bijna 350, 000 Canadese vrouwen die tijdens de pandemie hun baan verloren, waren in februari 2021 niet meer aan het werk gegaan, resulterend in een daling van de werkloosheid onder vrouwen die de afgelopen twee decennia niet is gezien, volgens een nieuwe studie van de Simon Fraser University.

SFU gezondheidswetenschappen onderzoeksmedewerker, Julia Smit, die samen het Gender and COVID-19 Research Project leidt, en Lokpriy Shrma, postdoctoraal onderzoeker aan de Universiteit van Saskatchewan, ontdekte dat vrouwen een onevenredig groot aantal banen verloren in sectoren die bijzonder zwaar werden getroffen door de pandemie, inclusief laagbetaalde beroepen, waar vrouwen meer dan de helft van de werknemers uitmaken.

Volgens Smit, lage lonen en een "aanhoudende loonkloof tussen mannen en vrouwen" droegen ertoe bij dat vrouwen de beroepsbevolking verlieten, het leiden van de economische impact van de pandemie om de vooruitgang bij het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen verder te vertragen, die sinds februari 2020 ongewijzigd is gebleven.

Smith merkte ook op dat de impact van COVID-19 op de sectoren die voornamelijk vrouwen in dienst hebben, zoals horeca en accommodatie, is slechts een deel van het verhaal en verklaart niet volledig de ongelijkheid in banenverlies.

"Als we naar de gegevens kijken, we zien dat vrouwen meer banen verloren dan hun mannelijke collega's in de zwaarst getroffen sectoren, wat ons vertelt dat er meer factoren in het spel zijn dan alleen de gevolgen van de pandemie, " zegt Smith. "We moeten erkennen dat andere factoren, zoals gendernormen rond onbetaalde zorg en loondiscriminatie, het afgelopen jaar een rol hebben gespeeld bij het verergeren van reeds bestaande genderongelijkheid."

Volgens de studie, vrouwen verloren consequent een onevenredig aantal banen in elke functiecategorie buiten de gezondheidszorg en de sociale bijstand. Het zwaarst getroffen was de detailhandel, waar vrouwen 50 procent van de werknemers uitmaken, toch verloor 91 procent van de banen.

"Vóór maart 2020, vrouwen vormen 48 procent van de beroepsbevolking, en toch leden ze 58 procent van het aan de lockdown gerelateerde banenverlies tijdens de eerste twee maanden van de pandemie. Helaas, een jaar later en de last blijft steeds meer op vrouwen rusten, daarom moet er meer worden gedaan om deze ongelijkheid aan te pakken en extra economische schade te voorkomen."

Smith en Shrma merken op dat de implicaties op lange termijn voor een billijk economisch herstel nijpend zijn, tenzij onmiddellijke en gerichte beleidsmaatregelen worden genomen. Het team heeft vijf belangrijke aanbevelingen gedaan, waaronder meer opleiding voor vrouwen die in zwaar getroffen sectoren werken om de werkgelegenheid te diversifiëren. Ze roepen de regering ook op om de Pay Equity Act te versterken, investeren in kinderopvang en een gemengd systeem van ouderschapsverlofbeleid invoeren dat mannen aanmoedigt om meer zorgtaken op zich te nemen.