Vier op de vijf werknemers die in een Australisch onderzoek werden ondervraagd, waren vorig jaar bang om COVID-19 op te lopen of te verspreiden toen ze terugkeerden naar hun werkplek. met sociale en familiale gevolgen van het stoppen met thuiswerken, wat bij de helft van de werknemers zorgen baart.

Het nieuwe onderzoek van de Insurance Health Work Group van Monash University, onderdeel van de School of Public Health and Preventive Medicine, werd gepubliceerd in Het tijdschrift voor beroepsrevalidatie , net zoals sommige staten uit een snelle lockdown komen en die van Sydney wordt verlengd totdat de lokale transmissie onder controle is.

De bevindingen van het onderzoek bieden de overheid, industrie en werkgevers een kans om empirisch onderbouwde ondersteunende middelen en strategieën te ontwikkelen om de overgang terug naar werkplekken te vergemakkelijken.

Deelnemers aan de COVID-19 Work and Health Study vulden een enquête in op vier tijdstippen tussen maart en december 2020:met vragen gericht op veranderingen in de werkstatus, financiële gevolgen, en mentale en fysieke gezondheid.

De laatste publicatie rapporteert over de resultaten van de derde enquête, uitgevoerd tussen juli en september 2020, met 86,3 procent die ten minste één bezorgdheid rapporteerde over de heropening van hun werkplek, 82,4 procent maakte zich zorgen over het infectierisico en 53,4 procent rapporteerde zorgen over de impact op het werk en thuis.

De meest voorkomende zorgen waren besmet raken met COVID-19, andere mensen besmetten, fysieke afstand kunnen bewaren tot collega's, en bezorgd zijn over collega's die ziek naar het werk komen.

Ouders met afhankelijke kinderen maakten zich meer zorgen over besmetting op de werkplek, net als de gezondheidszorg, kleinhandel, en Victoriaanse arbeiders in het algemeen. De zorg om anderen te besmetten werd minder vaak gemeld door managers en deeltijdwerkers.

Werkplekken zijn tijdens de pandemie een belangrijke aanjager geweest van de overdracht van SARS-CoV-2, waarbij sommige sectoren een groter risico lopen dan andere. Werkgevers hebben op verschillende manieren gereageerd, inclusief het vergemakkelijken van het werken buiten de werkplek, of doorgaan met werken op locatie onder belangrijke wijzigingen.

Nu het vaccinatieprogramma van Australië van start gaat, velen vestigen hun hoop op een verminderde kans op lockdowns in de nabije toekomst, en terugkeren naar de werkplekken.

Studieleider en directeur van de Onderzoeksgroep Verzekeringswerk en Gezondheid Professor Alex Collie zegt:"Het is normaal dat mensen zich zorgen maken over de terugkeer naar de werkplek na zo'n omwenteling. We verwachtten dat mensen zich zorgen zouden maken over infectierisico's op de werkplek, maar uit dit onderzoek blijkt dat mensen zich ook zorgen maken over veranderingen in hun leven thuis, zoals minder tijd doorbrengen met familie, en het verlies van de mogelijkheid om thuis te werken."

"Het onderzoek laat ons ook zien dat ieders omstandigheden uniek zijn. Sommige mensen maken zich weinig of geen zorgen over de terugkeer naar hun gebruikelijke werkplek. Het kan hen een gevoel van scheiding van werk en privé geven, en verhoogde socialisatie."

Afstand nemen van het publiek was een algemene zorg voor werknemers in sectoren zoals de gezondheidszorg, kleinhandel, accommodatie- en voedselsector. Afstand houden van collega's was een zorg van gezondheidswerkers, mensen die in het onderwijs werken en arbeiders in Victoria in het algemeen.

De meest voorkomende problemen met betrekking tot werk en privé waren een vermindering van de tijd doorgebracht met familie en vrienden, en bezorgdheid over de invloed van veranderingen op de werkplek op het vermogen om de functie uit te voeren.

18-24-jarigen hadden meer kans op een groter aantal zorgen, samen met winkelpersoneel en mensen die psychische problemen of financiële stress ervaren. Mensen die uitsluitend vanuit huis werkten, hadden meer zorgen dan degenen die nog op hun gebruikelijke werkplek werkten, of degenen die op hun werk en thuis werken, of degenen die in dienst zijn maar momenteel niet werken.

Professor Collie zegt:"Deze resultaten tonen de noodzaak aan van gerichte strategieën om een ​​breed scala aan zorgen weg te nemen, door de hele beroepsbevolking anders ervaren. Effectieve communicatie over verbeterde infectiebeheersingspraktijken op werkplekken is van vitaal belang voor werkgevers. Ze moeten mogelijk investeren in programma's om werknemers met psychische problemen en psychische problemen te identificeren en verder te ondersteunen."

"Waar mogelijk, effecten op het gezinsleven en het gezinsleven moeten worden overwogen. Voor ouders met kinderen ten laste, het handhaven van flexibiliteit rond de werklocatie in de toekomst kan zorgen voor een zachtere, beter beheersbare overgang terug naar de werkplek."