Het is tijd om het debat over sekswerk te veranderen van een morele kwestie in een van de rechten van werknemers, een studie van de Universiteit van Otago stelt.

Auteur Peyton Bond, doctoraat kandidaat in de sociologie, Genderstudies en criminologie, interviewde zeven sekswerkers uit Dunedin en een bordeelmanager om te bepalen hoe decriminalisering eruit kan zien onder de Prostitution Reform Act (PRA).

De studie, gepubliceerd in het tijdschrift Sexuality Research and Social Policy, vond dat de wet succesvol is wanneer managers zich volledig houden aan de bepalingen van de PRA en de richtlijnen van het Nieuw-Zeelandse Prostituees Collectief (NZPC); sekswerkers zijn zelfverzekerd en goed geïnformeerd over hun rechten onder de wetgeving; en raden voeren geen statuten in die in strijd zijn met de bepalingen van de PRA.

"Succes wordt gedefinieerd als een systeem dat de rechten van werknemers en een billijke en eerlijke behandeling garandeert. Ik noem dit succes het "Dunedin-model, ', zegt Bond.

Na de decriminalisering hadden sekswerkers in Dunedin vertrouwen in hun rechten en management droeg in grote mate bij aan hun positieve ervaringen.

Een andere factor was het ontbreken van statuten in Dunedin. Bond zegt statuten onder sommige raden, waaronder Queenstown en Christchurch, een belemmering vormen voor de voordelen van decriminalisering.

statuten van de Queenstown Lakes District Council, die het legale werkgebied voor bordelen verminderen tot binnen een zone van twee blokken in zowel Queenstown als Wanaka, die zich niet op het maaiveld of onder het maaiveld van een ander gebouw kan bevinden, of binnen 100 meter van een bestaand bordeel, zijn bestempeld als draconisch door Dame Catherine Healy van de NZPC. Dergelijke beperkende statuten kunnen ertoe leiden dat sekswerk ondergronds gaat, of juridische problemen krijgen.

"Op arbeidsrechten gericht management had meer gewicht dan de andere drie factoren in het succesvolle model. helaas, betekent dat zelfs in een gedecriminaliseerde, verordeningvrije regio, waar werknemers een grondige kennis hebben van hun rechten, de grillen en tijdelijkheid van het management in de industrie hebben een schadelijke macht.

"Echter, tijden kunnen veranderen (de interviews zijn afgenomen in 2018) en de wetgeving moet soms ook - dit model vereist voortdurende input van degenen die in het veld werken."

Bond hoopt dat het publiek kan werken aan het afleren van hun eigen stigma's en vooroordelen rond de seksindustrie en ervoor kan zorgen dat wat hun persoonlijke standpunt over het bestaan ​​van sekswerk ook is, het betekent niet dat de rechten van werknemers niet worden beschermd.

"Te veel mensen pleiten tegen decriminalisering omdat sekswerk 'slecht, "zonder rekening te houden met de echte schade die deze retoriek en het bijbehorende beleid veroorzaken - het is niet aannemelijk of de beste praktijk om wetten te maken over het werk van mensen zonder diezelfde mensen te raadplegen en te luisteren."

Ze hoopt ook dat het onderzoek nuttig is voor sekswerkers en activisten die vechten voor decriminalisering in andere landen als bewijs van hoe een gedecriminaliseerd beleidsmodel eruit zou kunnen zien als werknemers hun rechten kennen. het management respecteert deze rechten, en verdere wetgeving (statuten) is niet in strijd met de decriminaliseringswetgeving.