Vrouwen zijn goed voor de helft van alle artsen en stagiaires in Canada, maar te vaak in de geneeskunde, dat is waar gendergelijkheid eindigt. Studies tonen aan dat vrouwelijke artsen minder verdienen, gaan langzamer vooruit en lopen een groter risico op burn-out dan hun mannelijke leeftijdsgenoten. Dus, wat kan de beroepsgroep eraan doen?

Volgens Dr. Clover Hemans, "Wachten op vrijwillige stappen om genderongelijkheid en macht opnieuw in evenwicht te brengen, werkt niet."

Tijdens een recente briefing van de Ontario Medical Association, Hemans presenteerde 10 acties om de rol van de vrouw in de geneeskunde de komende 12 maanden te bevorderen. Haar topaanbevelingen:neem vrouwen met verschillende achtergronden op in sollicitatiecommissies en eis transparantie in functiebeschrijvingen en vergoedingen.

Hoewel veel zorgorganisaties lippendienst bewijzen aan de bijdragen van vrouwelijke artsen, ze zijn zelden transparant over hoeveel ze vrouwen betalen in vergelijking met mannen die dezelfde rollen vervullen.

Recent Canadees onderzoek toont aan dat wetten op de openbaarmaking van salarissen de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de publieke sector met ongeveer 30% hebben verminderd. Maar medische verenigingen, inclusief de OMA, hebben de neiging zich te verzetten tegen dergelijke "zonneschijn"-wetten die op artsen worden toegepast.

Volgens Hemmans het is zelfs moeilijk om te bepalen hoeveel vrouwen medische leidinggevende posities in Canada hebben "omdat we deze statistiek eenvoudigweg niet meten."

Hemans riep zorgorganisaties op om aantallen vrouwelijke klinische afdelingshoofden te meten en te rapporteren, hoofden van bedrijfsdivisies en gelijk betaalde leiders. Ze drong er ook bij artsen op aan om aan te dringen op eerlijk ouderschapsverlof, verplichte vooringenomenheidstraining en de handhaving van antidiscriminatiebeleid.

Bovendien, Hemans drong er bij artsen op aan om zich te blijven verzetten tegen "roze wijzende" vrouwen in de richting van sommige specialismen en weg van andere vanwege hun geslacht en gezinssituatie.

Mannen worden niet als minder gezien wanneer werk en gezinsleven botsen, evenmin wordt van hen verwacht dat zij de "tweede ploeg" van kinderopvang en huishoudelijke taken oppakken, zei Hemans. En mannen die geïnteresseerd zijn in competitieve programma's "hebben vaak een impliciet voordeel door mentorschap en informele relaties met senior mannelijke leiders."

Hemans zei dat vrouwen elkaar op dezelfde manier moeten verheffen en versterken. "We moeten onszelf zichtbaar en onmiskenbaar maken. We moeten leren om gebruik te maken van informele netwerken, vriendschap sluiten met schrijvers en journalisten, comfortabel zijn met schrijven, zodat we onze inzichten en ervaringen kunnen delen, en leer werk uit te dragen."

In de tussentijd, mannen kunnen er een punt van maken om vrouwen op te nemen en te begeleiden. "We hebben bondgenoten en sponsors nodig in ons mannelijk leiderschap om niet bang te zijn om vrouwelijke stagiairs te begeleiden, " zei Dr. Kimberly Lazare. "Als stagiaires en jonge artsen in het begin van onze loopbaan, we moeten voor die kansen niet alleen naar vrouwelijke mentoren kijken, maar ook naar mannelijke mentoren."

Volgens OMA-president Dr. Samantha Hill, Om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten, moeten ook de vergoedingsschema's en betalingsmodellen voor artsen worden gemoderniseerd. "Patiënten die gecompliceerd zijn of meer tijd nodig hebben, worden vaak doorverwezen naar vrouwen omdat de verwijzer weet dat vrouw de tijd zal nemen, " zelfs als die extra tijd niet wordt gecompenseerd, zei Heuvel.

Tariefschema's hebben de neiging om het aantal procedures te stimuleren in de loop van de tijd die met patiënten wordt doorgebracht, die misschien niet weerspiegelen wat het beste is voor patiënten, vooral naarmate de Canadese bevolking ouder wordt en medisch complexer wordt, Hill en Lazare merkten op.

"Studies hebben aangetoond dat het hebben van meer vrouwen in het leiderschap van het gezondheidsbeleid de verstrekking van hoogwaardige patiëntenzorg verbetert... Lazare zei. "We kunnen geen vooruitgang boeken op dit gebied met betrekking tot genderongelijkheid zonder deze bijdragen van vrouwen in de geneeskunde te benutten en te vieren."