Spanje behoort tot de vijf landen ter wereld met de hoogste niveaus van sociale acceptatie van LGBTIQ+-mensen en -rechten, en was het derde land ter wereld dat het homohuwelijk legaliseerde, in 2005. In 2019, 3,1% van de huwelijken was tussen koppels van hetzelfde geslacht (INE 2020). In deze context, het lijkt consistent dat seksuele geaardheid niet bepalend zou moeten zijn voor loonongelijkheid. Maar is dit echt zo? Wat is de relatie tussen seksuele geaardheid en loon?

De studie, onlangs gepubliceerd in Dagboek van familiekwesties, vond een significante correlatie tussen seksuele geaardheid - gemeten op basis van het type partner - en loon.

Een onderzoek onder leiding van María José González, een professor aan de UPF-afdeling Politieke en Sociale Wetenschappen en een onderzoeker bij de Sociodemography Research Group (DemoSoc), samen met Ibrahim Sönmez, een predoctoraal onderzoeker en lid van dezelfde groep, heeft voor het eerst in Spanje geanalyseerd of seksuele geaardheid leidt tot salarisverschillen tussen mannen en vrouwen die samenwonen met een partner.

De studie, onlangs gepubliceerd in Dagboek van familiekwesties, vindt een significante correlatie tussen seksuele geaardheid -gemeten naar type partner- en loon, ondanks de mate van tolerantie voor LGBTIQ+-rechten.

De arbeidsmarkt discrimineert homoseksuele mannen met een partner

M. José González stelt dat "onze resultaten aantonen dat homoseksuele mannen met een partner een loonachterstand hebben in vergelijking met heteroseksuelen met een partner onder dit model. En dit nadeel blijft aanwezig, zelfs als rekening wordt gehouden met sociodemografische verschillen zoals de aanwezigheid van kinderen, opleidingsniveau, beroepsniveau, werkervaring of tewerkstellingssector (publiek en privaat)".

Volgens de auteurs is statistische analyses geven aan dat de loonkloof als gevolg van de seksuele geaardheid van mannen grotendeels kan worden toegeschreven aan niet-waarneembare variabelen, wat zou wijzen op de aanwezigheid van discriminatie van homoseksuelen op de arbeidsmarkt.

Gepartnerde lesbiennes verdienen meer geld, vanwege hun sociaal-beroepsprofiel

Bovendien, met betrekking tot partnervrouwen, uit het onderzoek blijkt dat lesbiennes een loonvoordeel hebben ten opzichte van heteroseksuele vrouwen. Echter, dit voordeel verdwijnt na correctie voor verschillen in arbeidstrends van vrouwen volgens seksuele geaardheid.

"Lesbiennes zijn minder geneigd om het grootste deel van de huishoudelijke taken en thuiszorg op zich te nemen en, daarom, zijn ook minder vatbaar voor inactiviteit en deeltijdwerk dan heteroseksuele vrouwen, " M. José González legt uit. En ze voegt eraan toe:"Als, echter, we houden rekening met werktijden, zowel lesbiennes als heteroseksuelen ontvangen loon volgens hun opleiding en werkervaring, ongeacht hun seksuele geaardheid."

Analyse van gegevens tussen 2006 en 2018 uit de EPA-arbeidskrachtenenquête, de sociale zekerheid en belastingdiensten

Het werk is het eerste in zijn vakgebied in Spanje, aangezien er voor het eerst een database beschikbaar is die het individuele inkomen en de samenstelling van het huishouden combineert (EPA-arbeidskrachtenenquête met een steekproef van bijna 190, 000 personen) met loongegevens van de socialezekerheids- en belastingdiensten. Met deze gegevens kan het verband tussen lonen en type partner (homoseksueel of heteroseksueel) voor mannen en vrouwen in Spanje tussen 2006 en 2018 worden geanalyseerd.

De auteurs identificeren mensen die samenleven met een partner van hetzelfde geslacht (homoseksueel) en partners van het andere geslacht (heteroseksueel).

De auteurs identificeren mensen die samenleven met een partner van hetzelfde geslacht (homoseksueel) en partners van het andere geslacht (heteroseksueel). In feite, ze hebben geen perfecte indicator van de seksuele geaardheid van de bevolking (deze gegevens zijn meestal niet beschikbaar in officiële enquêtes), maar een benaderende of indirecte variabele verkregen uit de samenstelling naar geslacht van paren (van vragen zoals of ze samenwonen met een partner en het geslacht van de partner).

Wetgeving moet stereotypen en discriminatie uitbannen, die nog steeds bestaan

Het werk, waarin wordt benadrukt dat er beleid moet worden gevoerd om stereotypen en vooroordelen ten aanzien van verschillende seksuele geaardheden uit de weg te ruimen, benadrukt dat in een ogenschijnlijk open, tolerante samenleving zoals Spanje, seksuele geaardheid blijft belangrijk. "Onze studie heeft aangetoond dat de overtreding van het mandaat van heteronormativiteit gevolgen heeft op de arbeidsmarkt voor mannen, maar niet voor vrouwen " stelt de heer José González.

"Onze studie heeft aangetoond dat de overtreding van het mandaat van heteronormativiteit gevolgen heeft voor de arbeidsmarkt voor mannen, maar niet voor vrouwen."

Bovendien, waarschuwen de auteurs voor "statistische discriminatie, " die vooral heteroseksuele vrouwen treft (en niet zozeer lesbiennes, met hogere lonen):ze krijgen op de arbeidsmarkt een lager loon aangeboden, niet vanwege hun persoonlijke kenmerken, maar vanwege de wijdverbreide perceptie dat ze minder productief zijn vanwege de specialisatie van genderrollen en de bijbehorende overbelasting van huishoudelijk werk en zorg.

Eindelijk, er zijn enkele "niet-waargenomen kenmerken, " zoals waarde of verwachtingen, die van invloed kunnen zijn op de loonongelijkheid tussen mannen en vrouwen bij paren van hetzelfde geslacht en paren van het andere geslacht. "Als een homoseksuele man verwacht gediscrimineerd te worden, zijn arbeidsmarktverwachtingen kunnen afnemen. In dit geval, het is niet de seksuele geaardheid die verantwoordelijk is voor loonongelijkheid, maar verschillen in ambitie en verwachtingen, " M. José González besluit.