Amerikaanse bedrijven hebben dit jaar in een langzamer tempo vrouwen aan hun raad van bestuur toegevoegd in vergelijking met vorig jaar, omdat de pandemie en een moeilijke economie de prioriteiten verschuiven, volgens een nieuw rapport dat donderdag is vrijgegeven.

Vrouwen zijn blijven winnen en hebben nu een record van 28% van de bestuurszetels in de Russell 3000-index van beursgenoteerde bedrijven, volgens een jaarverslag van de belangenorganisatie 50/50 Women on Boards, die gegevens gebruikte van uitvoerend databedrijf Equilar .

Dat is een sprong van 2,4% ten opzichte van de 25,6% van de vrouwenzetels in 2021, maar het tempo was langzamer dan de stijging van 3% in het voorgaande jaar. En in de eerste helft van 2022 daalde het aandeel nieuwe zetels dat naar vrouwen ging met 8 procentpunten in vergelijking met de voorgaande zes maanden.

Bedrijven hebben de afgelopen jaren gereageerd op de druk van politici en investeerders om meer vrouwen en minderheden in hun raden van bestuur te benoemen, die nog steeds overwegend mannelijk en blank zijn.

Betsy Berkhemer-Credaire, chief executive officer van 50/50 Women on Boards, citeerde de baanbrekende wet van Californië die een bepaald aantal vrouwen in boards voorschrijft. Maar die wet werd in mei ongrondwettelijk verklaard door een rechter in Los Angeles omdat het het recht op gelijke behandeling schond. Aanhangers hebben het desalniettemin gecrediteerd met het versterken van de gelederen van de raden van bestuur in Californië en daarbuiten.

Californische bedrijven hebben de grootste vertegenwoordiging van vrouwelijke directeuren in het land, met 34,1% – een stijging van 4,8% ten opzichte van 2021, aldus het rapport. Bedrijven in de staat Washington, die nu een vergelijkbare wet hebben, hebben de op één na hoogste met 30%.

Bij het vergelijken van bedrijfstakken hadden energie- en financiële dienstverleners het minste aandeel vrouwen in besturen, respectievelijk 23% en 26%. Hulpprogramma's hadden het meeste met 32%.

Bedrijven hebben hun gendergelijkheid vooral vergroot door hun raden van bestuur uit te breiden, in plaats van mannen door vrouwen te vervangen. Bijna tweederde van de zetels die in 2022 naar vrouwen gingen, waren nieuw toegevoegde posities, aldus het rapport.

Het rapport zei dat het tragere tempo van de vooruitgang suggereert dat bedrijven te maken hebben met concurrerende prioriteiten, waaronder een volatiele economie, de pandemie en de druk om andere sociale, ecologische en bestuursdoelen te halen, zoals toezeggingen om klimaatverandering te bestrijden.

Maar Berkhemer-Credaire zei dat ze optimistisch is dat bedrijven op schema blijven om in de nabije toekomst gendergelijkheid te bereiken. In het huidige tempo zouden bedrijven binnen 10 jaar gendergelijkheid in hun raden van bestuur bereiken.

"De aantallen nemen toe. Dat is belangrijk om op te merken", aldus Berkhemer-Credaire. "Ik ben helemaal niet ontmoedigd."

Het bereiken van raciale diversiteit bleek moeilijker, deels omdat het moeilijk was om gegevens te krijgen over het aantal minderheidsbestuurders.

In mei publiceerde Equilar-studie zijn eerste raciale uitsplitsing van boards voor Russell 3000-bedrijven, gebaseerd op onthullingen van bedrijven, gegevens van aangesloten netwerken en lijsten van invloedrijke leidinggevenden van raciale en etnische minderheden. Uit het onderzoek bleek dat slechts 6,2% van de regisseurs zwart is en 5% van Aziatische of Pacifische eilandafkomst. Slechts 2,7% van de regisseurs was Spaans.

Maar volgens het rapport van 50/50 Women on Boards rapporteert slechts 27% van de bestuurders van Russell 3000-bedrijven zelf hun ras en etniciteit. Daarvan identificeerde 16% zich in 2020 als gekleurde mensen, tegenover 12% in 2021.

"Meer bestuursleden moeten hun raciale achtergrond zelf identificeren", zei Berkhemer-Credaire. "Als bestuursleden zichzelf niet identificeren... zijn de statistieken van percentages niet zo nauwkeurig als ze zouden kunnen zijn." + Verder verkennen

Vrouwen krijgen heel langzaam meer stoelen in de bestuurskamer

© 2022 The Associated Press. Alle rechten voorbehouden. Dit materiaal mag niet worden gepubliceerd, uitgezonden, herschreven of opnieuw verspreid zonder toestemming.