afgestudeerde programma's, omvat meerdere stappen:het aanpassen van uw sollicitatie, psychometrische tests, interviews en deelname aan een dag of meer assessments online of persoonlijk.

Het proces kan ook een diepgaand onderzoek van uw digitale voetafdrukken met zich meebrengen. Achter de schermen gebruikt tot 80% van de werkgevers en wervingsbureaus content van sociale media als onderdeel van hun beoordeling van de geschiktheid van kandidaten. Online open zijn over gezondheidsproblemen, verslavingsproblemen of zwangerschap kan een negatieve invloed hebben op de kansen op succes van een sollicitant bij het solliciteren, net als een profiel met gepolariseerde opvattingen, niet-reguliere levensstijlkeuzes of overmatig feesten.

Eenmaal in functie kunnen werknemers worden geconfronteerd met disciplinaire maatregelen of ontslag wegens hun gedrag op sociale netwerksites, zelfs wanneer ze buiten werkuren posten. Onbedoeld lekken van gevoelige informatie online, zoals handelsgeheimen, intellectueel eigendom en persoonlijke gegevens van andere werknemers, kan een veiligheidsrisico vormen voor organisaties en leiden tot verlies van concurrentievoordeel, reputatie en klantvertrouwen.

Een levendige illustratie van dergelijke veiligheidsrisico's komt van beelden die door twee marinepersoneel op de website voor het delen van pornografie van Only Fans zijn geplaatst van hun intieme activiteiten op een beveiligde Britse nucleaire onderzeeërbasis, resulterend in disciplinaire maatregelen.

Ons team heeft onderzocht hoe de digitale voetafdruk van werknemers hen en hun werkgevers kan schaden. Tijdens uitgebreide interviews met 26 mensen ontdekten we dat velen moeite hebben om zich hun digitale voetafdrukken volledig te herinneren en te conceptualiseren, of om zich voor te stellen hoe anderen ze aan elkaar rijgen en onvoorziene conclusies trekken.

Dit is van belang voor jonge volwassenen die de arbeidsmarkt betreden, die meestal uitgebreide digitale voetafdrukken hebben op meerdere platforms en vele jaren teruggaan. Deze voetafdrukken kunnen verouderde versies van de persoon weerspiegelen, en identiteiten en meningen die "op maat zijn uitgeprobeerd" terwijl ze volwassen worden en erachter komen wie ze zijn.

Jongeren hebben ons verteld over de groepsdruk waarmee ze worden geconfronteerd om commentaar te leveren op actuele onderwerpen, zoals Black Lives Matter en #MeToo, zonder per se het gevoel te hebben dat ze hun mening in het openbaar willen uiten. Anderen hebben spijt betuigd over de meningen die losbandig werden geuit over politiek, ras en seksualiteit - meningen die als tiener acceptabel leken, maar niet goed lezen in de ogen van volwassenen. De hardnekkigheid van deze online inhoud kan jonge volwassenen beïnvloeden op manieren die hun ouders niet kennen, wier duistere verleden waarschijnlijk wordt toegewezen aan fotoalbums onder het bed.

Digitale opruiming

Het coherent opruimen van iemands digitale voetafdruk is een taak die mensen vaak overweldigend vinden. Ze hebben moeite om zich te herinneren wat ze gedurende vele jaren op meerdere kanalen hebben gepost, en vermijden opschonen, waardoor ze zichzelf geruststellen dat ze saai zijn en de interesse van anderen niet waard zijn.

Sommigen ondernemen algemene acties, zoals het verwijderen van sommige of al hun sociale media-accounts. Toch is verwijderen een luxe. Sommige van de jongvolwassenen die we in ons onderzoek interviewden, voelden zich genoodzaakt om online zichtbaar te zijn via sociale media-accounts tijdens het zoeken naar werk, vooral voor witteboordenbanen, zodat potentiële werkgevers ze konden bekijken.

Online zichtbaarheid zorgt voor legitimiteit. Het geeft een identiteit aan de wereld:wie we zijn, met wie we omgaan, onze activiteiten en meningen. Toegegeven, die identiteit kan een opgeschoonde versie van de echte persoon zijn, zorgvuldig geconstrueerd met een online publiek in gedachten, maar een cv is dat ook.

Er kunnen voortdurende spanningen zijn voor werkzoekenden tussen het gevoel dat ze online zichtbaar moeten zijn en het beschermen van hun eigen veiligheid. Een van onze geïnterviewden, wiens familie asiel had aangevraagd in het VK, benadrukte hoe asielzoekers zich verscheurd konden voelen:

"Ik heb... mensen ontmoet die... aan het rennen waren voor hun leven. Alle informatie die ze digitaal online zetten, zou onmiddellijk worden opgezocht, dus bleven ze weg van elke vorm van digitale, sociale media ... Maar dan werden ze ook geconfronteerd met het contrast van iets naar buiten moeten brengen om vooruit te komen ... om jezelf te laten zien, anders denken mensen dat je niet legitiem bent."

Evenzo kunnen overlevenden van huiselijk geweld zich onopvallend opstellen om te voorkomen dat ze door hun misbruikers worden gevonden.

Opruimen is een pijnlijk, maar noodzakelijk aspect van het betreden van de wereld van werk. Google zelf. Vraag een vriend van een vriend om je online op te zoeken en te zien wat ze vinden. Als je kunt, verwijder dan de inhoud die naar boven komt en die je in een slecht daglicht stelt. Als je wordt vermeld in inhoud die door anderen is gepost, vraag hen dan om deze te verwijderen. Untag jezelf. Als al het andere faalt, maak jezelf dan los van online connecties die je op je slechtst hebben getagd, zodat de inhoud niet met jou wordt geassocieerd.

Als er te veel inhoud is die uw kansen op werk kan schaden, verscherp dan uw privacyinstellingen zodat potentiële werkgevers deze niet kunnen zien. Als het lidmaatschap van een specifieke sociale-mediasite is gekoppeld aan een verleden waar je niet langer mee overeenstemt, zoals een OnlyFans-account, maak dan jezelf los en verwijder je account voor een goede maatregel.