Niet alle banen zijn 'goede banen', en nieuw onderzoek van de universiteiten van East Anglia (UEA) en Birmingham vindt dat dergelijk werk een negatief effect kan hebben op het welzijn.

Het team onderzocht hoe werkstatus en functiekenmerken verband houden met het welzijn van jongeren in India, Ethiopië, Peru en Vietnam. De analyse onderzocht ook hoe ervaringen uit de kindertijd en familieomstandigheden van invloed zijn op de resultaten van volwassenen, en het verband tussen welzijn en toegang tot rijkdom, met name in de vorm van duurzame consumptiegoederen zoals telefoons, televisies, fietsen of auto's.

Het onderzoek, 'Is werk genoeg? Welzijn en werkgelegenheid van jongeren in Ethiopië, Indië, Peru en Vietnam', wordt vandaag gepubliceerd in het tijdschrift Beoordeling van het ontwikkelingsbeleid .

Vooral in landen waar banen in de formele sector schaars zijn, en mensen werken vaak in banen waarvoor ze overgeschoold zijn, werk heeft geen onverdeeld positief effect op het welzijn. Functiekenmerken zijn belangrijk, specifiek, wie de persoon in dienst heeft, hun loon, de werkomgeving en de trots die ze op hun werk hebben.

Eerdere studies waren vooral gericht op ontwikkelde landen, waar de arbeidsmarktomstandigheden zeer verschillend zijn en sociale bescherming ruimer beschikbaar is.

In lage- en middeninkomenslanden, grote informele sectoren zijn nog steeds verantwoordelijk voor het genereren van een aanzienlijk deel van de werkgelegenheid; maar werk is vaak precair en kan riskant zijn, slecht beloond en ondernomen in slechte omstandigheden. Dergelijk werk beperkt het potentieel en draagt ​​mogelijk niet bij aan het algehele welzijn in verband met gezondheid en een lang leven.

Met eindige 'goede banen' - degenen die veilig zijn, goed betaald en sociale bescherming bieden - mensen moeten hun eigen baan creëren of banen accepteren die beperkte voldoening en financiële onzekerheid bieden, wat tot zorgen kan leiden, depressie en een lagere algehele tevredenheid over het leven.

Werkloosheidsverzekeringen zijn ook grotendeels afwezig en personen met beperkte toegang tot middelen kunnen het zich niet veroorloven om werkloos te blijven terwijl ze op zoek zijn naar een betere baan.

In de context van de vier landen in het onderzoek, soort dienstverband relevant is. Werken voor jezelf of een ander individu of een huishouden wordt geassocieerd met een lager welzijn dan werken voor een particulier bedrijf, een coöperatie of een publieke sector/overheidsorganisatie. 'Onregelmatig' werk met een laag loon staat vaak gelijk aan ellende, zei een van de auteurs van de studie.

Dr. Nicholas Vasilakos, Universitair hoofddocent duurzame bedrijfseconomie en openbaar beleid aan de Norwich Business School van de UEA, zei dat investeren in werkgelegenheid voor jongeren centraal staat in de ontwikkelingsagenda's, en zou landen helpen om de VN-doelstelling voor duurzame ontwikkeling van waardig werk voor iedereen tegen 2030 te halen.

Dr. Vasilakos zei:"Beleid gericht op het verhogen van de arbeidsparticipatie van jongeren moet rekening houden met de gevolgen voor het welzijn van de verschillende soorten banen waartoe ze toegang hebben.

"Ons onderzoek toont aan dat het beleid in minder ontwikkelde landen zich moet richten op ongelijkheden in het vroege leven, evenals op de arbeidsmarktbelemmeringen en onvolkomenheden die de toegang van jongeren tot goede banen beperken.

Prof Fiona Carmichael, Hoogleraar Arbeidseconomie aan de Universiteit van Birmingham, zei:"Het werkgelegenheidsbeleid dat op jongeren is gericht, moet gericht zijn op degenen die worden gemarginaliseerd door arbeidsmarktstructuren die de voordelen van hoger opgeleiden en mensen met een rijkere achtergrond versterken. Doelgerichte werkgelegenheids- en opleidingsprogramma's kunnen ertoe bijdragen jongeren vaardigheden en ervaring die hun productiviteit en inzetbaarheid vergroten."

Dr. Christian Darko, docent Toegepaste Bedrijfskunde en Arbeidseconomie aan de Universiteit van Birmingham, zei: "Het hebben van een goede baan is van fundamenteel belang voor het verbeteren van de levensstandaard en de kwaliteit van leven. Goede banen bieden meer welzijn aan degenen die ze bezitten en hun waarde voor de samenleving is groter. Een goede baan kan een gevoel van verbondenheid geven dat de sociale inclusie verbetert.

"In tegenstelling tot, slechte arbeidsomstandigheden kunnen leiden tot frustratie, het welzijn verlagen en mogelijk een gevoel van sociaal onrecht aanwakkeren dat de sociale cohesie verzwakt."

Trots op het werk is positief en sterk significant geassocieerd met welzijn. Een slechtere fysieke werkomgeving hangt significant samen met een lager welzijn.

Misschien niet verrassend, welzijn is ook hoger in banen met een hoger inkomen, en waar de fysieke werkomgeving gunstiger is voor gezondheid en veiligheid.

De onderzoeksgegevens zijn afkomstig van het Young Lives-project, een longitudinaal cohortonderzoek naar armoede bij kinderen na het leven van 12, 000 kinderen uit India, Ethiopië, Peru en Vietnam.

Jongeren in Peru scoorden het hoogst op de welzijnsschaal en die in India scoorden het laagst.

In totaal, 78 procent van de jongeren had een baan toen ze op 22-jarige leeftijd werden ondervraagd (86 procent van de mannen en 71 procent van de vrouwen), met de hoogste arbeidsparticipatie in Vietnam en de laagste in India. De index van het gezinsvermogen was hoger voor vrouwen, en het hoogst in Vietnam.

Van de vier landen, de ongelijkheid was het hoogst in India en Peru en het laagst in Vietnam en Ethiopië. Schattingen van de Wereldbank gaven ook aan dat de inkomensverdeling het meest ongelijk is in Peru en India, en meer gelijk in Vietnam. Uit de cijfers bleek dat de inkomensverdeling in Peru en India ongelijker is dan in de Verenigde Staten, verreweg het meest ongelijke land van het mondiale noorden.

Welzijn wordt ook voorspeld door de huidige gezondheid en de gezondheid van kinderen en het gezinsvermogen, waarbij het bezit van duurzame consumptiegoederen sterker verband houdt met welzijn dan de kwaliteit van huisvesting of toegang tot diensten. Grotere blootstelling aan schokken, zoals de dood van een naast familielid, hongersnood en conflicten - vanaf de leeftijd van acht blijken blijvende effecten te hebben op het welzijn tot in de jonge volwassenheid.

'Is werk genoeg? Welzijn en werkgelegenheid van jongeren in Ethiopië, Indië, Peru en Vietnam', wordt op 6 augustus 2021 in het tijdschrift gepubliceerd Beoordeling van het ontwikkelingsbeleid .